Дело № 2-1812/2019 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., 

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № 03/2019 от 01.01.2019 года, ФИО4, действующего на основании доверенности № 67/2019 от 25.07.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 26 июля 2019 года

дело по иску ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК Мереть» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «ТЭК Мереть» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работает на предприятии ООО «ТЭК Мереть» с 26.06.2018 года в должности начальника смены погрузочного района. Приказом № 6 от 03.04.2019 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием приказа послужил акт проверки, проведённой в ночь с 15 на 16 марта 2019 года ревизорами предприятия ФИО5 и ФИО3

Считает приказ № 6 от 03.04.2019 года о применении к нему дисциплинарного взыскания необоснованным по двум причинам.

Пункт 3.16 должностной инструкции начальника смены погрузочного района, предписывает «ежесменную» проверку закрепления подвижного состава, на каждой из трёх станций района один раз в смену, не конкретизируя, в какое именно время. Акт проверки составляется «при необходимости», то есть, при выявлении нарушений. В должностной инструкции начальника смены погрузочного района не сказано о «непрерывном» контроле за каким-то конкретным работником (как, например, при стажировке) или об ответственности за действия других работников предприятия.

Приказом № 201 от 13.02.2019 года, генеральный директор ООО «ТЭК Мереть», назначает ответственными за состояние безопасности движения на предприятии, целый ряд должностных лиц. Однако, никто из них, кроме него, не был привлечён к ответственности за нарушение, допущенное составителем ФИО6 в ночь с 15 на 16 марта 2019 года.

Полагает, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который оценивает в 300000 рублей.

Просит обязать ответчика отменить приказ № 6 от 03.04.2019 года «О применении мер дисциплинарных и иных взысканий к работникам Беловского филиала ООО ТЭК «Мереть» в отношении ФИО8; компенсировать ФИО8 моральный и материальный (премиальные выплаты) вред; взыскать с ответчика судебные издержки.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО8 уточнены исковые требования, поскольку действиями работодателя ФИО8 был причинен материальный вред, который выразился в невыплате ему установленного премиального вознаграждения, с начислением районного коэффициента, просит отменить приказ № 6 от 03.04.2019 года «О применении мер дисциплинарных и иных взысканий к работникам Беловского филиала ООО «ТЭК Мереть» в отношении ФИО8 и обязать ООО «ТЭК Мереть» компенсировать ему материальный вред в виде недополученных премиальных выплат.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО4 как первоначальные, так и уточненные исковые требования не признали, доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, поддержали. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Заслушав участников процесса, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора перечислены в ст.ст.77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, одним из которых является выговор.

Положениями ст.193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что ФИО8 работал в ООО «ТЭК Мереть» в должности дежурного по железнодорожной станции (разъезду) с 26.06.2018 года с местом работы Беловский филиал ООО «ТЭК Мереть» (Кемеровская область Беловский район с.Старопестерево), согласно трудовому договору от 26.06.2018 года № 079/2018. Уволен 10.07.2019 года по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 4.1.1. трудового договора с ФИО8 предусмотрено, что работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя.

Поощрительные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с утвержденными в ООО «ТЭК «Мереть» «Положением об оплате труда», «Положением о моральном и материальном поощрении работников»; работнику устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 40% от тарифной ставки при условии выполнения показателей премирования (п.1.6.3.). 

11.07.2018 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.06.2018 года в связи с переводом работника внесены изменения в части назначения истца в должности начальника смены погрузочного района с 11.07.2018 года по 19.07.2018 года.

20.07.2018 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.06.2018 года в связи с переводом работника внесены изменения на основании личного заявления работника переведен постоянно начальником смены погрузочного района с 20.07.2018 года.

Согласно п.1.2.2 дополнительных соглашений к трудовому договору конкретный видом поручаемой работнику работы является то, что работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией начальника смены погрузочного района».

Пункт 1.7. «Режим рабочего времени и времени отдыха» Трудового договора в связи с переводом внести следующие изменения: «1.7.1. По графику сменности: 1смена - с 08.00 час до 20.00 час, 2 смена - с 20.00 час до 08.00 час»; «1.7.2 Время перерыва для отдыха и питания: с 12.00 час до 12.40 час, в ночное время с 00 час до 00.40 час».

Приказом № 201 от 13.02.2019 года «О назначении ответственных за обеспечение безопасности движения на путях не общего пользования ООО «ТЭК «Мереть», в том числе ФИО8, назначен ответственными за обеспечение безопасности движения поездов и сохраннение подвижного состава в целом по погрузочным районам — начальника смен погрузочного района во время нахождения на смене.

В соответствии с пунктом 3.16 Должностной инструкции начальника смены погрузочного района от 24.01.2019 года, начальник смены погрузочного района ежесменно проводит проверку выполнения обязанностей работниками смены при закреплении подвижного состава на путях станции, производстве маневровой работы, сохранности тормозных башмаков, ведения поездной документации, состояния рабочих мест с отметкой в документации и при необходимости составлением акта.

В целях проверки выполнения работниками требований по обеспечению безопасности движения поездов, охраны труда, должностных инструкций, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, санитарного состояния рабочих мест, ревизорами ответчика в ночь с 15 на 16 марта 2019 года была проведена внезапная проверка.

По результатам проверки 18.03.2019 года составлен Акт мониторинга внезапной ночной проверки, в котором зафиксированы в том числе, нарушения выявленные на станции «Каракан-Южный», ответственный в проверяемый период ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ комиссия провела расследование и установила, что при проведении маневровой работы составитель поездов ФИО6 нарушил норму закрепления подвижного состава на пути № 3 станции «Каракан-Южный».

Начальник смены погрузочного района ФИО8 на момент проверки находился в своем кабинете в модульном помещении дежурного по станции (разъезду) «Каракан-Южный». В нарушение требований пункта 3.16 должностной инструкции начальника смены погрузочного района от 24.01.2019 года, Истец не провел проверку выполнения обязанностей работниками смены при закреплении подвижного состава на путях станции; не осуществил надзор за обеспечением безопасности производства маневровой работы составителем поездов ФИО6 и дежурным по станции (разъезду) ФИО7, чем нарушил требования пункта 3.18. должностной инструкции.

21.03.2019 года по результатам совещания составлен протокол приглашенный ФИО8 не явился.

У ФИО6 и ФИО7 были затребования объяснения по факту выявленных нарушений. В своих объяснениях стороны вину свою признали, что подтверждается объяснительными от 21.03.2019 года.

22.03.2019 года у ФИО8 также были затребованы объяснения, в которых сообщалось, что закрепление подвижного состава на путях станции им было проверено в начале смены, нарушений выявлено не было. Вину свою отрицает.

Составителям поездов запрещается оставление вагонов без закрепления тормозными башмаками либо закрепление группы вагонов менее установленной нормы вне зависимости от времени предполагаемого нахождения вагонов на станции. Указанные неисполнения трудовых обязанностей являются грубейшим нарушением безопасности движения, что могло привести к несанкционированному самопроизвольному движению подвижного состава со всеми вытекающими для Ответчика последствиями (взрез стрелки, сход подвижного состава, столкновение и др.).

Отсутствие контроля со стороны истца приводит к факту нарушения нормативных документов по безопасности движения поездов.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности выговор.

Данный факт ответчик признал дисциплинарным проступком.

На основании приказа от 03.04.2019 года № 1 «О применении мер дисциплинарных и иных взысканий к работнику Беловского филиала ООО «ТЭК Мереть» в ходе проведения внезапной ночной проверки с 15 на 16 марта 2019 г. на станции Каракан-Южный ревизорами по безопасности движения Беловского филиала ФИО5 и ФИО3 были выявлены факты нарушений требований нормативных документов в части порядка закрепления подвижного состава на путях станций тормозными башмаками, что способствует созданию ситуаций, угрожающих безопасности движения на железнодорожном транспорте из которого следует, что начальником смены погрузочного района ФИО8, в нарушение требований пункта 3.16 должностной инструкции начальника смены погрузочного района от 24.01.2019 г., не контролировал соблюдение порядка и норм закрепления подвижного состава на путях станции сменными работниками путем проведения проверок; периодичность проведения проверок - ежесменно, акты проверок не представлены; отсутствия контроля со стороны начальника смены погрузочного района приводит к фактам нарушения нормативных документов по безопасности движения поездов. Объявлен выговор работнику Беловского филиала ФИО8 - начальнику смены погрузочного района службы перевозок Беловского филиала - за ненадлежащее исполнение требований пункта 4.1.1. трудового договора от 26.06.2018 г. № 079/2018 в части невыполнения требований должностной инструкции, нормативных правил и инструкций, пункта 3.16. должностной инструкции начальника смены погрузочного района, утв. 24.01.2019 г. в части не проведения ежесменных проверок порядка и норм закрепления подвижного состава на путях станции, а также не начислять премию по итогам работы за март 2019 года, в том числе, ФИО8 - начальнику смены погрузочного района службы перевозок Беловского филиала.

В установленный срок с приказом истец ознакомлен 05.04.2019 года.

Таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюден.

Не согласившись с вынесенным приказом, 25.04.2019 года истец обратился с обращением в Государственную инспекцию труда Кемеровской области на предмет обеспечения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. 

На основании Распоряжения (приказа) Государственной инспекции труда Кемеровской области от 17.05.2019г. № 42/12-7290-19-И была проведена внеплановая выездная проверка.

Государственной инспекции труда Кемеровской области от 23.05.2019г. № 190 сообщено, что процедура вынесения приказа № 6 от 03.04.2019г. «О применении мер дисциплинарных и иных взысканий к работникам Беловского филиала ООО «ТЭК Мереть» работодателем соблюдена. Дисциплинарное взыскание применено в соответствии со ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. До вынесения приказа № 201 от 13.02.2019г. «О назначении ответственных за обеспечение безопасности движения на путях не общего пользования ООО «ТЭК Мереть» с ФИО8 было затребовано объяснение по факту установленных нарушений. При вынесении приказа нарушений трудового законодательства не установлено. На основании приказа № 201 от 13.02.2019г. согласно п.6 ответственность за обеспечение безопасности движения поездов и сохранность подвижного состава в целом по погрузочным районам возлагается на начальников смен погрузочного района во время нахождения на сменах. Проверкой проведенной ревизорами с 15 на 16 марта 2019г. ФИО5 и ФИО9. были выявлены нарушения (акт мониторинга внеплановая ночная проверка в ночь с 15на 16 марта 2019г.) в смену ФИО8, что подтверждает табель учета рабочего времени за март месяц. По мимо дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО8 снизили размер премиальной оплаты за март 2019г. на основании Положения о премировании работников ООО «ТЭК Мереть» от 18.06.2018г. п.3 п.п.3.2. Нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно правовых актов не установлено, в сложившейся ситуации усматривается индивидуальный спор, согласно ст.382 ТК РФ, истцу было предложено обратиться в суд за разрешением спорного вопроса.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования ФИО8 об отмене приказа № 6 от 03.04.2019 года «О применении мер дисциплинарных и иных взысканий к работникам Беловского филиала ООО «ТЭК Мереть» в отношении ФИО8 не подлежат удовлетворению, поскольку, привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществлено в соответствии с нормами законодательства, условиями трудового договора и должностной инструкцией начальника смены погрузочного района.

Рассматривая требования ФИО8 о взыскании недополученных премиальных выплат за март 2019 года, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Принимая во внимание тот факт, что заработная плата ответчиком была выплачена истцу в полном объеме, что соответствует сложившимся между истцом и ответчиком трудовым отношениям, а выплаты стимулирующих начислений, в частности премий, является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу, что трудовые права ФИО8 нарушены не были и в удовлетворении указанных исковых требований считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО8 об обязании общества с ограниченной ответственностью «ТЭК Мереть» отменить приказ № 6 от 03.04.2019 года «О применении мер дисциплинарных и иных взысканий к работникам Беловского филиала ООО «ТЭК Мереть» в отношении ФИО8 и взыскании недополученных премиальных выплат полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 30 июля 2019 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов