Дело № 2-4402/2025

УИД26RS0001-01-2025-007213-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 11 ноября 2025 года.

Решение изготовлено в полном объеме 13 ноября 2025 года.

11 ноября 2025 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя ФИО2 по доверенности,

представителя ответчика ИП ФИО3- ФИО4 по доверенности,

при секретаре Штокаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внесении записи о приеме на работу, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Промышленный районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внесении записи о приеме на работу.

В обоснование заявленных требований указано, что дата ФИО1 у ИП ФИО5 прошел собеседование по размещенной на сайте «Авито» вакансии на должность «Механик таксопарка «Лидер». Собеседование проводил лично Индивидуальный предприниматель ФИО3 в помещении офиса 204, распложенного по адресу 

<

адрес>В.

По итогам собеседования истец был принят на работу к ИП ФИО3 на должность «Управляющего» с ежемесячной оплатой труда в размере 100 000 рублей.

дата по поручению Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО1 фактически приступил к исполнению обязанностей на должности «Управляющий», которые добросовестно исполнял до дата.

Работа осуществлялась в помещении расположенного по адресу 

<

адрес>В. График работы был определен работодателем с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут с выходными днями суббота и воскресенье.

Истцом был подписан трудовой договор с ИП ФИО3, однако второй экземпляр договора истцу вручен не был.

ФИО1 был выдан служебный телефон с номером +7 (962) 444-49-22. 

ИП ФИО3 на имя ФИО1 была оформлена нотариально заверенная доверенность для представления его интересов.

На момент начала трудовых отношений, ИП ФИО3 являлся партнером «Яндекс Такси» и осуществлял коммерческую деятельность по предоставлению автомобилей в аренду, для работы в таксопарке «Лидер».

Должностные обязанности истца выражались в подборе водителей для работы, контроле нахождения водителей-арендаторов на линии (выполнение заказов от платформы «Яндекс Такси») согласно графика работы, контроль внесения арендной платы арендаторами на счет ответчика, контроль технического состояния арендованных автомобилей, проведение планового ремонта, подбор и заказ необходимых запчастей, организация ремонта с направлением на станции: технического обслуживания и контролем качества произведенного ремонта, взаимодействие с ГИБДД и страховыми компаниями при урегулировании дорожно-транспортных происшествий. Кроме того, истцом осуществлялась работа по проведению правового анализа, с внесением изменений в соответствии с требованиями действующего законодательства в документацию (в том числе договоры аренды), используемую ответчиком при осуществлении коммерческой деятельности.

В процессе трудовых отношений ИП ФИО3 переориентировал вид деятельности на прокат премиальных автомобилей под логотипом «Lider Premium».

При этом на ФИО1 дополнительно были возложены обязанности по разработке договора проката транспортного средства, актов передачи/возврата автомобиля, заключению договоров проката автомобилей, выдача клиентам автомобилей, сопровождение в период проката клиента, прием у клиентов прокатных автомобилей (в том числе доставка и возврат автомобиля в другие города и регионы), денежные расчеты с клиентами. Истцом осуществлялся контроль технического состояния автомобилей при возврате из проката. При выявлении повреждений или технических поломок, полученных в период проката автомобилей в обязанности истца, входило урегулирование споров с клиентами по возмещению и срокам восстановительного ремонта. Также в обязанности истца входили обязанности по контролю за выполнением условий договора проката автомобиля каждым клиентом.

На протяжении всего периода трудовых отношений истец представлял интересы ответчика в различных государственных органах ГИБДД, ФССП, неоднократно представлял его интересы в судебных инстанциях.

Истец был вынужден тратить личные средства на нужды ИП ФИО3, с последующей компенсацией.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась исключительно наличными.

С дата ИП ФИО3 начал задерживать выплату заработной платы истцу, что понудило ФИО1 приостановить выполнение рабочих обязанностей с дата, о чем работодатель был поставлен в известность.

дата ответчиком было предложено истцу вернуться на занимаемую ранее должность на прежних условиях, а именно приступить к выполнению должностных обязанностей на должности «Управляющий» с денежным окладом в размере 100 000 рублей в месяц.

дата ФИО1 приступил к выполнению служебных обязанностей. График работы был определен работодателем с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с выходными днями суббота и воскресенье, с обеденным перерывом с 13часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Истец добросовестно соблюдал правила внутреннего распорядка, находился на рабочем месте, согласно установленному графику.

Вместе с тем, ИП ФИО3 неоднократно направлял ФИО1 в длительные командировки для урегулирования вопросов, возникающих в процессе деятельности.

Истец за весь период трудовых отношений с ответчиком выполнял должностные обязанности в полном объеме, а также дополнительно возложенные на него полномочия.

За весь период трудовых отношений ИП ФИО3 неоднократно нарушались положения Трудового кодекса в части соблюдения количества рабочего времени сотрудников, выполняющих трудовую деятельность, что выражалось в ненормированном графике рабочего дня, предоставление максимум одного выходного дня в неделю, отсутствие обеденного перерыва, отсутствии оплачиваемого отпуска, а также отсутствовала какая-либо оплата сверхурочной работы.

С дата по настоящее время истец за выполненную работу заработную плату не получил.

дата ИП ФИО3 без объяснений и каких-либо претензий ФИО1 ограничил доступ к рабочему месту путем смены пароля на входной двери офиса и заблокировал служебный номер телефона 

<

***>. Приказ об увольнении истец не получал.

За время исполнения трудовых обязанностей на истца дисциплинарные взыскания не налагались.

Просит суд установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности «Управляющего» в период с дата по дата.

Обязать ИП ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «Управляющего» с дата по дата.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 по доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения аналогичные изложенным в уточнённом иске, просили требования удовлетворить. 

В судебное заседание ИП ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, причины неявки суду не известны, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО3- ФИО4 по доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме. Поддержала письменные возражения приобщенные к материалам дела.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из п. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от дата №, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

Рассматривая исковые требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Из искового заявления следует, что дата ФИО1 прошел собеседование у ИП ФИО5 на должность «Механик таксопарка «Лидер». 

По итогам собеседования истец был принят на работу к ИП ФИО3 на должность управляющего с ежемесячной оплатой труда в размере 100 000 рублей.

После чего между сторонами был заключен трудовой договор, однако второй экземпляр договора истцу вручен не был.

Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

К юридически значимым обстоятельствам для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений относятся, в частности: дата приема работника на работу; фактическое допущение уполномоченным лицом или с его ведома работника к работе по определенной должности (личное выполнение работником определенной трудовой функции); режим труда и отдыха, постоянный характер работы; условия оплаты труда.

Таким образом, наличие трудовых отношений между сторонами предполагает доказанность совокупности следующих обстоятельств:

- наличия соглашения сторон о выполнении работником трудовой функции;

- выполнение работы под управлением, контролем и в интересах работодателя;

- подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка;

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

- выплата заработной платы, то есть периодических платежей за выполняемую работу;

- предоставление инструментов, материалов, механизмов.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от дата №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО3 с дата по настоящее время являлся индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП № ИЭ№ от дата (ОГРНИП №). 

Согласно выписке из ЕГРИП видами деятельности ИП ФИО3 являются 77.11 аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств, 47.99.2.деятельность по осуществлению торговли через автоматы, 49.32 деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем, 77.12 аренда и лизинг грузовых транспортных средств.

В судебном заседании из пояснений истца следует, что дата он был принят на работу к ИП ФИО3 на должность управляющего с ежемесячной оплатой труда в размере 100 000 рублей.

После чего между сторонами был заключен трудовой договор, однако второй экземпляр договора истцу вручен не был.

В должностные обязанности ФИО1 входили подбор водителей для работы, контроль нахождения водителей-арендаторов на линии (выполнение заказов от платформы «Яндекс Такси») согласно графика работы, контроль внесения арендной платы арендаторами на счет ответчика, контроль технического состояния арендованных автомобилей, проведение планового ремонта, подбор и заказ необходимых запчастей, организация ремонта с направлением на станции: технического обслуживания и контролем качества произведенного ремонта, взаимодействие с ГИБДД и страховыми компаниями при урегулировании дорожно-транспортных происшествий. 

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В качестве доказательств подтверждающих между сторонами факт трудовых отношений, истцом представлены протоколы осмотра доказательств от дата, составленные нотариусом по Ставропольскому городскому нотариальному округу 

<

адрес> ФИО6, произведен осмотр доказательств в виде текстовых сообщений, находящихся в приложении мобильного телефона ФИО1, а именно переписки между ФИО1 и ФИО3 Из указанной переписки следует, что ФИО1 интересовался у ФИО3 имеются ли у него какие-либо поручения, а также истец отчитывался перед ответчиком о проделанных расходах.

Также в материалы дела стороной истца представлены справки ПАО «Сбербанк» по операциям, согласно которым ФИО7 Николаевна Н. переводила денежные средства ФИО8 И.

Из указанных справок по операциям невозможно определить, кому и за какие услуги были оплачены денежные средства. 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Так суд признает вышеуказанные справки по операциям недопустимыми доказательствами и не может положить их в основу при вынесении решения суда.

Иных доказательств подтверждающих осуществление трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО3, истцом не представлено.

Таким образом, судом усматривается наличие гражданского-правовых отношений между истцом и ответчиком. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, исходя из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами возлагается на истца, который вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представил допустимых и достоверных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений в спорный период с дата по дата.

Характер взаимоотношений сторон на основании заключенного между ними договоров возмездного оказания услуг фактически представляют собой обоюдовыгодное сотрудничество, что свидетельствует о том, что в данном случае между сторонами спора имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, а не трудовые отношения.

Суд приходит к выводу, что представленные в материалы дела истцом переписки, справки по операциям и др. доказательства, возникли в силу других обстоятельств, не связанных с трудовыми отношениями, а указывает о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.

Оценив представленные истцом документы, факты и сведения, суд приходит к выводу, что они не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений истца с ответчиком, поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, ответчик записи в трудовую книжку истца о приеме на работу не издавал, между сторонами условия о выполнении трудовой функции в спорный период не согласовывались. Доказательства соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка, выплаты ему заработной платы, суду не представлены. 

Требований о взыскании неоплаченных денежных средств, в рамках гражданско-правовых отношений, истцом не заявлено.

Таким образом, учитывая выше изложенное, нарушение трудовых прав заявителя, указанных в обращении, не подтверждается.

К свидетельским показания данным в судебном заседании дата ФИО9, ФИО10, ФИО11, суд относится критически, так как свидетели ФИО9, ФИО10 пояснили, что в трудовых отношениях не состояли с ИП ФИО3, между ними заключался договор аренды транспортного средства без экипажа, документов подтверждающих трудовые отношения не представили.

Свидетель ФИО11 также и не представила документы подтверждающие факт трудовых отношений с ИП ФИО3

Учитывая вышеуказанные положения законодательства и обстоятельства рассматриваемого дела, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений является незаконными и необоснованными, в связи с чем не подлежат удовлетворению, так как между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. 

Так как суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных исковых требований об установлении факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению и производные требования истца об обязании ИП ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования являются незаконными и необоснованными, в связи с чем не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внесении записи о приеме на работу - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Лысенко Н.С.