Дело № 2-14081/2025

УИД № 24RS0048-01-2025-015637-46

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Династия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО УК «Династия» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 111,73 рублей, выплату за ежегодный оплачиваемый отпуск за 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплату за ежегодный оплачиваемый отпуск за 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 580,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 772,66 рублей, компенсацию за неполную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в установленный срок в размере 24 777,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была принята в ООО УК «Династия» на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № переведена на должность 

<

данные изъяты> сменилось руководство. В ДД.ММ.ГГГГ году между ней и ответчиком сложились неприязненные отношения. ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 календарных дней, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 13 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении Работодателем не был произведен полный расчет с работником, ответчик не выплатил часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, отпускные за использованный оплачиваемый отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО УК «Династия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, представителя ответчика, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО УК «Династия» ОГРН:№ зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является 

<

адрес>. Сведения об основном виде деятельности – 68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Приказом ООО УК «Династия» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 23 календарных дней. Всего компенсация за отпуск на 23 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО УК «Династия» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней. Всего компенсация за отпуск на 13 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на имя генерального директора ООО УК «Династия» ФИО4 с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО УК «Династия» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней.

Приказом ООО УК «Династия» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 23 календарных дней. Всего компенсация за отпуск на 23 календарных дней.

Из представленных расчетных листков ФИО1 следует, что ей начислена следующая заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ года- оплата по окладу 36 000 рублей, районный коэффициент 10 800 рублей, северная надбавка 10 800 рублей, всего 57 600 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года- оплата по окладу 36 000 рублей, районный коэффициент 10 800 рублей, северная надбавка 10 800 рублей, всего 57 600 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года- оплата по окладу 22 285,71 рублей, отпуск основной 22 409,64 рублей, отпуск основной 24 357,58 рублей, районный коэффициент 6 685,71 рублей, северная надбавка 6 685,71 рублей, всего 102 966,52 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года- оплата по окладу 6 545,45 рублей, компенсация за отпуск основной 20 740,39 рублей, компенсация за отпуск основной 43 366,27 рублей, районный коэффициент 1 963,64 рублей, северная надбавка 1 963,64 рублей, всего 74 579,39 рублей.

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО УК «Династия» начислены выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица:

за ДД.ММ.ГГГГ года 34 560 рублей, за февраль 2022 года 34 560 рублей, за март 2022 года 34 560 рублей, за апрель 2022 года 34 560 рублей, за май 2022 года 34 560 рублей, за июнь 2022 года 40 000 рублей, за июль 2022 года 40 000 рублей, за август 2022 года 40 000 рублей, за сентябрь 2022 года 40 000 рублей, за октябрь 2022 года 40 000 рублей, за ноябрь 2022 года 40 000 рублей, за декабрь 2022 года 40 000 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года 40 000 рублей, за февраль 2023 года 52 800 рублей, за март 2023 года 52 800 рублей, за апрель 2023 года 52 800 рублей, за май 2023 года 52 800 рублей, за июнь 2023 года 52 800 рублей, за июль 2023 года 52 800 рублей, за август 2023 года 110 525,28 рублей, за сентябрь 2023 года 0 рублей, за октябрь 2023 года 40 800 рублей, за ноябрь 2023 года 52 800 рублей, за декабрь 2023 года 52 800 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года 52 800 рублей, за февраль 2024 года 52 800 рублей, за март 2024 года 52 800 рублей, за апрель 2024 года 52 800 рублей, за май 2024 года 52 800 рублей, за июнь 2024 года 52 800 рублей, за июль 2024 года 52 800 рублей, за август 2024 года 76 153,46 рублей, за сентябрь 2024 года 30 171,42 рублей, за октябрь 2024 года 55 513,05 рублей, за ноябрь 2024 года 57 600 рублей, за декабрь 2024 года 57 600 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года 57 600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 57 600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 102 966,52 рублей, за апрель 2025 года 74 579,39 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО УК «Династия» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 432 340 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО УК «Династия» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 606 672,28 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО УК «Династия» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 645 286,93 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО УК «Династия» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 350 345,91 рублей.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Красноярскому краю на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из информации полученной от ООО УК «Династия» установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера, на основании приказа о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 23 календарных дня, на основании письменного заявления. С ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 13 календарных дней, на основании письменного заявления. ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию из ООО УК «Династия» ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ работодатель не ознакомил ФИО1 с приказом об увольнении, кроме того, в приказе отсутствует запись о невозможности ознакомить с приказом. В свою очередь, расчетные и платежные документы, подтверждающие оплату отпуска, выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении, в адрес Гострудинспекции, предоставлены не были. Таким образом, сделать вывод о наличии нарушений трудового законодательства по вопросам нарушения ФИО1 трудовых прав, не предоставляется возможным, в связи с непредоставлением ООО УК «Династия», подтверждающих нарушение документов. ООО УК «Династия» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по существу вопросов, указанных в обращении.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО УК «Династия» задолженности по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 51 241,72 рублей исходя из расчета: 22 409,64 рублей + 20 542,17 рублей + 24 357,58 рублей = 67 309,39 рублей (начислено согласно расчетного листка за март 2025 года ) – 16 067,67 рублей ( 13 978,87 рублей выплачено ?100/87).

Так же подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 472,73 рублей (6 545,45 рублей оклад + 1 963,64 рублей районный коэффициент + 1963,64 рублей) в соответствии с расчетным листком за апрель 2025 года.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в размере 64 106,66 рублей исходя из расчета 20 740,39 рублей + 43 366,27 рублей, согласно расчетного листка за апрель 2025 года.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика составляет 125 821,11 рублей с учетом НДФЛ, поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 24 777,61 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 280 руб. 25 000 руб. ? 8 дн ? 1/150 ? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 630 руб. 10 000 руб. ? 45 дн ? 1/150 ? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 252,89 руб. 6021 руб. ? 30 дн ? 1/150 ? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1355,83 руб. 9111,73 руб. ? 124 дн ? 1/150 ? 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 918,99 руб. 58 559,39 руб. ? 60 дн ? 1/150 ? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9040,93 руб. 44580,52 руб. ? 169 дн ? 1/150 ? 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 298,97 руб. 55 772,66 руб. ? 124дн ? 1/150 ? 18%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 518 рублей из расчета 5 518 рублей (за требования имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Династия» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 51 241,72 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 472,73 рублей, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 64 106,66 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 24 777,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 170 598,72 рублей.

Взыскать с ООО УК «Династия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 518 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 23.12.2025 года.

Судья Н.А. Хованская