Дело № 2-9588/2025

УИД: 24RS0048-01-2025-007835-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечаний незаконными, возложении обязанности информировать в письменной форме об имени, отчестве, адресе проживания ФИО4, авторе жалобы от ДД.ММ.ГГГГ, для осуществления конституционного права на защиту чести, достоинства, деловой репутации, взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МАОУ «Средняя школа №» в должности 

<

данные изъяты> на 1,0 ставки (40 часов в неделю). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, на основании жалобы родителя (законного представителя) обучающегося МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ, заключения от ДД.ММ.ГГГГ служебного расследования по факту жалобы на работу сотрудника МАОУ «Средняя школа №» в части исполнения своих должностных обязанностей ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Жалобу напечатал сам директор школы в своем кабинете ДД.ММ.ГГГГ, к директору школы никто из родителей не приходил. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, поскольку не содержит автора жалобы. Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Приказ также является незаконным, т.к. не содержит вину работника, не указаны время и место совершения проступка, не описаны существенные обстоятельства и характер проступка, не указаны его тяжесть и что нарушил работник.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что дисциплинарных проступков не совершал, работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа №» - директор ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснил, что истец злоупотребляет своим правом. Жалоба на истца передана родителем (законным представителем) через специалиста по кадрам, которая зарегистрировала жалобу в журнале входящей корреспонденции.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

Абзац 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

По правилам ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания. 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. 

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности). 

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. 

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. 

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. 

В п. 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.2014г. состоит в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя школа №» (ранее МБОУ «Средняя школа №») в должности 

<

данные изъяты>., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>, постоянно по основному месту работы.

Согласно п. 1.6 должностной инструкции 

<

данные изъяты>, утвержденной директором МАОУ СШ № ФИО6 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работник должен знать свою должностную инструкцию 

<

данные изъяты> в школе, быть ознакомлен с инструкцией до охране труда для гардеробщика на рабочем месте, а также с инструкцией по пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении, порядком действий при возникновении пожара или иной ЧС.

В силу п. 1.7 должностной инструкции в своей деятельности 

<

данные изъяты> руководствуется: Уставом, локальными актами, приказами распоряжениями директораобщеобразовательного учреждения; Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения; Правилами приема и хранения личных вещей; трудовым и хозяйственным законодательством, трудовым договором;настоящей должностной инструкцией гардеробщика образовательного учреждения;Правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности; СПТ ДД.ММ.ГГГГ-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»; Конвенцией о правах ребенка.

В соответствии с п. 1.8 должностной инструкции гардеробщик должен знать: основы гигиены, правила личной гигиены; санитарно-гигиенические требования к содержанию гардероба; противопожарные правила и требования охраны труда; указания по безопасному содержанию рабочего места; способы и приемы безопасного выполнения работ; нормы делового общения, этикета; телефоны пожарной службы, директора школы, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, отделения полиции, ближайших медицинских учреждений по оказанию неотложной помощи; порядок извещения заместителя директора по административно-хозяйственной работе обо всех недостатках, обнаруженных во время работы; порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям; порядок действий в экстремальной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и взрослых; правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим; правила использования первичных средств пожаротушения;основы трудового законодательства Российской Федерации.

В силу п. 2 должностной инструкции к функции 

<

данные изъяты> отнесено: прием, хранение и выдача верхней одежды и головных уборов участников образовательных отношений, посетителей школы и обеспечение ее сохранности.

Согласно п. 3 должностной инструкции к должностным обязанностям 

<

данные изъяты> отнесены: принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей общеобразовательного учреждения (п. 3.1); выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды (при наличии) (п. 3.2); выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям (п. 3.3); поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня (п. 3.4); оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям в раздевании и одевании (п. 3.5); обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение (п. 3.6); немедленно сообщает администрации общеобразовательного учреждения об утере вещей сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению (п. 3.7); сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели в гардеробе общеобразовательной организации (п. 3.8); в период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией шкоды к другим видам работ, не связанным с профессиональной деятельностью (по согласованию)(п. 3.9); соблюдает существующее нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения (п. 3.10); в процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения (п. 3.11); наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору (п.3.12); в начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п., отопительной системы (п. 3.13); в конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забыт вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) общеобразовательного учреждения (п. 3.14).

В соответствии с п. 5. 4 должностной инструкции, за нарушение правил пожарной безопасности, охраны груда санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательной деятельности гардеробщик привлекается к административной ответственности порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.

ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 163-164 том №).

Приказом МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен ответственным дежурным 

<

данные изъяты> гардероба №, закрепленный гардероб – старшая и средняя школа (5-11 классы). ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебной записки учителя, классного руководителя 7 «А» класса ФИО7, составленной на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, она просит принять от нее жалобу об отсутствии порядка в гардеробе 5-11 классов. На замечания гардеробщик не реагирует, помощь детям в поисках потерянных вещей не оказывает (л.д. 218 оборот том №).

В соответствии со служебной запиской учителя, классного руководителя 9 «Б» класса ФИО8 составленной на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она просит обратить внимание на порядок в гардеробе 5-11 классов все валяется на полу, обувь лежит, как попало. Гардеробщик весь день сидит на диване и смотрит в окно, вместо того, чтобы следить за порядком (л.д. 215 том № оборот).

Согласно служебной записки заместителя директора по УВР ФИО9 на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она просит принять меры в отношении гардеробщика ФИО1 в части невыполнения своих должностных обязанностей. ФИО1 не смотри за гардеробом, не оказывает помощь обучающимся, на замечания не реагирует, утверждает, что он «здесь ни за что не отвечает» (л.д. 217 том № оборот).

Из служебной записки учителя, классного руководителя 5 «А» класса ФИО10 составленной на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она просит принять меры в отношении 

<

данные изъяты> ФИО1 за полное безразличие и безалаберность к работе. Данный сотрудник не помогает детям 5 «А» класса в переодевании. Вещи раскиданы по всему гардеробу, все топчутся по курткам к головным уборам (л.д. 214 том №).

Согласно служебной записки учителя, классного руководителя 7 «В» класса ФИО11 составленной на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что 7В класс обучается со второй смены. После ухода первой смены в гардеробе просто невозможно находится- очень грязно, все валяется на полу, много забытых и потертых вещей. Также получает много замечаний от родителей обучающихся о том, что все куртки грязные. Указала, что так не должно быть, просила принять меры по устранению беспорядка (л.д. 214 том № оборот).

Из служебной записки учителя, классного руководителя 9 «А» класса ФИО12 составленной на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ в гардеробе 5-11 классов происходят бесконечные потасовки детей старших классов. Отсутствие 

<

данные изъяты> на рабочем месте, влечет за собой постоянный, беспорядок (он сидит, постоянно смотрит в окно или пишет письма). Отсутствие контроля за 

<

данные изъяты>- нарушение должностной инструкции. Просила принять меры (л.д. 215 том №)

В соответствии с жалобой родителя (фамилия, имя, отчество деперсонифицировано стороной ответчика) на имя директора школы № ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что податель жалобы требует незамедлительно разобраться в ситуации с гардеробом для учеников 5-11 классов. С понедельника ДД.ММ.ГГГГ совсем невыносимо: ребенок каждый день приходит в грязной куртке, вещи валяются, по ним все топчутся, никто за детьми не следит, дети устраивают потасовки, за порядком не смотрят, 

<

данные изъяты> не реагирует на просьбы в помощи, 

<

данные изъяты> сидит и целый день смотри в окно, гардеробщик сидит целый день пишет и отвечает детям мне не когда, гардеробщик постоянно что-то бухтит, гардеробщик не следит, как хранятся вещи, в гардеробе грязно, вещи валяются и даже мусор (бутылки и бумажки), разве не может убрать 

<

данные изъяты>? Это его работа! Невозможно найти потерянные вещи, гардеробщик грубо отвечает детям. Требует обеспечить соблюдение норм санитарных правил и охраны труда, норм делового этикета и уважение к детям. Обеспечить безопасность, ведь за детьми никто не смотрит. А драке и потасовки в гардеробе постоянны. Требует разобраться в данной ситуации и навести порядок. Люди, получающие зарплату, должны работать, а не смотреть в окно целый день как в поезде (л.д. 225 том №).

Родитель (законный представитель), данные которого стороной ответчика не представлены, обратился с заявлением на имя директора школы № ФИО5 из которого следует, что персональные данные, указанные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ запрещает передавать, сообщать в соответствии со ст. 6 ч. 6 ст. 8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) в части недопущения разглашения сведений, изложенных в обращении, в том числе личных данных заявителя (ФИО, адрес), сведений касающихся частной жизни гражданина, без его согласия (л.д. 90 том №).

В соответствии с выпиской из приказа МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении служебного расследования на жалобы ФИО4 (входящий от ДД.ММ.ГГГГ №) о работе гардероба (гардеробщика) МАОУ «СШ №», постановлено: сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе: председатель комиссии - заместитель директор по учебно-воспитательной работе ФИО13; Члены комиссии: учитель ФИО14; председатель первичной профсоюзной организации МАОУ «СШ №», учитель ФИО15; учитель ФИО16, учитель ФИО17

Для установления обстоятельств и причин совершения ФИО1, дисциплинарного проступка специалисту по кадрам ФИО18: истребовать у ФИО1 письменное объяснение в порядке и. 1 ст. 193 ТК РФ, после чего предоставить его комиссии не позднее следующего дня после получения; подготовить и предоставить на рассмотрение комиссии копии трудового договора ФИО1, должностной инструкции 

<

данные изъяты>. Комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести служебное расследование и оформить его результаты заключением, подписанным всеми членами комиссии. 

Из служебной записки заместителя директора по УВР ФИО19 на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что гардероб 5-11 классов, за которым смотрит 

<

данные изъяты> ФИО1, находится в критическом состоянии. Ежедневно гардеробщик сидит и смотрит в окно. Пишет бумаги, гуляет по коридору, качается на стульчике (л.д. 216 оборот том №).

Согласно служебной записки 

<

данные изъяты> ФИО30 на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в ее адрес поступают жалобы на состояние гардероба 5-11 классов. Там грязно, все валяется, отсутствует порядок, но т.к. она уже не отвечает за этот гардероб, просит принять меры к ФИО1 (л.д. 217 том №).

Из служебной записки учителя, классного руководителя 10 «А» класса ФИО20 на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ от законного представителя ее класса поступила жалоба в отношении 

<

данные изъяты> ФИО1, не раз проходя мимо гардероба 5-11 классов, убедилась в том, что данный работник совершенно бездействует, свою работу не осуществляет. Складывается впечатление, что он приходит на работу не работать, а отсидеться. Считает, что они вправе требовать от сотрудника исполнения своей должностной инструкции (л.д. 216).

Из служебной записки охранника ЧОП «Тамерлан» ФИО21 на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с приходом 

<

данные изъяты> ФИО1 в гардеробе регулярно происходят потасовки, стычки между старшими классами. Сотрудник никак не контролирует этот процесс т.к. он не находится в гардеробе. Весь день наблюдает, как этот гражданин пишет какие-то письма, смотрит в окно, качается на стуле. После того как стул убрали, сидит уже на диване, стонет от скуки и безделья. Что он есть, что его нет. Просит обратить на это внимание, т.к. она не может постоянно покидать пост, чтобы разнимать или наводить порядки между детьми в гардеробе (л.д. 218 том №).

Согласно служебной записки учителя, классного руководителя 7 «Б» класса ФИО22 на имя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в гардеробе 5-11 классов, ввиду постоянного отсутствия работника на месте, у 7Б класса постоянно теряются личные вещи. Так как дети не всегда могут найти свою вещь, они нуждаются в помощи взрослого, а именно гардеробщика, которого постоянно нет в самом гардеробе, тем самым привлекают ее к поиску своих вещей. Дети, находясь там делают беспорядок, перевешивают вещи, им некому сделать замечание и в итоге она тратит много времени на поиски вещей по камерам. Просит воздействовать на работника (л.д. 219 том №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено требование о представлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ от родителя (законного представителя) обучающегося школы поступила письменная жалоба на работу, исполнение должностных обязанностей ФИО1 На основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ просили предоставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ (12.00) специалисту по кадрам ФИО18 в 1 каб. с 09.00 до 16.00 письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. К требованию приложена копия жалобы родителя (законного представителя).

В соответствии с выпиской из Приказа МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исправлении описки (опечатки)», на основании выявленной описки в требовании от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено внести изменения в требование от ДД.ММ.ГГГГ №: требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту письменной жалобы на работу, исполнение должностных обязанностей. Специалисту по кадрам ФИО18 ознакомить с ним устно ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено повторное требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ от родителя (законного представителя) обучающегося школы поступила письменная жалоба на работу, исполнение должностных обязанностей ФИО1 на основании изложенного просят предоставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ специалисту по кадрам ФИО18 в 1 каб. с 09:00 до 16:00 письменное объяснение.

В соответствии с выпиской из Приказа МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исправлении описки (опечатки)», на основании выявленной описки в требовании от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено внести изменения в требование от ДД.ММ.ГГГГ №: требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту письменной жалобы на работу, исполнение должностных обязанностей. Специалисту по кадрам ФИО18 ознакомить с ним устно ФИО1

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, составленного на имя директора МАОУ СШ №, следует, что на требование от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении работником письменного объяснения, просит наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, только так он сможет разоблачить лицо, оклеветавшего его. Обещает, что претензий в суде предъявлять не будет.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования», продлен срок предоставления объяснений ФИО1 до срока выхода с больничного плюс один рабочий день. 

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном оплачиваемом отпуске.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, перенесены календарные дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуск, на которые выпали дни временной нетрудоспособности по больничному листу №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 календарных дня, продлены дни сразу после выхода с больничного листа.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ проходил ежегодную диспансеризацию. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ проходил ежегодную диспансеризацию.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО18, заместителем директора по административно –хозяйственной работе ФИО28, заместителем директора по учебно-воспитательной работе ФИО13, гардеробщиком ФИО30 составлен акт об отказе гардеробщиком ФИО1 предоставления объяснительной на жалобу законного представителя (родителя) от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с заключением служебного расследования по факту жалобы на работу, исполнение должностных обязанностей ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ МАОУ СШ №, комиссия в составе: председатель - заместитель директора по учебно-воспитательной работе ФИО13, члены комиссии: председатель первичной профсоюзной организации ФИО15, специалист по кадрам ФИО23, учитель ФИО14, учитель ФИО24 на основании приказа МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования» установила следующее: в ходе расследования была рассмотрена жалоба родителя (законного представителя) от ДД.ММ.ГГГГ, в которой изложено, что 

<

данные изъяты> ФИО1, не исполняет должностные обязанности, не следит за чистотой в гардеробе.

В период проведения служебной проверки ФИО1 не предпринял никаких действий. Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставлена заместителем директора по АХР ФИО28 Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставленная классными руководителями 5-11 классов. Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставленная дежурными администраторами. Комиссией были изучены камеры видеонаблюдения, фотографии установленные на 1 этаже МАОУ СШ № (

<

адрес>А). В целях сохранения доказательств были сохранены фотографии. Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставленная учителями. Комиссией было принято решение пригласить гардеробщика ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ для проведения беседы. Председатель комиссии ФИО13 разъяснил ФИО1 согласно должностной инструкции гардеробщика в его обязанности соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и других локально- нормативных актов школы.

Изучив жалобу, камеры видеонаблюдения (фотографии), информационные данные учителей, классных руководителей 5-11 классов, заместителя директора по АХР ФИО28, дежурных администраторов, комиссия пришла к выводу о том, что факт, грязной куртки подтвердился (камеры видеонаблюдения) -подтвердился; факт, что, вещи валяются на полу – подтвердился; факт, что за вещами никто не следит (валялись на полу) – подтвердился; факт, что в гардеробе ФИО1 не находится, не следит –подтвердился; факт, что в гардеробе не следит за порядком ФИО1 –подтвердился; факт, что на просьбы гардеробщик не реагирует – подтвердился; факт, что ФИО1 отвернут (смотрит в окно) – подтвердился; факт отказа детям и постоянного письма ФИО1 –подтвердился; факт, что ФИО1 не следит, как хранятся вещи – подтвердился; факт, что в гардеробе валяются бутылки, бумажки и т.д. – подтвердился; факт, потерянных вещей - подтвердился. Заключение комиссии: факты, указанные в жалобе, подтвердились.

Учитывая изложенные факты, комиссия считает, что ФИО1 допустил следующие нарушения правовых актов: должностная инструкция гардеробщика (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №): п. №

Таким образом, комиссия приходит к выводу о наличии в действиях гардеробщика ФИО1 нарушения трудовых обязанностей, связанных с ненадлежащим исполнением возложенных на ФИО1 обязанностей.

Приказом МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № установлено закончить служебное расследование на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования».

Приказом МАОУ СШ № № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» на основании жалобы родителя (законного представителя) обучающегося МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключения от ДД.ММ.ГГГГ служебного расследования по факту жалобы на работу сотрудника МАОУ СШ № в части исполнения своих должностных обязанностей, руководствуясь статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием указано: жалоба родителя (законного представителя) от ДД.ММ.ГГГГ.; заключение от ДД.ММ.ГГГГ служебного расследования по факту жалобы на работу исполнения должностных обязанностей ФИО1; заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (Вх. № от ДД.ММ.ГГГГ); ст. 192 Трудового кодекса РФ (ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей), а именно: пункты №. должностной инструкции 

<

данные изъяты> утвержденной приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №; акт об отсутствии объяснительной от ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.; коллективный договор МАОУ СШ №, зарегистрированный от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с инструкцией по охране труда гардеробщика ИОТ №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, директором МАОУ «СШ №» ФИО5 при выполнении работ в качестве гардеробщика необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. Гардеробщик обязан соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, которыми предусматриваются: время начала и окончания работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени; при выполнении работ гардеробщик обязан соблюдать режимы труда и отдыха; продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ «СШ №»; время начала и окончания смены, время и место для отдыха и питания, устанавливаются по графикам сменности распоряжениями руководителей подразделений; каждый гардеробщик должен выходить на работу своевременно, отдохнувшим, подготовленным к работе; курить и принимать пищу разрешается только в специально отведенных для этих целей местах

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора МАОУ «СШ №» ФИО5, установлено запретить всем сотрудникам МАОУ «СШ №» употреблять пищу на рабочем месте; прием пищи осуществлять непосредственно в помещении столовой МАОУ «СШ №»- в месте для употребления пищи; классным руководителям 5-11 классов осуществлять все приемы пищи (обеда/завтраки/полдники) старого в помещении столовой МАОУ «СШ №». Специалисту по кадрам ФИО18 ознакомить сотрудников с данным приказом под роспись. 

Согласно докладной заместителя по АХР ФИО25 от ДД.ММ.ГГГГ составленной на имя директора МАОУ СШ № ФИО5, 

<

данные изъяты> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ около 08.20-08.50 час. ходил по коридору с ножом, дети были напуганы (л.д. 232 том №).

В соответствии с докладной учителя ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МАОУ СШ № ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ в утреннее время гардеробщик принимал пищу прямо на рабочем месте, на первом этаже напротив гардероба. Просила принять меры, так как нарушаются санитарные нормы, стоит неприятный запах. Данный случай наблюдает неоднократно (л.д. 231 оборот том №).

Из обращения охранника ЧОП «Тамерлан» ФИО26 на имя директора МАОУ СШ № ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ к ней подошёл ученик школы и пожаловался на гардеробщика, что тот ходит по коридору с ножом. Просила обратить внимание. Дети напуганы (л.д. 232 оборот том №).

Согласно докладной записки заместителя директора по УВР ФИО13, доводит до сведения директора, что гардеробщик ФИО1 принимает пищу на рабочем месте, а именно в коридоре школы, гардеробе. Считает, поведение гардеробщика ФИО1 недопустимым, поскольку это противоречит коллективному договору в части 5.32. «Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (Приказ №)». Так же отметил недопустимость использования столовых ножей при приёме пищи вне специально отведённых мест. Так, ДД.ММ.ГГГГ им было обнаружено, что гардеробщик ФИО1 ел яблоко и использовал столовый нож. Считает, что в условиях коридора общеобразовательной школы данное поведение создаёт опасность для жизни и здоровья обучающихся (л.д. 233 том №).

Из докладной ФИО30 составленной на имя директора МАОУ СШ № ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что гардеробщик ФИО1 регулярно принимает пищу на рабочем месте, а именно хлебобулочные изделия (пасху), яблоки, использует при этом нож. На первом этаже стоит неприятный запах, на что постоянно жалуются работники школы, ученики, родители приходящие по приглашению учителей. На докладной имеется виза «ФИО13 для проведения служебного расследования» (л.д. 233 оборот том №).

В соответствии с докладной учителя ФИО27 на имя директора МАОУ СШ № ФИО5, периодически гардеробщик ФИО32 позволяет себе есть в коридоре. Просит обратить на это внимание, потому что требования должны соблюдаться не только обучающимися, но и работниками ОУ (л.д. 231 том №).

В соответствии с выпиской из приказа МАОУ «СШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования» на основании докладной записки ФИО30 (входящий от ДД.ММ.ГГГГ №) о работе гардеробщика ФИО1, приема пищи на рабочем месте, установлено сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе: председатель комиссии - заместитель директор по учебно-воспитательной работе ФИО13 Члены комиссии: учитель ФИО16; председатель первичной профсоюзной организации МАОУ СШ №, учитель ФИО15; заместитель директора по АХР ФИО28; руководитель структурного подразделения ФИО29

Для установления обстоятельств и причин совершения ФИО1 дисциплинарного проступка специалисту по кадрам ФИО18: истребовать у ФИО1 письменное объяснение в порядке ч. 1 ст. 193 ТК РФ, после чего предоставить его комиссии не позднее следующего дня после получения; подготовить и предоставить на рассмотрение комиссии копии трудового договора ФИО1, должностной инструкции гардеробщика. Комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести служебное расследование и оформить его результаты заключением, подписанным всеми членами комиссии (л.д. 230 том №).

ДД.ММ.ГГГГ МАОУ СШ № гардеробщику ФИО1 было вручено требование о предъявлении работником письменного объяснения по факту приема пищи на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ от гардеробщика ФИО30 поступила докладная, что гардеробщик систематически принимает пищу на рабочем месте, использует нож. В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель просил представить в срок до ДД.ММ.ГГГГ (16.00), специалисту по кадрам ФИО18 в 1 каб. с 09:00 до 16:00 письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте (л.д. 236 том №).

В соответствии с заключением служебного расследования по факту приема пищи на рабочем месте ФИО1 МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: председатель - заместитель директора по учебно-воспитательной работе ФИО13, члены комиссии: учитель ФИО16, председатель первичной профсоюзной организации ФИО15, заместитель директора по АХР ФИО28, руководитель структурного подразделения ФИО29 на основании приказа МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования» установила следующее: в ходе расследования была рассмотрена докладная гардеробщика ФИО30 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой изложено, что гардеробщик ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ систематически принимает пищу на рабочем месте, а именно яблоко, хлебобулочные изделия (пасху), в холле первого этажа здания, на рабочем месте от чего стоит неприятный запах и систематически жалуются обучающиеся и работники школы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в приемной школы заместителем директора по УВР ФИО13, заместителем директора по АХР ФИО28, гардеробщиком ФИО30 было объявлено и вручено требование о представлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. С требованием о даче письменного объяснения ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, второй экземпляр требования получил на руки.

ДД.ММ.ГГГГ через приемную школы ФИО1 оставил заявление (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ). В заявлении ФИО1: требовал выдать бумагу для написания объяснительной. Бумага была выдана, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ №, требовал выдать должностную инструкцию гардеробщика. Должностная инструкция выдана, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ №, требовал показать видеозапись с камер наблюдения. Видеозапись была показана на заседании служебного расследования ДД.ММ.ГГГГ. оскорблял честь и достоинство директора ФИО5, гардеробщика ФИО30

Комиссией была учтена информация, что ранее ФИО1 покидал рабочее место без предупреждения (заключение комиссии от ДД.ММ.ГГГГ). Была учтена информация, что ранее ФИО1 вел себя неподобающе (заключение комиссии от ДД.ММ.ГГГГ). Была учтена информация, что ранее ФИО1 покидал рабочее место без предупреждения (заключение комиссии от ДД.ММ.ГГГГ). Была учтена информация, что ранее ФИО1 по факту жалобы на работу и исполнение должностных обязанностей (заключение комиссии от ДД.ММ.ГГГГ).

Заключение комиссии: указано на недопустимость употребления пищи на рабочем месте. Факты указанные в докладной ФИО30 подтвердились.

Работник нарушил: статью 192 Трудового Кодекса Российской Федерации; пункты 1.6, 1.7, 1,8 подпункты 3 й 4, пункт 3.11, 5.4 должностной инструкции гардеробщика; приказ МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О запрете приема пищи на рабочем месте»; СП ДД.ММ.ГГГГ-20 «Санитарно-эпидемиологические требования организация воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей ДД.ММ.ГГГГ гардеробщик ФИО1 отказался предоставлять письменные объяснения, на что сказал: «Дайте мне выговор! Увольте по акту об отказе дать письменное объяснение. Увольте по статье!». Угрожал членам расправой! По факту отказа ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе дать письменные объяснения. В период проведения служебной проверки ФИО1, не предпринял никаких действий.

Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставленная учителем ФИО16, свидетелем употребления пищи и ношению ножа. Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставленная заместителем директора по АХР ФИО28, свидетелем употребления пищи и ношения ножа. Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставленная охранником ООО ЧОП «Тамелан» ФИО31 Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставленная заместителем директора по УВР ФИО13 Комиссией была принята и рассмотрена информация, предоставленная учителем ФИО27 Комиссией изучены камеры видеонаблюдения, на которых данный факт запечатлён и подтвержден.

Комиссией было принято решение пригласить гардеробщика ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ для проведения беседы и демонстрации (показа) видеозаписи камер видеонаблюдения. Председатель комиссии ФИО13 разъяснил ФИО1, что согласно должностной инструкции гардеробщика в его обязанности входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и других локально-нормативных актов школы.

Подвергал опасности учреждение в размножении тараканов и грызунов ФИО1 - отказался от беседы, отказался знакомиться с заключением от ДД.ММ.ГГГГ, требуя выдать приказ на выговор! А также отказался смотреть записи видеонаблюдения.

Комиссия подметила, что в здании МАОУ СШ № созданы все условия для приема пищи, а именно имеется необходимая посуда, микроволновая печь, холодильник, чайник, обеденный зал (столы и стулья), а также организована линия раздачи (буфетная продукция).

Таким образом, комиссия пришла к выводу о наличии в действиях гардеробщика ФИО1 нарушения трудовых обязанностей, связанных с ненадлежащим исполнением возложенных на ФИО1 обязанностей.

Приказом МАОУ СШ № № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основание: докладная ФИО30 от ДД.ММ.ГГГГ; ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей); пункт № должностной инструкции утвержденной приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №; акт об отсутствии объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; неисполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О запрете прима пищи на рабочем месте»; нарушение СП ДД.ММ.ГГГГ-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи»; заключение комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. служебного расследования по факту докладной на ФИО1; коллективный договор МАОУ СШ №, зарегистрированный от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.32; нарушение инструкции по охране труда гардеробщика п. 1.6., 3.4; нарушение условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ п. №. ФИО1 с приказом ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, указав, что просит выслать почтой приказ со всеми приложенными документами.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № послужила жалоба родителя (законного представителя) от ДД.ММ.ГГГГ на работу исполнения должностных обязанностей гардеробщика.

В соответствии с требованиями ТК РФ дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом, по смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, описывается конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения. 

По смыслу действующего трудового законодательства о применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение), в котором должны быть указаны мотивы его применения, то есть указан конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается дисциплинарному взысканию. 

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Вместе с тем, приказ МАОУ СШ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания является неконкретизированным. Так в приказе не указано существо дисциплинарного проступка, не указаны дата, время, место совершения проступка, имеется лишь ссылка на жалобу родителя от ДД.ММ.ГГГГ, заключение служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом, из представленных документов, в том числе, жалобы родителя от ДД.ММ.ГГГГ, заключения служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ невозможно установить в чем заключается конкретный дисциплинарный проступок истца, а также дата, время и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, послужившего основанием применения к истцу дисциплинарного взыскания. Такие обстоятельства не были установлены работодателем при проведении служебного расследования, не указаны в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Данные обстоятельства невозможно установить и при изучении послуживших основанием вынесения указанного приказа документов.

Кроме того, суд полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности данной нормой предусмотрена обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение по факту вмененного ему в вину нарушения трудовой дисциплины.

Так, в соответствии со ст. 193 ТК РФ не предоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в случае, если такое объяснение истрёпывалось работодателем.

Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Работодателем в материалы дела представлены требования о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по факту отсутствия на рабочем месте. При этом, с Приказами МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в требования истец надлежащим образом под подпись ознакомлен не был. 

Доказательств, подтверждающих факт истребования у истца объяснений именно по факту жалобы поступившей ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено. 

Таким образом, поскольку работодателем до момента применения к истцу дисциплинарного взыскания от последнего не истребовались письменные объяснения по обстоятельствам, изложенным в жалобе родителя от ДД.ММ.ГГГГ, то есть, не выяснены обстоятельства совершения проступка, а также возможное наличие уважительных причин, данное обстоятельство свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного наказания и влечет незаконность применения дисциплинарного взыскания.

В связи с чем, суд считает необходимым признать Приказ МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным Приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ №, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом, ответчиком в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности до истечения двух рабочих дней с момента истребования объяснении. 

Так, требование о предоставлении письменного объяснения вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у истца имелась возможность предоставить объяснения в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Таким образом, работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истца без соблюдения требований ст. 193 ТК РФ, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № нельзя признать законным и обоснованным.

На основании изложенного приходит к выводу о том, что приказ МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарной ответственности к ФИО1 в виде замечания следует признать законным.

Оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении обязанности информировать в письменной форме об имени, отчестве, адресе проживания ФИО4, авторе жалобы от ДД.ММ.ГГГГ, для осуществления конституционного права на защиту чести, достоинства, деловой репутации, взыскании компенсации морального вреда, не имеется, поскольку данные требования не являются требованиями искового характера, в соответствии с положениями ГПК РФ. Истец не лишен возможности обратиться за защитой нарушенного права в установленном законом порядке путем предъявления соответствующих требований искового характера.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, честь и доброе имя, 

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности применения дисциплинарного взыскания, с учетом значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 000 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ. 

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания-незаконным.

Признать приказ МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания-незаконным.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части- отказать.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Хованская 

Мотивированный текст решения изготовлен 04.12.2025 года.

Судья Н.А. Хованская