Дело {Номер} 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

{Дата} г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области 

в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МеталлСтрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «МеталлСтрой» с требованием о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с приказом о приеме на работу от {Дата} истец принят на работу к ответчику на должность инженера производственно-технического отдела. В период с {Дата} года заработная плата выплачивалась несвоевременно. С {Дата} года заработная плата и иные выплаты не производились. При этом истец продолжал исполнять все возложенные на него трудовые обязанности. Согласно трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере (Данные деперсонифицированы) руб. в месяц. {Дата} истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате не выплачена, расчет истцу заработной платы не предоставлен. Трудовая книжка не выдана истцу, что лишает его возможности устроиться на другое место работы.

Согласно уточненным требованиям просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 28600 руб., компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 45360 руб., пособие за период временной нетрудоспособности в размере 4704 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца доводы и требования иска поддержал, просил иск удовлетворить с учетом представленных уточнений исковых требований.

Ответчик ООО «МеталлСтрой» в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. 

С учетом мнения стороны истца, суд рассматривает дело при имеющейся явке лиц в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 принят в ООО «МеталлСтрой» на должность инженера производственно-технического отдела на основании трудового договора {Номер} от {Дата} (л.д.6-7), о чем подписан приказ (л.д.8). Должностной оклад установлен в размере (Данные деперсонифицированы) руб.

{Дата} ответчиком получено заявление от истца с просьбой уволить по собственному желанию (л.д.9).

{Дата} подано заявление с просьбой выплатить задолженность по заработной плате за {Дата} года с расчетом (л.д.10).

{Дата} подано заявление с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по адресу: г{Адрес} (л.д.11). 

{Дата} подана претензия работодателю (л.д.12-13).

{Дата} ответчику направлено заявление с требованием выплатить пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от {Дата} (л.д.14, 20).

Истцом представлен расчет задолженности заработной платы {Дата} года, который судом проверен.

Денежные средства истцу не поступали.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком в период с {Дата} по {Дата}, уволился по собственному желанию.

На момент обращения в суд окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана.

Судом проверен представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы и признан правильным. 

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении. Ответчиком таким документы не представлены. 

В связи с изложенным суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Таким образом, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Расчет истца судом проверен и признан верным.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено, что в период с {Дата} по {Дата} истец был нетрудоспособен, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности (л.д.14).

В соответствии со ст.7 Федерального закона от {Дата} N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Расчет истца судом проверен и признан верным.

Таким образом, взысканию подлежит пособие за период нетрудоспособности в размере 4704 руб.

В соответствии с положениями трудового законодательства в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Порядок исчисления средней заработной платы определен положениями ст.139 ТК РФ.

Суд также руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от {Дата} N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", которыми предусмотрено, поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Судом проверен расчет, представленный истцом, и признан верным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыдачу трудовой книжки в размере 45360 руб.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Исходя из наличия вины ответчика в нарушении прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, обстоятельства дела в совокупности, характер понесенных истцом нравственных страданий, суд взыскивает с ООО «МеталлСтрой» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., которую считает соразмерным понесенным истцом нравственным страданиям. В ином размере в удовлетворении исковых требований в данной части суд отказывает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «МеталлСтрой» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 2947,51 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194,198,199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МеталлСтрой» в пользу ФИО2 долг по заработной плате 28600 руб., пособие за период нетрудоспособности 4704 руб., компенсацию за невыдачу трудовой книжки 45360 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 2919,81 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

В остальной части в иске – отказать.

Взыскать с ООО «МеталлСтрой» в доход бюджета МО «Город Киров» государственную пошлину 2947,51 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца после принятия мотивированного решения суда, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено {Дата}. 

Судья Микишев А.Ю.