Дело №2-2567/2020

78RS0014-01-2020-000047-46 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года Санкт-Петербург

Московский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Тиуновой О.Н.,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 155 727,72 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 315,15 руб., ссылаясь на следующие обстоятельства.

СПб ГУП «Горэлектротранс» заключило с ФИО1 ученический договор № от 01.08.2018 на обучение профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». Обучение проводилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее – ОСП «УКК»), который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от 28.01.2009 г. 

Приказом № от 28.06.2019 ответчик был отчислен из ОСП «УКК» в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков. Ученический договор был расторгнут на основании докладной записки начальника сектора ПО и ПК. В связи с расторжением ученического договора ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы. До момента подачи иска в суд расходы ответчиком возмещены не были. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 155 757,72 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 315,15 руб. 

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования признал, о чем в протоколе судебного заседания имеется подпись ответчика. Последствия признания иска разъяснены и понятны.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 01 августа 2018 года между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № №, согласно которому работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротрас» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель трамвая». Согласно п.2.2., договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям: в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината: а) за систематическую неуспеваемость (три подряд и более неудовлетворительные оценки по одному предмету), б) за неудовлетворительную сдачу теоретического экзамена, в) за прогул (отсутствие без уважительной причины в течение учебного дня на обучении) или иные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Учебно-курсового комбината или парка, г) за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке, д) за неудовлетворительные итоги производственного обучения по результатам практического вождения учебного подвижного состава в Учебно-курсовом комбинате, е) за неудовлетворительные итоги стажировки на пассажирском подвижном составе в парке.

Согласно приказу от 28.06.2019 №, в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропуска, во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке с 08.02.2019, отчислить ученика водителя трамвая группы № тм (2018) ФИО1 28.06.2019 и расторгнуть ученический договор № от 01.08.2018, заключенный с ФИО1 28.06.2019 (л.д. 11).

15 июля 2019 года СПб ГУП «Горэлектротранс» направил ответчику уведомление о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением ученического договора № в размере 155 757, 72 руб. до 31.08.2019.

До момента подачи иска в суд задолженность ответчику не выплачена.

В соответствии с пп. а п. 2.2.1 ученический договор, может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика из учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината, в том числе за систематическую неуспеваемость (три подряд и более неудовлетворительные оценки по одному предмету).

Согласно п. 6.1 договора работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в размерах соответствии с п. 3.7 договора.

Согласно п. 3.7 ученического договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 ученического договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичное положение содержится в п. 9.2 Положения "О положении подготовки по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)" (л.д. 33-39).

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Поскольку ФИО1 отчислен из учебно-курсового комбината по неуважительной причине (за длительное отсутствие без уважительной причина на занятиях без подтверждающих документов), то есть обязательства по ученическому договору не выполнил, следовательно, у ФИО1 имеется обязанность по возмещению затрат на его обучение.

Учитывая изложенное, а также признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворены, в его пользу с ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 315,15 руб. (л.д.31)

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение –удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СБ ГУП «Горэлектротранс» задолженность по оплате расходов на обучение в размере 155 757,72 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 315,15 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца.

Судья О.Н. Тиунова