РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «ПромСтройРесурс» - ФИО2 действующего на основании доверенности от 1 мая 2019 г. (сроком действия 31 декабря 2019 года), 

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромСтройРесурс» о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда и судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Назаровский городской суд Красноярского края с исковым заявлением к ООО «ПромСтройРесурс» о признании наличия трудовых отношений между ним и ООО «ПромСтройРесурс» с 23 ноября 2018 года по 19 января 2019 года в должности водителя крана-манипулятора, взыскании заработной платы в размере 51902,60 руб., компенсации за использование личного имущества в размере 25474,88 руб., компенсации морального вреда 25000 руб. и судебных расходов по составлению иска 4000 руб., по тем основаниям, что в указанный период он работал у ответчика водителем крана-манипулятора, по погрузочно-разгрузочным работам, на личном транспортном средстве Мицубиси Фусо, г/н №. Однако в письменной форме трудовой договор с ним не заключили. График работы был установлен с 8 до 17 часов без перерыва на обед, установлена пятидневная рабочая неделя. Кроме того, привлекался к сверхурочным работам с 17 часов до 19 часов и в выходные дни. Заработная плата была определена в размере 70000 рублей, так же должны были возместить расходы на дизельное топлива и другим расходы на используемый им при работе личный транспорт. По окончании работ заработная платы и понесенные расходы на использование транспорта ему возмещены небыли. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он не мог содержать свою семью. 

В судебном заседании истец на иске настаивал, дополнительно пояснил, что он на проходной ГРЭС договорился с представителем ответчика о выполнении на территории ГРЭС работ по установке сооружения, на работах использовал личный транспорт, кроме этого он пригласил для работ своего знакомого на экскаваторе и еще привлекали спецтехнику молот. На момент выполнения работ являлся индивидуальным предпринимателем вид деятельности услуги спецтехники. Работа должна была быть выполнена за месяц, но из-за погодных условий срок выполнения работ увеличился. Кроме того, оказывал разовые услуги по доставке металлоконструкций, за что получил оплату частями в общей сумме около 60000 руб.. 

Представитель ответчика считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку трудовых отношений у ООО «ПромСтройРесурс» и ФИО1 не было, так как между ними сложились гражданско-правовые отношения. Действительно работник ООО «ПромСтройРесурс» привлекал для выполнения конкретных строительно-монтажных работ ФИО1, являющегося индивидуальным предпринимателем и оказывающего услуги по погрузочно-разгрузочным работам. Услуги носили разовой характер, которые были оплачены в общей сумме 62163 рубля. Кроме того, заявлено о пропуске срока исковой давности для заявления требований о нарушении трудовых прав. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 суду показал, что знает ФИО1. ФИО1 позвал его для работ на территории ГРЭС, так как у него имелся экскаватор необходимый при выполнении работ, необходимо было выкопать траншею под кабеля. Точное время выполнения работ не помнит, январь, февраль 2019 г.. Оплату должны были производить за один час работы 1600 руб.. Были дни, что он не выходил на работу, за него на его экскаваторе с его ведома, работал ФИО1. 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования истца, не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Истец просит суд признать наличие трудовых отношений между ним и ООО «ПромСтройРесурс», однако обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей и возникновения трудовых отношений с ООО «ПромСтройРесурс».

Показания допрошенного свидетеля ФИО5, пояснившего, что он совместно с ФИО1 выполнял работы на объекте, сами по себе не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений и не подтверждают факт исполнения истцом трудовых обязанностей. При этом, свидетель пояснял, что оплата должна была производится исходя от отработанного времени, в то время как истец утверждал о том, что оплату оговаривали за месяц. 

Судом установлено, что ФИО1 являясь индивидуальным предпринимателем, с зарегистрированным видом деятельности услуги автомобильного грузового транспорта фактически выполнял работы по договору оказания услуг ООО «ПромСтройРесурс» для выполнения, которых привлекались временные работники, на конкретный объем работы, с использованием личного транспорта привлекаемых к работам лиц. При этом, как следует из штатного расписания ООО «ПромСтройРесурс» должность водителя крана- манипулятора отсутствует. При допуске, на выполнение конкретной работы стороны не договаривались о заключении трудового договора, условия труда истцу ответчиком не обеспечивались, так как работы истец должен был производить своей техникой, контроль за соблюдением техники безопасности со стороны ООО «ПромСтройРесурс» не осуществлялось. Как поясняет сам истец встреча с уполномоченным от ООО «ПромСтройРесурс» лицом происходила у проходной ГРЭС, на территории которой выполняла подрядные работы ООО «ПромСтройРесурс». Никакие правила трудового распорядка не оговаривались, документы для трудоустройства истцом ответчику не передавались, заявление о приеме на работу не писалось. Нахождения на территории объекта в определенное время не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, поскольку территория объекта, где необходимо было выполнять работы, является территорией режимного объекта, на который возможно было проходить только по пропускам. 

Между сторонами состоялась устная договоренность о выполнении конкретного вида работ которые должны были выполняться на личном транспорте истца, а не на предоставленном ООО «ПромСтройРесурс», оговаривался срок выполнения работ, которые должны были быть выполнены в течение месяца, а так же размер оплаты за услугу. Согласно представленным переводам истцу ответчиком производились периодические оплаты, произведено семь платежей с 21.12.2018 по 17.01.2019 в общей сумме 62163 рубля. 

Обстоятельства, установленные в суде свидетельствуют о том, что между сторонами возникли отношения, основанные на договоре гражданско-правового характера не подпадающие под действия трудового законодательства. Поскольку истец не заявил основанием иска нарушение условий гражданско-правового договора, суд не оценивает исполнение условий состоявшегося между сторонами гражданско-правового договора, в том числе по оплате в полном объеме оказанных истцом услуг с привлечением личного транспорта. 

Поскольку судом не установлено что ООО «ПромСтройРесурс» по отношению к ФИО1 были допущены неправомерные действия, связанные с нарушением трудового законодательства оснований для компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Ходатайство представителя истца о пропуске срока исковой давности в связи с нарушением трудовых прав истца удовлетворению не подлежит, поскольку суд не установил наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ПромСтройРесурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и расходов за пользование личным имуществом, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края

Председательствующий: Гуртовенко Т.Е.

Мотивированное решение изготовлено 26.08.2019 года