РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н., 

при секретаре Родичевой Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «САМАРАТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «САМАРАТРЕЙД», указав, что она с сентября 2016 г. по апрель 2017 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «САМАРАТРЕЙД» в должности бухгалтера. В ее трудовые обязанности входила подготовка и сдача налоговой отчетности организации. Заработная плата по договоренности с работодателем составляла 5 000 рублей в месяц. В нарушение требований действующего трудового законодательства, работодатель с ней трудовой договор не заключил, но фактически допустил ее к исполнению трудовых обязанностей. Факт осуществления истицей трудовой деятельности в ООО «САМАРАТРЕЙД» подтверждается наличием у нее правоустанавливающих документов на ответчика, доверенностью, выданной директором ФИО4 на ее имя, которой уполномочил ее сдавать необходимую отчетность в контролирующие органы в интересах организации, бухгалтерской отчетностью, а также распечаткой переписки с ФИО4 по электронной почте. Истица неоднократно обращалась к работодателю в устной форме, а также в письменной форме (на адрес электронной почты) с требованием выплатить заработную плату, однако за период с января 2017 г. по апрель 2017 года заработная плата ответчиком не выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «САМАРАТРЕЙД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, обязать директора ООО «САМАРАТРЕЙД» ФИО4 внести запись в трудовую книжку истицы о приеме на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 180 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «САМАРАТРЕЙД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работай работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечен работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектива договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В обоснование заявленных требований истицей в материалы дела представлены: правоустанавливающие документы ООО «САМАРАТРЕЙД», копия паспорта и копия страхового свидетельства ФИО4, доверенность выданная директором ФИО4 на имя ФИО1, согласно которой истица уполномочена получить ключевую информацию, сертификат ключа подписи Пользователя и сдавать необходимую отчетность в соответствующие контролирующие органы в интересах организации, сертификат ключа проверки электронной подписи, бухгалтерская отчетность, поданная в Фонд социального страхования, ИФНС, ГУ Управление ПФР в 

<

адрес> посредством электронного документа, а также распечатка скриншотов переписки ФИО1 с ФИО4 по электронной почте. (т. 1 л.д. 15-258, т. 2 л.д. 1-60).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «САМАРАТРЕЙД» действующая организация, директором является ФИО4 (т. 1 л.д. 174-177).

В ходе прокурорской проверки по жалобе ФИО1 был допрошен ФИО4, который пояснил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2017 г. оказывала бухгалтерские услуги ООО «САМАРАТРЕЙД» по устной договоренности, стоимость ее услуг составляла 3 000 рублей в месяц, не отрицал, что за оказанные услугу оплата произведена не в полном объеме, однако, трудовой договор с ФИО1 не был заключен по причине того, что в этом не было необходимости. (т. 2 л.д.73)

При этом, как не отрицала в судебном заседании представитель истца, ФИО1 работала на дому, рабочего места в организации у нее не было, заявление о приеме на работу и об увольнении не писала, с должностной инструкцией бухгалтера ее не знакомили, в штате организации не была предусмотрена должность бухгалтера. Доказательств того, что истица обращалась к ответчику с просьбой заключить с ней трудовой договор не представлено, из приложенной переписки с ФИО4 данные обстоятельства не свидетельствуют. 

Кроме того, представленными ФИО1 документами, поданными ею от ООО «САМАРАТРЕЙД» в Фонд социального страхования, ИФНС, ГУ Управление ПФР в 

<

адрес> не подтверждается отчисление ответчиком страховых взносов и налогов за истицу как работника данной организации.

Таким образом, представленные истицей документы, свидетельствуют лишь о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними в устной форме договора возмездного оказания услуг, и не являются доказательствами наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Иных доказательств, подтверждающих работу ФИО1 в ООО «САМАРАТРЕЙД» истицей не представлено. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что истицей не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между ФИО1 и ответчиком в спорный период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником за плату трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истицей исковых требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, и расходов по оплате услуг представителя также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «САМАРАТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Чиркова