2-646/2023

УИД80RS0001-01-2023-001277-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Агинское 28 июля 2023 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

с участием старшего помощника прокурора Агинского района Забайкальского края Батомункуева Ж.Ж.,

при секретаре Норбоевой Д.Ц., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агинского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Новоорловский ГОК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

Прокуратура Агинского района Забайкальского края обратилась в Агинский районный суд Забайкальского края с вышеназванным заявлением. Просит суд взыскать с ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» (далее Общество) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь-февраль 2023 года в размере 118 503,01 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Установлено, что ФИО1 состоит в должности мастера горного участка Общества на основании трудового договора №346 от 13.12.2011г. 

Условия оплаты труда в Обществе урегулированы нормами федерального законодательства и Коллективным договором между администрацией и работниками ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» на 2020-2023гг., утвержденным протоколом №2 от 09.01.2022.

Согласно п.7.3 Коллективного договора Общества выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, путем использования работниками банковских карточек, в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца. Окончательный расчет-до 15 числа следующего месяца( после окончания периода, за который заработная плата начислена) вместе с тем, в нарушение поименованных норм ФИО1 не выплачена заработная плата за январь-февраль 2023 года в размере 118 503,01 руб., которая подтверждается справкой начисленной и невыплаченной заработной плате.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Агинского района Батомункуев Ж.Ж. исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 не явился на судебное заседание.

Представитель ответчика - представитель конкурсного управляющего ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила письменный отзыв, из которого установлено, что по данным ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» от 26 июля 2023 года на дату судебного заседания отсутствует задолженность по заработной плате. Размер компенсации морального вреда оставляют на усмотрение суда, с учетом принципов разумности и справедливости.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Заслушав старшего помощника прокурора Агинского района Батомункуева Ж.Ж., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллектив работников ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» обратился в прокуратуру Агинского района за защитой своих прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, следовательно, прокурор вправе защищать права и интересы гражданин в целях их восстановления. 

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12.07.2022г. решением Арбитражного суда Забайкальского края ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 мес. 07.11.2022 года собранием кредиторов ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» принято решение о прекращении хозяйственной деятельности. 

ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» имел просроченную задолженность по заработной плате перед истцом за январь-февраль 2023 года в размере 118 503,01 руб., что подтверждается справкой, выданной конкурсным управляющим ФИО3

Приказом №99лс от 11.02.2023г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). 

Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что истцу выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме платежным поручением № 193 от 11.02.2023г., платежным поручением №1175 от 12.04.2023г., 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с разъяснениям, содержащимися п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Из анализа указанных норм следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям, при этом моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. 

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты в полном объеме заработной платы истцу при увольнении, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, который суд с учетом допущенных нарушений, их длительности, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в размере 500 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ЗАО «Новоорловский ГОК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 500 руб.

Взыскать с ЗАО «Новоорловский ГОК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья Ц.Ц. Дашиева