Дело № 2-359/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2019 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой.М.Д., 

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фоника-Нефтепродукт» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Просит с учетом уточнений взыскать зарплату за период с сентября 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 314514,96 рубля, проценты за задержку 52466,36 руб. за период с 09.2016г. по 12.2017г., проценты за задержку с 09.2016г. по день фактического расчета, компенсации морального вреда 5000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец работал у ответчика в качестве старшего оператора технологической установки с 1.05.2010 года по 1.12.2017г. Со стороны ответчика обязательства по оплате заработной платы выполнены не в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, конверт не доставлен, согласно отметки «истек срок хранения». В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец 1.05.2010г. был принят на работу в ООО «Фоника-Нефтепродукт» на должность оператора технологической установки вахтово-экспедиционным методом, 1.03.2011г. переведен старшим оператором, уволен 1.12.2017г. по собственному желанию. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке, а также справкой ответчика от 1.12.2017г.

Согласно справки ответчика по форме №182н заработная плата истца в ООО «Фоника-Нефтепродукт» с учетом иных выплат, на которые начислены страховые взносы, за 2016г. составила 329629,24 руб., за 2017г. – 121 587,75 руб.

Согласно справкам 2 НДФЛ истцу начислена зарплата за период с сентября по декабрь 2016г. в размере 129302,89 руб., за 2017г. – 206934,40 руб.

Исходя из природы возникших между сторонами отношений, бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда лежит на работодателе. При этом ссылка истца на расчетные листки не может быть принята во внимание, поскольку ничем не подтверждено, что данные листки выданы ответчиком.

Таким образом, сумма задолженности по начисленной зарплате (с учетом выплат, признанных истцом) составляет 314514,96 руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих факт не выплаты заработной платы истцу, суд считает обоснованными исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 314514,96 рубля в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей 236 ТК РФ, должны быть удовлетворены исходя из установленной суммы задолженности за период, заявленный истцом.

314514,96 руб. х 8,25%:150 х16 дн.(с 2.12.2017г. по 17.12.2018г.) = 2767,74 руб.

314514,96 руб. х 7,75%:150 х56 дн.(с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 9099,97 руб.

314514,96 руб. х 7,5%:150 х42 дн.(с 12.02.2018г. по 25.03.2018г.) = 6604,82 руб.

314514,96 руб.х 7,25%:150 х175 дн.(с 26.03.2018г. по 16.09.2018г.) = 26602,73 руб.

314514,96 руб. х 7,5%:150 х47 дн.(с 17.09.2018г. по 2.11.2018г.) = 7391,1 руб.

Подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в размере 52466,36 руб., а также проценты за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день от суммы долга, начиная с 3 ноября 2018г. по день фактического погашения суммы задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу местного бюджета госпошлина в сумме 7169,81 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Фоника-Нефтепродукт» задолженность по заработной плате в сумме 314514,96 рубля, проценты за задержку выплат в размере 52466,36 руб., а также проценты за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день от суммы долга, начиная с 3 ноября 2018г. по день фактического погашения суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Фоника-Нефтепродукт» в пользу местного бюджета государственную пошлину 7169,81 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде. 

Судья: Жучкова М.Д.