Мотивированное 

решение

 изготовлено 25 февраля 2019 года

Дело № 2-224/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Власовой Ю.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Мурманэнергосбыт» о взыскании заработной платы и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Мурманэнергосбыт» (далее по тексту – ответчик, АО «МЭС») о взыскании заработной платы и компенсаций.

В обоснование заявленных требований, а также в судебных заседаниях указала, что 01 сентября 2017 года между ней и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор, согласно условиям которого она обязалась выполнять работу фельдшера. Основной ее обязанностью являлся предрейсовый осмотр водителей.

Базовая заработная плата назначена ответчиком в размере половины оклада в сумме *** руб., на указанную сумму производились начисления районного коэффициента в размере 50 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, а также премии.

В период с 05 марта 2018 года по 25 мая 2018 года истица прошла курсы профессиональной переподготовки, при этом период учебы оплачивался в размере минимальной заработной платы, обусловленной договором, а не в размере средней заработной платы согласно ст.ст. 139, 187 ТК РФ.

Поскольку ее оклад был намного меньше МРОТ и ответчиком не пересчитывался, за защитой своих трудовых прав она обратилась в Государственную инспекцию по труду, за что, по ее мнению, была впоследствии лишена ответчиком поощрения в виде выплаты годовой премии.

Кроме того, 19 сентября 2018 года она прошла курсы предрейсовых медосмотров, необходимые для осуществления трудовой деятельности, оплатив из собственных средств 8 850 руб. Прохождение данного курса являлось обязательным условием для осуществления ею трудовой функции по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей и подлежало оплате работодателем.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства и на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, просила взыскать с ответчика с учетом указанного постановления недополученную заработную плату за период нахождения на курсах повышения квалификации в период с 05 марта 2018 года по 25 мая 2018 года в размере средней месячной заработной платы; взыскать невыплаченную премию по итогам 2018 года; компенсацию стоимости прохождения курсов предрейсовых медицинских осмотров в размере 8 850 руб.

Кроме того, приводя довод о нарушении ответчиком ее трудовых прав, повлекшем за собой материальные затруднения, психоэмоциональное напряжение, ухудшение состояния здоровья в виде обострения гипертонии в форме гипертонического криза и диагностирования астенодепрессивного синдрома, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебные расходы в размере 6 000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика акционерного общества «Мурманэнергосбыт» ФИО2. в судебном заседании полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению. 

Поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, указала, что в соответствии с пунктом 1.1 Трудового договора от 01.09.2017 № 4821, Приказом о приеме работников на работу от 01.09.2017 № 1507-к, ФИО1 принята на работу в Топливно-транспортную службу филиала АО «МЭС» «Североморская теплосеть» по профессии (должности) фельдшер. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлены: оклад (должностной оклад) в размере 8 508,84 руб.; надбавки к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором АО «МЭС», в том числе: районный коэффициент 50 %; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% от оклада (должностного оклада).

Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 4821/1 от 02.10.2017 работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью 5 часов 24 минуты по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с оплатой пропорционально отработанному времени. Время начала рабочего дня - 07.00, время окончания рабочего дня - 14.24, время перерыва для отдыха и питания с 11.00 до 13.00.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 4821/1 от 19 февраля 2018 года работник переведен на должность медицинской сестры с указанной даты.

Путевкой № 58 ФИО1 направлена на обучение (профессиональную переподготовку) по специальности «Сестринское дело» в период с 05 марта 2018 года по 25 мая 2018 года без отрыва от работы. Указанное обучение со стороны АО «МЭС» оплачено ГООАУДПО «Мурманский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» в размере 34 400,00 руб.

Поскольку ФИО1 проходила обучение (профессиональную переподготовку) без отрыва от работы, а Положением об обучении в АО «МЭС» установлен порядок издания приказа только в случае обучения с отрывом от работы, заработная плата ФИО1 в период ее обучения была начислена в полном размере в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Отсутствие нарушений трудового законодательства в деятельности АО «МЭС» в части начисления и сроков выплаты заработной платы ФИО1 за спорный период отражено в Акте проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 18 октября 2018 года № 51/12-3702-18-И Государственной инспекции труда в Мурманской области по результатам внеплановой документарной проверки, проведенной на основании обращения работника по вопросу нарушения трудовых прав.

Относительно требований о взыскании заработной платы в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П указала следующее.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 4821/ И-2018 от 01 июля 2018 года внесены изменения в Трудовой договор от 01 сентября 2017 года № 4821, согласно которым работнику установлен оклад (должностной оклад) в размере *** руб. в соответствии со штатным расписанием;

Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата которого ниже установленного законодательством РФ уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), начисляется доплата. Порядок начисления доплаты определяется действующим коллективным договором АО «МЭС» (п.п. 4.1.1.); при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени (п.п. 4.1.2.).

Кроме того, с учетом установленных в АО «МЭС» сроков выплаты заработной платы, принимая во внимание, что с настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 09 января 2019 года, полагала, что спорный период выплаты заработной платы следует исчислять с 16 декабря 2017 года до 19 ноября 2018 года, т.е. даты расторжения трудового договора с истцом по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации, согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.11.2018 года № 2976-к.

При этом, в связи с прекращением действия регионального Соглашения о размере минимальной заработной платы, с 07 декабря 2017 года на территории Мурманской области, АО «МЭС» произвело расчет заработной платы истца за период с 16 декабря 2017 года по 19 ноября 2018 года исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, обществом не было допущено нарушение требований ст.ст. 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ при начислении и выплате заработной платы ФИО1 за спорный период.

Полагала, что правовые основания для взыскания с АО «МЭС» в пользу истца расходов по оплате прохождения истцом специальной подготовки удовлетворению не подлежат, поскольку действующее законодательство не обязывает работодателя компенсировать работнику затраты, связанные с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

19 сентября 2018 года работник прошла подготовку (курсы) по своей инициативе, в ином случае между работником и работодателем был бы заключен дополнительный договор, чего в данном случае не имелось. 

В обоснование своих возражений также привела довод о пропуске истицей срока на обращение суда в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Так, о нарушении своего права в связи с ненаправлением работодателем на специальную подготовку медицинской сестры по вопросам проведения предсменных, предрейсовых, послесменных и послерейсовых медицинских осмотров ФИО1 стало известно не позднее 19 сентября 2018 года, в то время как истица обратилась в суд лишь 09 января 2019 года.

По мнению представителя ответчика, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении требования о взыскании расходов по оплате прохождения специальной подготовки.

Также полагала необоснованным требование истицы о взыскании премии по итогам 2018 года.

Так, указал, что премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании руководящих работников и специалистов акционерного общества «Мурманэнергосбыт» за основные результаты деятельности, являющимся Приложением № 2 к Коллективному договору АО «МЭС» на 2017-2020гг. Для начисления премии в полном объеме, то есть текущего премирования, для руководящих работников и специалистов общества установлен следующий показатель текущего премирования: качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и локальными нормативными актами Общества (п.п. 1.2.1).

Согласно п.п. 1.3.2. того же Положения, размер единовременной премии для каждого работника определяется генеральным директором или лицом, им уполномоченным, и предельным размером не ограничивается.

Как установлено п.п. 2.8. Положения о премировании, решение о единовременном премировании работника принимается генеральным директором или уполномоченным им лицом и оформляется приказом.

Таким образом, поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании годовой премии не имеется, данная выплаты не является безусловной и гарантированной, а невыплата премии, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии с положениями ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, в соответствии с пунктом 1.1 Трудового договора от 01 сентября 2017 года № 4821, приказом о приеме работников на работу от 01 сентября 2017 года № 1507-к ФИО1 принята на работу в Топливно-транспортную службу филиала АО «МЭС» «Североморская теплосеть» по профессии (должности) фельдшер (в соответствии со штатным расписанием).

В соответствии с пунктом 4.1 Раздела 4 Трудового договора от 01 сентября 2017 года № 4821 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен оклад (должностной оклад) в размере *** руб.; надбавки к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором АО «МЭС» - районный коэффициент 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % от оклада (должностного оклада).

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 4821/1 от 02 октября 2017 года работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью 5 часов 24 минуты по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В соответствии с Дополнительным соглашением № 4821/1 от 19.02.2018 ФИО1 переведена на должность медицинской сестры с 19 февраля 2018 года.

Путевкой № 58 ФИО1 направлена на обучение (профессиональную переподготовку) по специальности «Сестринское дело» в период с 05 марта 2018 года по 25 мая 2018 года без отрыва от работы. Указанное обучение со стороны АО «МЭС» оплачено ГООАУДПО «Мурманский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» в размере 34 400,00 руб.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Поскольку ФИО1 проходила обучение (профессиональную переподготовку) без отрыва от работы, а Положением об обучении в АО «МЭС» установлен порядок издания приказа только в случае обучения с отрывом от работы, заработная плата истице в период ее обучения начислена в полном размере в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Государственной инспекции труда в Мурманской области нарушений трудового законодательства в деятельности АО «МЭС» в части начисления и сроков выплаты заработной платы ФИО1 за спорный период не выявлено, что отражено в Акте проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 18 октября 2018 года № 51/12-3702-18-И.

Дополнительным соглашением № 4821/ И-2018 от 01 июля 2018 года внесены изменения в Трудовой договор от 01 сентября 2017 года № 4821, согласно которым работнику установлен оклад (должностной оклад) в размере *** руб. в соответствии со штатным расписанием.

Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата которого ниже установленного законодательством РФ уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), начисляется доплата. Порядок начисления доплаты определяется действующим коллективным договором АО «МЭС» (п.п. 4.1.1.); при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени (п.п. 4.1.2.).

Согласно пункту 14.3 Положения об оплате труда работников акционерного общества «Мурманэнергосбыт», являющегося Приложением № 1 к Коллективному договору АО «МЭС» на 2017-2020гг., утвержденному на конференции трудового коллектива акционерного общества «Мурманэнергосбыт» 26 мая 2017 года и зарегистрированному в Комитете по труду и занятости населения Мурманской области 29 мая 2017 за №129/2017, заработная плата выплачивается работникам ежемесячно путем выплаты заработной платы за первую половину месяца и основной части заработной платы в следующие сроки: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 29 числа месяца, за который начисляется заработная плата, в размере 40 % начисленной заработной платы; основная часть заработной платы выплачивается 14 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Главой 50 Трудового кодекса РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В Мурманской области с 1 января 2015 года действовало Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы (далее - Соглашение), заключенное между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» 24 ноября 2014 года в редакциях Приложения № 1 от 01 января 2015 года, Приложения № 2 от 03 декабря 2015 года, Приложения № 3 от 29 ноября 2016 года, Приложения № 4 от 27 октября 2017 года.

Приложениями № 3 и № 4 была установлена минимальная заработная плата в Мурманской области с 01 января 2017 года и с 01 января 2018 года в размере 14281 рублей и 15185 рублей соответственно.

Однако в соответствии с абзацем вторым пункта 1 Дополнительного соглашения к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы, заключенного в г. Мурманске 19 декабря 2017 года, действие Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 гг. прекращено с 7 декабря 2017 года.

В связи с прекращением действия регионального соглашения о размере минимальной заработной платы, с 07 декабря 2017 года на территории Мурманской области действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством:

с 1 июля 2017 г. - 7 800 рублей в месяц, установленный статьей 1 Федерального закона от № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;

с 1 января 2018 г. - 9 489 рублей в месяц, установленный статьей 3 Федерального закона от № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»;

с 1 мая 2018 г. - 11 163 рублей в месяц, установленный статьей 1 Федерального закона от № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»,

Согласно расчетным листкам, справке-расчету заработная плата истца без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, а также отпускных и НДФЛ за спорный период составила: декабрь 2017 года - *** руб., январь 2018 - *** руб., февраль 2018 - *** руб., март 2018 - *** руб., апрель 2018 -*** руб., май 2018 - *** руб. (16 отработанных дней), июнь 2018 - 0,00 руб. (0 отработанных дней), июль 2018 -*** руб. (8 отработанных дней), август 2018 -*** руб., сентябрь 2018 - *** руб. (19 отработанных дней), октябрь 2018 - *** руб. (16 отработанных дней), ноябрь 2018 - *** руб. (12 отработанных дней) Итого: *** руб. за период с 16 декабря 2017 года по 19 ноября 2018 года.

Согласно расчету, составленному в соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, заработная плата ФИО1 должна была составлять: за декабрь 2017 - не менее *** руб., за январь 2018 - не менее *** руб., за февраль 2018 - не менее *** руб., за март 2018 - не менее *** руб., за апрель 2018 - не менее *** руб., за май 2018 - не менее *** руб. (16 отработанных дней), за июнь 2018 - не менее 0,00 руб. (0 отработанных дней), за июль 2018 - не менее *** руб. (8 отработанных дней), за август 2018 - не менее *** руб., за сентябрь 2018 - не менее *** руб. (19 отработанных дней), за октябрь 2018 - не менее *** руб. (16 отработанных дней), за ноябрь 2018 - не менее *** руб. (12 отработанных дней), а всего не менее *** руб. за период с 16 декабря 2017 года по 19 ноября 2018 года.

Таким образом, нарушения требований ст.ст. 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ при начислении и выплате заработной платы ФИО1 за спорный период не установлено.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании расходов по оплате прохождения истцом специальной подготовки.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

В соответствии с пунктом 4.2 Раздела 4 Трудового договора от 01.09.2017 № 48214, за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей Работнику выплачивается премия при соблюдении условий и порядка, установленных действующим в АО «МЭС» Коллективным договором.

В соответствии с пунктом 1.2 Положения о премировании руководящих работников и специалистов акционерного общества «Мурманэнергосбыт» за основные результаты деятельности, являющегося Приложением № 2 к Коллективному договору АО «МЭС» на 2017-2020гг., для начисления премии в полном объеме, то есть текущего премирования, для руководящих работников и специалистов Общества установлен следующий показатель текущего премирования: качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и локальными нормативными актами Общества (п.п. 1.2.1).

При выполнении показателя текущего премирования устанавливается единый размер премии для всех руководящих работников и специалистов, составляющий 30% от предусмотренного трудовым договором должностного оклада с учетом компенсирующих и стимулирующих доплат к нему, перечень которых регламентирован п.п. 1.2.2 Положения о премировании.

В соответствии с п.п. 1.3.1. Положения о премировании, работодатель имеет право осуществлять единовременное премирование при наличии и в пределах экономии фонда заработной платы за выполнение следующих показателей: качественное и оперативное выполнение работ особой важности, срочности или сложности, принесших обществу экономический эффект в виде экономии денежных средств и т.п., разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, улучшение условий труда, повышение производительности труда; выполнение специальных заданий, направленных на внедрение новых систем организации управления деятельностью, на реализацию инновационных технологий, на улучшение имиджа Общества и других разработок (работ, мероприятий) по оптимизации деятельности Общества; достижение целевых показателей (выручка, прибыль) при подведении итогов работы за отчетный период (квартал, полугодие, год); выполнение отраслевых ключевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за отчетный период: обеспечение бесперебойного круглосуточного отопления в течение отопительного периода, обеспечение бесперебойного горячего водоснабжения, обеспечение безаварийного прохождения отопительного периода; по иным показателям по решению генерального директора.

Согласно п.п. 1.3.2. того же Положения, размер единовременной премии для каждого работника определяется генеральным директором или лицом, им уполномоченным, и предельным размером не ограничивается.

Как установлено п.п. 2.8. Положения о премировании, решение о единовременном премировании работника принимается генеральным директором или уполномоченным им лицом и оформляется приказом.

Таким образом, поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

С учетом изложенного суд не усматривается оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании годовой премии.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд рассматривает спор в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.56, 67 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий О.С. Петрова