№ 50RS0046-01-2024-005669-96

Дело № 2-324/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 12 февраля 2025 года. 

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2025 года. 

г. Ступино Московской области 12 февраля 2025 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Австриевских А.И., при секретаре судебного заседания Малинине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО7 к ООО ЧОП «Комбат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО ЧОП «Комбат» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 70400 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. 

Свои требования истец обосновывает тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был принят в ООО ЧОП «Комбат» на должность охранника. Трудовой договор с ответчиком был заключен, однако экземпляр трудового договора у истца отсутствует. В обязанности истца входило осуществление охраны объекта – ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т. Туманова», расположенного по адресу: 

<

адрес>. За выполнение трудовых обязанностей истцу выплачивалась заработная плата исходя из количества отработанных суток в месяце в размере 2200 рублей за сутки. Заработная плата выдавалась истцу старшим охраны объекта ФИО4, первое время наличными по ведомости, а ДД.ММ.ГГГГ года денежные средства перечислялись ФИО4 на банковскую карту. Последняя выплата заработной платы была за ДД.ММ.ГГГГ года. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) не выплачена заработная плата в размере 70400 рублей, моральный вред истец оценивает в 15000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал исковые требования в полном объёме и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Комбат» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не известил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия стороны истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Согласно приведенным выше нормативным положениям ТК РФ и разъяснениям к ним к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. 

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений. 

Истец не заявлял требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, однако, данный факт относится к числу юридически значимых обстоятельств при разрешении спора о взыскании заработной платы и иных полагающихся работнику выплат. 

Истцом в подтверждение факта трудовых правоотношений с ответчиком представлены: 1) государственный контракт № заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т. Туманова» и ООО ЧОП «Комбат» на оказание услуг по охране объектов и имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режима нужд ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т. Туманова» в ДД.ММ.ГГГГ 2) приказ №л/с ООО ЧОП «Комбат» от ДД.ММ.ГГГГ о назначении сотрудников для обеспечения охраны объекта ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т. Туманова», расположенного по адресу: 

<

адрес>, для выполнения условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ и с целью обеспечения охраны объекты, в соответствии с которым на объект выделены сотрудники, в том числе, ФИО3 – охранник (л.д.9); 3) выписка из приказа № ООО ЧОП «Комбат» от ДД.ММ.ГГГГ об организации охраны на объекте ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т. Туманова», расположенного по адресу: 

<

адрес>, в соответствии с которым за объектом закреплены, в том числе, ФИО3 – охранник; старшим охраны объекта назначен ФИО4 (л.д.10); 4) графики работы охранников на объекте ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т. Туманова» (л.д.12-14); 5) книга приема и сдачи дежурства ООО ЧОП «Комбат» (л.д.15-19); 6) книга приема и выдачи специальных средств (л.д.20-24). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено ни одного доказательства, которое подтверждало бы фактическое оказание непосредственно истцом охранных услуг на объекте в юридически значимый период на иных основаниях.

Указанные документы в отсутствии опровергающих их содержание доказательств с достаточной степенью достоверности подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, в частности то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истец работал в ООО ЧОП «Комбат» в должности охранника, что в свою очередь влечет обязанность ответчика выплачивать истцу заработную плату. 

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Исходя их объяснений истца, им рассчитана сумма задолженности по заработной плате согласно порядку оплаты из расчета 2200 рублей в сутки; первое время денежные средства выплачивались наличными по ведомости, денежные средства выдавал ФИО4, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переводил денежные средства на банковскую карту сотрудников. 

Согласно представленной выписки по счету истца ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33-35), ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод в сумме 17600 рублей от имени Б. ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод в сумме 5200 рублей от имени Б. ФИО2 ФИО9.

Из пояснений истца следует, что поступившие денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 17600 рублей – оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ поступившие денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 5200 рублей – оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом 8000 рублей за прохождение проверки на пригодность). 

Согласно графиков работы охранников на объекте ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т. Туманова» на ДД.ММ.ГГГГ – ФИО3 9 смен, на ДД.ММ.ГГГГ – ФИО3 10 смен, на ДД.ММ.ГГГГ – ФИО3 13 смен (л.д.12-14).

Согласно представленного истцом расчета, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата за 9 отработанных смен должна была составить 19800 рублей (

<

данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ – 22000 рублей (

<

данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ – 28600 рублей (

<

данные изъяты>).

Со стороны ответчика названный истцом размер заработной платы (сумма в сутки) не опровергнут, доказательств согласования заработной платы в ином размере, полного или частичного погашения задолженности не представлено.

При указанных обстоятельствах, задолженность по заработной плате в размере 70400 рублей подлежит взысканию в полном объеме. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). 

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. 

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10000 рублей. 

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ ее размер составляет 4000 рублей. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 ФИО10 к ООО ЧОП «Комбат» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО ЧОП «Комбат» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3 ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме 70400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего в размере 80400 (восемьдесят тысяч четыреста) рублей. 

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Комбат» о взыскании в большем размере компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ЧОП «Комбат» (

<

данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. 

Копию заочного решения суда направить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении и разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья подпись Австриевских А.И.