Дело 2-2597/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Аберкон И.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 26 июля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Магазин тепла» о взыскании процентов за нарушение сроков расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магазин тепла» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2018г. и выплат при увольнении (в частности, компенсации за неиспользованный отпуск) в общей сумме .... руб., процентов за период с 22.06.2018г. по день рассмотрения дела судом, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков расчета при увольнении, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 15000 руб. 

В судебном заседании истица отказалась от исковых требований к ООО «Магазин тепла» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2018г. и выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), в общей сумме .... руб., в связи с добровольным исполнением данных требований ответчиком после подачи ею иска в суд. Заявление об отказе от иска в указанной части занесено в протокол судебного заседания, подписано истицей. Последствия отказа от иска, положения ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, истице разъяснены и понятны, о чем также имеется её подпись в протоколе судебного заседания. Определением суда производство по делу в указанной части прекращено. 

На остальных исковых требованиях ФИО1 настаивала, доводы иска поддержала, указала, что она состояла в трудовых отношениях с организацией-ответчиком в период с 02.04.2018г. по 21.06.2018г., работала по трудовому договору в должности ; уволена 21.06.2018г. по своей инициативе, однако, при увольнении с ней не был произведен полный расчет, не выплачена заработная плата за июнь 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск, общая сумма задолженности по выплатам составляет .... руб.; за нарушение срока расчета при увольнении работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, т.е. сумма задолженности должна быть выплачена с процентами, предусмотренными данной нормой. Истица указывает, что нарушением прав работника на своевременное получение сумм оплаты труда, действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает на сумму 15000,00 руб., данную денежную сумму также просит взыскать с ответчика. 

Представитель ответчика – директор ООО «Магазин тепла» ФИО2 (решение общего собрания участников об избрании директора от 28.01.2018г. ...., приказ о назначении на должность от 28.01.2018г. ....) в судебном заседании признал исковые требования о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков расчета при увольнении. Последствия признания иска в указанной части, положения п. 3 ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика не согласился, полагая заявленную ко взысканию сумму необоснованно завышенной, учитывая, что к настоящему моменту задолженность перед истицей погашена в полном объеме. 

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что 02 апреля 2018 года между ООО «Магазин тепла» (Работодателем), с одной стороны, и ФИО1 (Работником), с другой стороны, был заключен трудовой договор ...., по условиям которого Работник была принята на работу в ООО «Магазин тепла» на должность (п. 1.1), начало действия договора – 02.04.2018г. (п. 1.4). Согласно п. 4.1 данного договора Работнику был установлен оклад в размере .... руб. в месяц, районный коэффициент (30%) и северная надбавка 50%. Пунктом 4.1 трудового договора предусматривалось, что выплата заработной платы производится в следующие сроки: аванс – до 5-го числа следующего месяца, заработная плата – до 20-го числа следующего месяца. 

Согласно записям в трудовой книжке, 21.06.2018г. истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6). 

По общему правилу, содержащемуся в статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В статье 84.1 Трудового кодекса РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что в день увольнения истицы полный расчет с ней не был произведен, а именно не выплачена заработная плата за июнь 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме .... руб. К настоящему моменту задолженность ответчиком полностью погашена, в подтверждение чего суду представлены платежные поручения: .... от 09.07.2018г. – на сумму 12666,20 руб., .... от 18.07.2018г. – на сумму 5000 руб., .... от 20.07.2018г. – на сумму 5000 руб., с назначением платежей: зарплата за июнь 2018г. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из заявленных требований, действующей ключевой ставки Банка России (с 26.03.2018г. - 7,25% годовых), и периода просрочки, исчисленного применительно к каждому произведенному платежу, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы денежной компенсации за задержку выплат в следующем порядке и размере:

....,20 руб. х 7,25 : 100 : 150 х 18 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга 12666,20 руб. за период с 22.06.2018г. по 09.07.2018г., количество дней просрочки -18);

.... х 7,25 : 100 : 150 х 27 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга 5000 руб. за период с 22.06.2018г. по 18.07.2018г., количество дней просрочки -27);

.... х 7,25 : 100 : 150 х 29 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга 5000 руб. за период с 22.06.2018г. по 20.07.2018г., количество дней просрочки -29);

а всего ..... - проценты, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода (менее 1 месяца) и объема нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, характера причиненных истице указанным нарушением нравственных страданий, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

На основании п. 1 ст. 103 ГПК и в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истицы, в соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта», от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магазин тепла» (ОГРН ...., ИНН ....\...., юридический адрес: ....) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) ..... за нарушение срока расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, ВСЕГО взыскать с ответчика в пользу истца .....

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магазин тепла» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. с 31 июля 2018года.

Судья И.В. Аберкон