Дело № 2-389 З/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мотивированное решение изготовлено «17» февраля 2020 года.

«12» февраля 2020 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания Подчипаевой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании отказа в оформлении отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФИО2 о признании отказа в оформлении отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда.

Истица ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена. В судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 44). С учетом установленных обстоятельств и мнения участника процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что она работала у ИП ФИО2 в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ. Как полагает истица с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам о чем она обратилась к ответчику с заявлением в оформлении отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия по беременности и родам, однако в оформлении отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия по беременности и родам ей было отказано. Полагает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 1000000 руб.

Истица ФИО1 просила признать отказ ответчика в оформлении отпуска по беременности и родам, и выплате ей пособия по беременности и родам незаконным, обязать ответчика оформить отпуск и выплатить ей пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена (л.д. 40). С учетом установленных обстоятельств и мнения участника процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 представила в материалы дела письменные возражения, в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 55-57).

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 (л.д. 92) в судебном заседании доводы изложенные в письменных возражениях поддержал и просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела и дав им оценку, суд находит иск подлежащим отклонению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии с п. 1. ч. 1 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 10 названного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу на должность продавца, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 5-6).

Судом установлено, что временная нетрудоспособность у ФИО1 наступила по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52, 82).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ИП ФИО2 вручено уведомление о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (л.д. 34).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (л.д. 34).

В судебном заседании установлено и не оспорено истцом, что приказ о расторжении трудового договора работником не был оспорен в установленном законом порядке.

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59). Приказом № №-о от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ИП ФИО2 вручено уведомление о закрытии магазина и об увольнении в связи с сокращением численности работников ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63).

Доводы истицы ФИО1 о том, что ей ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлены заявления о выплате единовременного пособия по беременности и родам, суд считает необоснованной, поскольку доказательств направления и вручения данных заявлений ответчику, истцом не представлено (л.д. 46-47).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ИП ФИО2 направлены заявления о выплате единовременного пособия по беременности и родам и приложена справка № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48-52).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в адрес Московского областного регионального отделения ФСС РФ филиал № направлено письмо о прекращении деятельности в качестве предпринимателя и невозможности исполнения обязательств по выплате пособия по листу нетрудоспособности выданного ФИО1 (л.д. 82-83). 

ДД.ММ.ГГГГ Московское областное региональное отделение ФСС РФ филиал № направило в адрес ИП ФИО2 письмо, в котором разъяснило порядок обращения в ФСС РФ и список необходимых документов (л.д. 84-86).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 направила в адрес истца письмо, которым разъяснила ФИО1 порядок обращения в Московское областное региональное отделение ФСС РФ филиал № и список необходимых документов, представляемых с целью назначения пособия по беременности и родам (л.д. 87-89).

Материалами дела установлено, что ФИО2 прекратила деятельность в связи с принятием ей соответствующего решения ДД.ММ.ГГГГ, о чем в ЕГРИП имеется запись (л.д. 28).

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», действие настоящего закона распространяется на граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации. Действие настоящего Федерального Закона не распространяется на граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ устанавливаются следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие на ребенка;

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщинам, уволенным в период беременности в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается органами государственной власти субъектов РФ.

Из материалов дела следует, что выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется Московским областным региональным отделением ФСС РФ филиал № 25 (л.д. 84-88).

В соответствии с Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий граждан, имеющих детей» для назначения пособия по беременности и родам по категории «Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей» необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам;

2. Листок нетрудоспособности;

3. Трудовую книжку с записью о последнем месте работы;

4. Справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

5. Решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Как следует из материалов дела и объяснений истца с заявлением о выплате единовременного пособия по беременности и родам, в адрес Московского областного регионального отделения ФСС РФ филиал № 25 она не обращалась.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании отказа в оформлении отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия по беременности и родам, обязании оформить отпуск и выплатить ей пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, не имеется, поскольку ФИО2 прекратила деятельность в связи с принятием ей соответствующего решения ДД.ММ.ГГГГ, о чем в ЕГРИП имеется запись.

Согласноп. 1 ст. 151Гражданского кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ГК РФ», если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

К нематериальным благам закон относит: жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личную и семейную 

<

данные изъяты> свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом (п. 1 ст. 150 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, в подтверждение оснований для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности истица должна была доказать наступление вреда, противоправность действий (бездействия) причинителя вреда, причинную связь между противоправными действиями (бездействием) и вредом, а также вину лица, причинившего вред.

При этом отсутствие одного из указанных условий наступления вреда, является основанием для освобождения лица от гражданско-правовой ответственности.

Таким образом, учитывая вышеуказанные нормы права, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, поскольку ею не доказаны факты нарушения ответчиком ее личных неимущественных прав, причинения ей ответчиком вреда, а также причинная связь между действиями ответчикаи наступившими для нее вредными последствиями.

Поскольку в удовлетворении заявленных истцом требований отказано, в силу требований ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о признании отказа в оформлении отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия по беременности и родам, обязании оформить отпуск и выплатить ей пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья 

Коломенского городского суда

Московской области подпись И.М. Зуйкина

Копия верна: И.М. Зуйкина

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ