Дело № 2-1622/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2017 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., с участием:

представителя истца ФИО1, 

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Сатурн» суммы в размере 

<

данные изъяты> в качестве задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате по состоянию на 12 апреля 2017 года; 30000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; 5000 рублей в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя. 

Требования иска мотивированы тем, что ФИО2 с 

<

дата> по настоящее время работает в ООО «Сатурн» в должности шлифовщицы в производственном подразделении (цех) с прямой сдельной оплатой труда. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. Однако, по вине ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы, которая по состоянию на 12.04.2017 года составляет 

<

данные изъяты>. Требования в части компенсации морального вреда истец обосновывает задержкой выплаты суммы задолженности. Также истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 5000 рублей в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя, к которому она вынуждена была обратиться в связи с нарушением её трудовых прав. 

Истица ФИО2 судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом, передав полномочия своему представителю.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сатурн» в судебное заседание не явился, извещен.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК.

Выслушав представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 

<

дата> между ООО «Сатурн» и ФИО2 заключен трудовой договор 

<

номер>, по условиям которого ответчик принял истицу в производственное подразделение (цех) на должность шлифовщицы с установлением работнику прямой сдельной оплатой труда, согласно тарифам, утвержденным внутренними локальными актами ООО «Сатурн». Место работы ФИО2 данным договором определено: 

<

адрес> (л.д.5-6).

Согласно копии справки администрации ООО «Сатурн» от 12.04.2017года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 12 апреля 2017 года составляет сумму в размере 

<

данные изъяты> (л.д.7.

Расходы истца по оплате услуг представителя составили 5 000 рублей, что следует из договора поручения от 24.04.2017года, расписки.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоит трудовых отношениях с ответчиком с 

<

дата> по настоящее время. Истцу была начислена, но не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате по состоянию на 12.04.2017 года составила сумму в размере 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, подлежит взысканию вышеуказанная задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате в указанном выше размере, не оспоренном ответчиком. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными, так как невыплата заработной платы – это лишение средств гражданина к существованию, влекущее переживания и нравственные страдания. Следовательно, моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению ответчиком. 

С учетом установленных обстоятельств дела, длительности периода невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда определить в сумме 5000 рублей, удовлетворив требования истца в части. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по уплате госпошлины. Если иск удовлетворен частично, то данные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в качестве расходов на юридические услуги, принимая во внимание степень сложности данного дела, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.ст.98, 100, 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сатурн» в пользу ФИО2 задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате по состоянию на 12.04.2017 года в размере 

<

данные изъяты>, 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; 5 000 рублей в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в большем размере ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Сатурн» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение составлено 26 июня 2017 года.