84RS0002-01-2019-000204-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года г. Дудинка 

Усть-Енисейский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего – судьи Дудинского районного суда Красноярского края, исполняющего обязанности председателя Усть-Енисейского районного суда Красноярского края, Улановой О.К., 

при секретаре Иващенко Е.В.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-164/2019 по иску прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному казенному учреждению культуры «Центр народного творчества и культурных инициатив» сельского поселения Караул о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному казенному учреждению культуры «Центр народного творчества и культурных инициатив» сельского поселения Караул (далее МКУК «ЦНТ и КИ» сельского поселения Караул) о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя тем, что ФИО1 в 2018 году осуществлял трудовую деятельность в указанном учреждении в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. В ходе проверки заявления ФИО1, поступившего 25.09.2019, о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, за отработанное в 2018 году время выплачивал ФИО1 заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил заработную плату в сумме 23 959 руб. 25 коп. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате в размере 23 959 руб. 25 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 5 717 руб. 68 коп., согласно представленным расчетам.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхина М.В. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 не начисленной и не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, изложенные доводы поддержала, дополнительно пояснила, что указанная задолженность подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, и без учета при определении заработной платы с учетом МРОТ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом посредством вручения 11.11.2019 уведомления (л.д.32). Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.35). 

Представитель ответчика – МКУК «ЦНТ и КИ» сельского поселения Караул, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.34). Представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя (л.д.36). 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации сельского поселения Караул в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.37). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.129).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

В противном случае, месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146,148,315-317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо. 

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда. 

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671,40 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 не менее 29023,80 (11163х2,6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что МКУК «ЦНТ и КИ» сельского поселения Караул является муниципальным казенным учреждением, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается Уставом МКУК «ЦНТ и КИ» сельского поселения Караул (л.д.41-53).

Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКУК «ЦНТ и КИ» сельского поселения Караул с 31 декабря 2011 года в должности 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%.

В период с 18 июня 2018 года по 18 августа 2018 года ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются копией трудового договора № от 31.12.2011, копией приказа № от 16.12.2011 о приеме на работу, копией приказа № от 10.05.2018 о предоставлении отпуска (л.д.14-18), расчетными листами истца (л.д.19-25), табелями учета рабочего времени (л.д.78-121), штатным расписанием (л.д.63-64).

Из представленных ответчиком расчетных листов истца (л.д.19-25), расчета разницы между суммой фактически начисленной и полученной истцом заработной платы в период с января по декабрь 2018 года, и заработной платы за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях, и не включением в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (л.д.12-13, 137 – оборот-138) следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также доплаты за работу в ночное время и праздничные дни были включены в состав минимального размера оплаты труда. 

В результате, в указанный период ответчиком была допущена недоплата истцу заработной платы и оплаты отпуска в сумме 23 959 руб.25 коп., в том числе заработной платы: за февраль – 1935 руб. 41 коп., апрель – 2 764 руб. 69 коп., май – 6 107 руб. 46 коп., июнь – 5 209 руб. 22 коп., сентябрь – 476 руб. 56 коп., ноябрь – 552 руб. 80 коп., декабрь – 2 016 руб. 80 коп.; оплаты отпуска в размере 4 896 руб. 31 коп. (л.д.12-13). 

Расчеты недоплаты по заработной плате, оплате отпуска основаны на представленных расчетных листах истца, табелях учета рабочего времени, сторонами не оспариваются, проверены судом. Оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов суд не находит.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Таким образом, с учетом не включения выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, районного коэффициента и процентных надбавок в заработную плату, исчисленную исходя из МРОТ, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплате отпуска в сумме 23 959 руб.25 коп., в том числе по заработной плате: за февраль – 1 935 руб. 41 коп., апрель – 2 764 руб. 69 коп., май – 6 107 руб.46 коп., июнь – 5 209 руб. 22 коп., сентябрь – 476 руб. 56 коп., ноябрь – 552 руб. 80 коп., декабрь – 2 016 руб. 80 коп.; оплате отпуска в размере 4 896 руб. 31 коп. (л.д.12-13).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 4.3 коллективного договора МКУК «ЦНТ и КИ» сельского поселения Караул выплата заработной платы производится дважды в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.54-57). 

На основании части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно приказу № от 10.05.2018 ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск с 18.06.2018. Следовательно, оплата отпуска должна была быть выплачена истцу не позднее 14.06.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 15.06.2018 (л.д.18).

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, по состоянию на 22 ноября 2019 года в размере 6 130 руб. 27 коп., в том числе:

проценты по задолженности зарплаты за февраль 2018 года:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 935,41 01.03.2018-25.03.2018 25 7,50 % 1/150 1935,41*25*1/150 *7.5% 24,19 р.

1 935,41 26.03.2018-16.09.2018 175 7,25 % 1/150 1935,41*175*1/150*7.25% 163,70 р.

1 935,41 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1935,41*91*1/150 * 7.5% 88,06 р.

1 935,41 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1935,41*182*1/150* 7.75% 181,99 р.

1 935,41 17.06.2019-28.07.2019 42 7,50 % 1/150 1935,41*42*1/150 * 7.5% 40,64 р.

1 935,41 29.07.2019-08.09.2019 42 7,25 % 1/150 1935,41*42*1/150 * 7.25% 39,29 р.

1 935,41 09.09.2019-27.10.2019 49 7,00 % 1/150 1935,41* 49 * 1/150 * 7% 44,26 р.

1 935,41 28.10.2019-22.11.2019 26 6,50 % 1/150 1935,41*26 * 1/150 * 6.5% 21,81 р.

итого: 603,94 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018 года:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

2 764,69 01.05.2018-16.09.2018 139 7,25 % 1/150 2 764,69*139 *1/150 *7.25% 185,74 р.

2 764,69 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 764,69 * 91 * 1/150 * 7.5% 125,79 р.

2 764,69 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2 764,69*182*1/150 *7.75% 259,97 р.

2 764,69 17.06.2019-28.07.2019 42 7,50 % 1/150 2 764,69 * 42 *1/150 * 7.5% 58,06 р.

2 764,69 29.07.2019-08.09.2019 42 7,25 % 1/150 2 764,69 * 42 * 1/150 * 7.25% 56,12 р.

2 764,69 09.09.2019-27.10.2019 49 7,00 % 1/150 2 764,69 * 49 * 1/150 * 7% 63,22 р.

2 764,69 28.10.2019-22.11.2019 26 6,50 % 1/150 2 764,69 * 26 * 1/150 * 6.5% 31,15 р.

итого: 780,05 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018 года:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

6 107,46 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 6107,46*108* 1/150 * 7.25% 318,81 р.

6 107,46 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6107,46 * 91 *1/150 * 7.5% 277,89 р.

6 107,46 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 6107,46*182* 1/150 * 7.75% 574,30 р.

6 107,46 17.06.2019-28.07.2019 42 7,50 % 1/150 6107,46 * 42 *1/150 * 7.5% 128,26 р.

6 107,46 29.07.2019-08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6107,46 * 42 *1/150 * 7.25% 123,98 р.

6 107,46 09.09.2019-27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6107,46 * 49 *1/150 * 7% 139,66 р.

6 107,46 28.10.2019-22.11.2019 26 6,50 % 1/150 6107,46 * 26 *1/150 * 6.5% 68,81 р.

итого: 1 631,71 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018 года:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

5 209,22 01.07.2018-16.09.2018 78 7,25 % 1/150 5209,22 * 78 *1/150 * 7.25% 196,39 р.

5 209,22 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 5209,22 * 91 *1/150 * 7.5% 237,02 р.

5 209,22 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 5209,22 *182*1/150 * 7.75% 489,84 р.

5 209,22 17.06.2019-28.07.2019 42 7,50 % 1/150 5209,22 * 42 *1/150 * 7.5% 109,39 р.

5 209,22 29.07.2019-08.09.2019 42 7,25 % 1/150 5209,22 * 42 *1/150 * 7.25% 105,75 р.

5 209,22 09.09.2019-27.10.2019 49 7,00 % 1/150 5209,22 * 49 *1/150 * 7% 119,12 р.

5 209,22 28.10.2019-22.11.2019 26 6,50 % 1/150 5209,22 * 26 *1/150 * 6.5% 58,69 р.

итого: 1 316,20 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за сентябрь 2018 года:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

476,56 01.10.2018-16.12.2018 77 7,50 % 1/150 476,56*77 * 1/150 * 7.5% 18,35 р.

476,56 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 476,56*182 * 1/150 * 7.75% 44,81 р.

476,56 17.06.2019-28.07.2019 42 7,50 % 1/150 476,56*42 * 1/150 * 7.5% 10,01 р.

476,56 29.07.2019-08.09.2019 42 7,25 % 1/150 476,56*42 * 1/150 * 7.25% 9,67 р.

476,56 09.09.2019-27.10.2019 49 7,00 % 1/150 476,56*49 * 1/150 * 7% 10,90 р.

476,56 28.10.2019-22.11.2019 26 6,50 % 1/150 476,56*26 * 1/150 * 6.5% 5,37 р.

итого: 99,11 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 года:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

552,80 01.12.2018-16.12.2018 16 7,50 % 1/150 552,80*16 * 1/150 * 7.5% 4,42 р.

552,80 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 552,80*182*1/150 * 7.75% 51,98 р.

552,80 17.06.2019-28.07.2019 42 7,50 % 1/150 552,80*42 * 1/150 * 7.5% 11,61 р.

552,80 29.07.2019-08.09.2019 42 7,25 % 1/150 552,80*42 *1/150 * 7.25% 11,22 р.

552,80 09.09.2019-27.10.2019 49 7,00 % 1/150 552,80*49 *1/150 * 7% 12,64 р.

552,80 28.10.2019-22.11.2019 26 6,50 % 1/150 552,80*26 *1/150 * 6.5% 6,23 р.

итого: 98,10 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за декабрь 2018 года:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

2 016,80 01.01.2019 16.06.2019 167 7,75 % 1/150 2 016,80*167 * 1/150 * 7.75% 174,02 р.

2 016,80 17.06.2019-28.07.2019 42 7,50 % 1/150 2 016,80 * 42 * 1/150 * 7.5% 42,35 р.

2 016,80 29.07.2019- 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 2 016,80 * 42 * 1/150 * 7.25% 40,94 р.

2 016,80 09.09.2019- 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 2 016,80 * 49 * 1/150 * 7% 46,12 р.

2 016,80 28.10.2019- 22.11.2019 26 6,50 % 1/150 2 016,80 * 26 * 1/150 * 6.5% 22,72 р.

итого: 326,15 руб.,

проценты по задолженности оплаты отпуска за 2018 год:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 896,31 15.06.2018- 16.09.2018 94 7,25 % 1/150 4 896,31* 94 * 1/150* 7.25% 222,46 р.

4 896,31 17.09.2018- 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4 896,31* 91 * 1/150* 7.5% 222,78 р.

4 896,31 17.12.2018- 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 4 896,31*182 * 1/150* 7.75% 460,42 р.

4 896,31 17.06.2019- 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 4 896,31* 42 * 1/150* 7.5% 102,82 р.

4 896,31 29.07.2019- 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 4 896,31* 42 * 1/150* 7.25% 99,40 р.

4 896,31 09.09.2019- 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 4 896,31* 49 * 1/150* 7% 111,96 р.

4 896,31 28.10.2019- 22.11.2019 26 6,50 % 1/150 4 896,31* 26 * 1/150* 6.5% 55,17 р.

итого: 1 275,01 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 1 102 руб. 69 коп. (19062,94+4896,31+6 130,27) – 20000) х 3% + 800). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному казенному учреждению культуры «Центр народного творчества и культурных инициатив» сельского поселения Караул о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Центр народного творчества и культурных инициатив» сельского поселения Караул 

<

адрес> №), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, проживающего по адресу: 

<

адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату в 2018 году:

за февраль – 1 935 руб. 41 коп.;

за апрель – 2 764 руб. 69 коп.;

за май – 6 107 руб.46 коп.;

за июнь – 5 209 руб. 22 коп.;

за сентябрь – 476 руб. 56 коп.;

за ноябрь – 552 руб. 80 коп.;

за декабрь – 2 016 руб. 80 коп.;

-оплату отпуска в размере 4 896 руб. 31 коп.;

- денежную компенсацию по состоянию на 22 ноября 2019 года за нарушение сроков выплаты в сумме 6 130 руб. 27 коп. и по дату фактической выплаты,

а всего 30 089 (тридцать тысяч восемьдесят девять) руб. 52 коп.

Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Центр народного творчества и культурных инициатив» сельского поселения Караул (

<

адрес>, №), в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 1 102 (одна тысяча сто два) руб. 69 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Усть-Енисейского районного суда.

Судья О.К. Уланова