Дело № 2-68/2019

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

при секретаре Игнатьевой А.С., 

с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании заявления, 

представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» имени полного кавалера ордена Славы ФИО4, о признании действий по непредоставлению к выплате по итогам работы за 2017 год незаконным, возложении обязанности установить и произвести выплату по итогам года, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» имени полного кавалера ордена Славы ФИО4 (далее МБУ СШОР «Олимп»), с учетом изменений к иску, с требованием признать действия ответчика по непредоставлению к выплате по итогам работы за 2017 год незаконными, обязать МБУ СШОР «Олимп» установить и произвести выплату по итогам работы за 2017 год в сумме 45 000 рублей, взыскать в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с работодателем МБУ СШОР «Олимп» в должности тренера-преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Пунктами 4.1, 4.2, 4.3., 4.4, 4.5, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9, 4.9.1, 4.9.2, 4.9.3, 4.10 Положения об оплате труда установлено, что работникам МБУ СШОР «Олимп» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера, размер, условия и порядок их осуществления устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МБУ СШОР «Олимп», Положением о системе оплаты труда и настоящим положением. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительных актов директора в пределах средств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных МБУ СШОР «Олимп» на выплаты стимулирующего характера с учетом положений, определенных разделом 7 настоящего положения, предусмотренных в планах финансово- хозяйственной деятельности МБУ СШОР «Олимп». Конкретный размер выплат стимулирующего характера, исчисленный в соответствии с бальной системой оценки, за исключением персональных выплат, устанавливается работникам МБУ СШОР «Олимп», в абсолютном порядке. Выплаты по итогам работы производятся с учетом фактически отработанного работниками МБУ СШОР «Олимп» времени в учетном периоде. Выплаты по итогам работы предельным размером не ограничиваются и устанавливаются в пределах фондов оплаты труда МБУ СШОР «Олимп». К выплатам по итогам работы не представляются работники, имеющие дисциплинарные взыскания в учетном периоде, а также уволенные по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 9,11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом №л к нему было применено дисциплинарное взыскание. По этой причине он не был представлен к получению выплаты по итогам работы за год. 

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Зеленогорский городской суд с иском о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований судом первой инстанции отказано.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым приказ директора о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, и удовлетворено требование о компенсации морального вреда.

Анализируя изложенные обстоятельства, считает, что имеет право на получение выплаты по итогам работы за 2017 год в размере 45 000 рублей, которой он был неправомерно лишен. 

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснив, что он привлекался к дисциплинарной ответственности, по этому основанию ему не выплатили премию по итогам 2017 года. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности отменен, но работодатель отказался выплатить премию. Премия выплачивается следующим образом. Собирается комиссия, которая решает, кому и сколько премии выплатить. Потом выносится приказ директора. С результатами комиссии по итогам года их никогда не знакомили. Они собирались и коллегиально решали, что всем в отделении плавания премию давать одинаковую. В 2017 году из 8 человек отделения плавания премию по итогам 2017 года дали только одному тренеру-преподавателю. 

Дополнительно истец пояснил, что иных привлечений к дисциплинарной ответственности в 2017 году у него не было, о приказе №л от ДД.ММ.ГГГГ он не помнит. 

Представитель истца ФИО5, действующая на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73), поддержала доводы истца, пояснив, что, несмотря на то, что второй приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не был отменен, работодатель неправомерно лишил истца премии по итогам 2017 года. 

Представитель МБУ «СШОР «Олимп» ФИО2, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74), в судебном заседании с иском ФИО3 не согласилась, указывая, что у истца в 2017 году было еще одно дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, наложенное на него ДД.ММ.ГГГГ приказом №л. Правомерность и законность данного приказа были подтверждены решением Зеленогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и решением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим согласно Положению об оплате труда ФИО3 не была начислена премия по итогам работы за 2017 год, в связи с чем в иске надлежит отказать. 

Аналогичные доводы изложены ответчиком в письменном отзыве на иск (л.д. 75). 

Заслушав стороны и их представителей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 129 ч 1 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. 

В судебном заседании из пояснений сторон и письменных доказательств по делу установлено, что приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в МБОУ ДОД «Специализированная детское-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Олимп» (МБОУ ДОД СДЮСШОР «Олимп») в плавательный бассейн «Волна» на должность старшего инструктора по спорту (л.д. 43). Также ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 был заключен трудовой договор № (л.д. 44).

К указанному трудовому договору между работодателем и ФИО3 заключались неоднократные соглашения, с учетом изменения наименования работодателя и изменения занимаемой должности ФИО3 (л.д. 48-68).

С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО3 работает в должности тренера в МБУ СШОР «Олимп». 

Постановлением №-п от ДД.ММ.ГГГГ Администрации ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Зеленогорска, согласно п. 1.3 которого система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Согласно п. 1.5 данного Положения Примерные положения об оплате труда утверждаются постановлениями Администрации ЗАТО г. Зеленогорска. 

Постановлением №-п от ДД.ММ.ГГГГ Администрации ЗАТО г. Зеленогорска, действовавшим на момент существования спорных правоотношений, утверждено Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных МКУ «КФиЗ» (Комитет по делам физической культуры и здравоохранения города Зеленогорска»).

ДД.ММ.ГГГГ МКУ «КФиЗ» переименован в МКУ «Комитет по делам физической культуры и спорта г. Зеленогорска» (сокращенно МКУ «КФиС»). 

На основании постановления Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от ДД.ММ.ГГГГ №-п, постановления Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от ДД.ММ.ГГГГ №-п, которым были внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных МКУ «КФиС», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ ДОД СДЮСШОР «Олимп» утверждено Положение об оплате труда работников МБУ СШОР «Олимп» (с учетом внесенных изменений) (далее по тексту Положение об оплате труда).

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работникам СШОР «Олимп» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,

- выплаты за качество выполняемых работ, 

- персональные выплаты, 

- выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера, размер, условия и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами СШОР «Олимп», принятыми с учетом мнения представительных органов СШОР «Олимп», в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, Положением о системе оплаты труда и настоящим положением (п. 4.2 Положения об оплате труда).

Выплаты стимулирующего характера … по итогам работы производятся работникам СШОР «Олимп» в соответствии с размерами, условиями, критериями оценки результативности и качества труда работников, порядком их осуществления, установленными приказом муниципального казенного учреждения «Комитет по делам физической культуры и здравоохранения города Зеленогорска», с учетом настоящего положения (п. 4.4 Положения об оплате) (л.д. 11-40). 

Согласно п. 4.9.3 Положения об оплате труда работников МБУ СШОР «Олимп», п. 10 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «КФиС» «Об утверждении условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении МКУ «КФиС», к выплатам по итогам работы (за месяц, квартал, год) не представляются работники, имеющие дисциплинарные взыскания в учетом периоде, а так же уволенные по основаниям, предусмотренными пунктами 5-7, 9, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Приказом директора МБУ ДО СДЮСШОР «Олимп» №л ФИО3 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (л.д. 41).

Решением Зеленогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании незаконным указанного приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Зеленогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу вынесено новое решение, которым исковые требования ФИО3 удовлетворены, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО3 признан незаконным и отменен (л.д. 7-10). 

Так же приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ директора МБУ СШОР «Олимп» ФИО3 подвергнут дисциплинарному наказанию в виде замечания за невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, что выразилось в выполнении преподавательской работы в часы, не предусмотренные расписанием учебно-тренировочных занятий (л.д. 81). 

Решением Зеленогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании незаконным и отмене приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания (л.д. 77).

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Зеленогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО3 без удовлетворения (л.д. 79). 

Согласно п. 5 приложения к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «КФиС» «Об утверждении условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении МКУ «КФиС»» при установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждений руководители учреждений учитывают мнение комиссий по установлению выплат стимулирующего характера, созданных в учреждениях.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ ДОД СДЮСШОР «Олимп» создана комиссия по определению выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ДОДЛ СДЮСШОР «Олимп», а так же утверждено Положение о Комиссии по определению выплат стимулирующего характера МБОУ ДОД СДЮСШОР «Олимп».

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по определению выплат стимулирующего характера работникам МБУ СШОР «Олимп», комиссией принято решение исключить из списка премируемых лиц в связи с наличием дисциплинарных взысканий ФИО3

Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ директора МБУ СШОР «Олимп» на основании п. 4.9 Положения об оплате труда работников МБУ установлены выплаты по итогам 2017 года работникам МБУ СШОР «Олимп». П. 2 данного приказа предусмотрено, что из списка премируемых лиц исключен ФИО3, тренер-преподаватель, в связи с наличием дисциплинарного взыскания (л.д. 100). 

Принимая во внимание, что дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ, было применено к истцу в учетном периоде в 2017 году, оно незаконным не было признано, не было снято или отменено, исключение ФИО3 из списка премируемых лиц по итогам работы за 2017 год работодателем является правомерным.

На основании изложенного исковые требования ФИО3 о признании действий ответчика по непредоставлению к выплате по итогам работы за 2017 год незаконными, возложении обязанности установить и произвести выплату по итогам года, взыскании компенсации морального вреда как производного требования, удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок, через Зеленогорский городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Моисеенкова