УИД: 91RS0№-96

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

13.11. 2020 года 

<

адрес>

Евпаторийского городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Вильхового И.Н. 

при секретаре - ФИО2

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Крыминфотур» об изменении причин увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Крыминфотур» об изменении причин увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 работала в ООО «Крыминфотур» по срочному трудовому договору в должности инспектора по контролю качества. Согласно трудового договора № от 26.06.2020 года, ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, срок договора до 01.10.2020г.. Однако в июле 2020 года, ФИО1 отработала месяц с одним выходным днем, а в августе 2020 года без выходных, что было обусловлено просьбой непосредственного начальника ФИО3 и большим объемом работы.

Поскольку в период с 14.09.2020г. до 18.09.2020г. по семейным обстоятельствам ФИО1 необходимо было выехать в 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупредила начальство об отсутствии на работе, в отделе кадров оставила заявление о предоставлении отгула за свой счет. Непосредственный начальник ФИО3 согласовала предоставление отгула в период с 14.09.2020г. до 18.09.2020г.

Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 узнала о своем увольнении за прогул по п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 не согласна с приказом об увольнении а также с денежными выплатами осуществленными после увольнения. На ворсы суда пояснила, что она действительно выходила на работу и работала ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о предоставлении о предоставлении отпуска в период с 11.09.2020г. до 18.09.2020г. не ознакамливалась, заявление передала директору через отдел кадров.

На основании изложенного ФИО1 просит суд обязать ответчика изменить формулировку увольнения с увольнения за прогул на увольнение по истечению срока трудового договора, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за праздничный и выходные дни.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения согласно изложенного в иске. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Суду пояснила, что приказом директора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Крыминфотур» на должность инспектора по контролю качества с окла

<

адрес> рублей в месяц, о чем с ней заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было представлено заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление не было согласовано директором ООО «Крыминфотур» по причине не предоставления истцом указания уважительной причины в своем заявлении, а также по причине отсутствия замены на ее должность в указанный период. О решении директора работнику стало известно в тот же день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 выходила на работу и исполняла свои трудовые обязанности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по неизвестным причинам не вышла на работу.

Приказом директора ООО «Крыминфотур» № -лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена по основанию предусмотренного под. «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул (отсутствие на работе без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В этот же день ФИО1 была выдана трудовая книжка, о чем она расписалась на приказе об увольнении. Актами от 14,15,16,ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 -отсутствовала на рабочем месте в указанный период в течение всей продолжительности рабочего дня. Данные акты подписаны директором по безопасности ФИО5, заместителем директора по административно- хозяйственной части ФИО6, начальником службы приема и размещения ФИО7

С ФИО1 было взято объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она указала, что отсутствовала на работе по причине срочного отъезда в 

<

адрес> по семейным обстоятельствам, о чем предупреждала ФИО3. Однако ФИО3 на тот период времени не работала в ООО «Крыминфотур» и была уволена приказом № - л с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Что касается требования истца ФИО1 о выплате заработной платы за праздничные и выходные дни указала, что согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Крфыминфотур» и ФИО1, истцу был установлен режим труда в виде пятидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов, с режимом работы с понедельника по пятницу с 8.00.часов до 17.00 часов с перерывом для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов, суббота и воскресенье выходные дни. В соответствии с указанным графиком работы была произведена оплата труда ФИО1, что подтверждается расчетными листками за июнь, июль, август, сентябрь 2020 года. Заработная плата истцу выплачивалась в срок и в полном объеме, с учетом начисления премии за каждый отработанный месяц.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ предоставление доказательств является правом лица, участвующего в деле. В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Решение суд принимает по тем доказательствам, которые представлены сторонами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу положений ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 относится к дисциплинарным взысканиям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьями 192, 193, 84.1 ТК РФ увольнение – крайняя мера дисциплинарной ответственности работника за виновное неисполнение им трудовых обязанностей. Применяя дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать общие принципы ответственности - справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм, учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как установлено в судебном заседании, стороны состояли в трудовых отношениях.

Согласно срочного трудового договора ООО «Крыминфотур» в лице директора ФИО8 № от 26.06.2020г., приказа о приёме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «Крыминфотур» на должность инспектора по контролю качества. Местом работы является структурное подразделение – служба гостеприимства (

<

адрес>). Договор заключен на срок с 26.06.2020г. по 30.09.2020г. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с понедельника по пятницу, с 8.00ч до 17.00 ч., с перерывом с 12.00ч до 13.00ч, суббота и воскресенье - выходные дни. ФИО1 установлен оклад в размере 35000 рублей в месяц.

На основании приказа ООО «Крыминфотур» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прог

<

адрес> для вынесения приказа являются: акт о невыходе на работу от 14.09.2020г, акт о невыходе на работу от 15.09.2020г., акт о невыходе на работу от 16.09.2020г., акт о невыходе на работу от 17.09.2020г., объяснительная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, основанием для увольнения послужило отсутствие истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими актами об отсутствии на рабочем месте, составленными в указанный период.

Так согласно актов о невыходе на работу от 14.09.2020г, 15.09.2020г., 16.09.2020г., 17.09.2020г., составленных и подписанных директором по безопасности ФИО5, заместителем директора по административно- хозяйственной части ФИО6, начальником службы приема и размещения ФИО7, ФИО1 в указанные дни не вышла на работу. Из информации отдела управления персоналом стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в период с 11.09.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ, однако предоставление отпуска директором ООО «Крыминфотур» ФИО8 согласовано не было. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла на работу с повторным заявлением о предоставлении отпуска не обращалась. 

Согласно комиссионного акта в составе директора ООО «Крыминфотур» ФИО8, директором по безопасности ФИО5, специалистом по кадрам ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказалась от ознакомления с актами от 14.09.2020г, 15.09.2020г., 16.09.2020г., 17.09.2020г., 

Как следует из объяснительной ФИО1, она действительно отсутствовала на работе в период с 14.09.2020г. по 17.09.2020г. в связи со срочным отъездом в 

<

адрес> по семейным обстоятельствам, свой отъезд согласовала со своим непосредственным начальником ФИО3 Когда вернулась узнала, что приказ о предоставлении отпуска не был подписан, а начальник больше не работает.

Согласно заявления ФИО1 в адрес директора ООО «Крыминфотур» ФИО8от 10.09.2020г., ФИО1 просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2020г. Из резолюции директора следует, что отпуск не согласован в связи с отсутствием замены.

Трудовую книжку ФИО1 получила на руки 18.09.2020г., что не опровергается истцом.

Учитывая, что ФИО1 не бы предоставлен отпуск в период с 11.09.2020г. по 18.09.2020г. уполномоченным лицом о чем она не могла не знать выйдя на работу 11.09.2020г., документов подтверждающих уважительность не выхода на работу в период с 14.09.2020г. по 18.09.2020г. истцом, суду не предоставлено, суд приходит к выводу, что процедура увольнения ФИО1 ответчиком была совершена в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Факт отсутствия работника на рабочем месте является достаточным основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения работника и примененное дисциплинарное взыскание к ФИО1 в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соразмерно совершенному дисциплинарному проступку.

Доводы истца о том, что отпуск ей был согласован непосредственным начальником ФИО3, суд находит несостоятельными по причине того, что истец принимался на работу непосредственно директором ООО «Крыминфотур» ФИО8, а согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена с должности управляющей гостиницей 28.08.2020г. в связи с чем не могла принимать решение о предоставлении отпуска ФИО1

На основания изложенного суд походит к выводу об отсутствии оснований в удовлетворении требований истца о понуждении ответчика изменить формулировку увольнения с увольнения за прогул на увольнение по истечению срока трудового договора.

Согласно требованиям ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объема выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Сроки расчета при увольнении определены в ст. 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Согласно справки о средней заработной плате, расчетных листков за июнь, июль, август, сентябрь 2020 года, ФИО1 была выплаченная заработная плата в соответствии условиями срочного трудового договора № от 26.06.2020г.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств подтверждающих не выплату ей заработной платы в полном объеме за период июнь-сентябрь 2020 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы,

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Крыминфотур» об изменении причин увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья Вильховый И.Н.