Дело № 2-1692/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 07 сентября 2017 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Страшко Д.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «Капитель», работает по настоящее время.

Согласно условиям трудового договора размер её заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рубль. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ размере её заработной платы составил 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Капитель» по выплате заработной платы составляет 2715212 рублей.

Просит взыскать с ООО «Капитель» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2715212 рублей

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ были принята в ООО «Капитель» на должность 

<

данные изъяты>, по ДД.ММ.ГГГГ работала в данной должности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с рождением ребенка, находилась в отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность и.о. 

<

данные изъяты> ООО «Капитель», её заработная плата составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Также пояснила, что имеется протокол общего собрания участников ООО «Капитель» о её переводе на должность и.о. 

<

данные изъяты> и приказ о её приеме на работу. В настоящее время она не уволена, продолжает исполнять обязанности и.о. 

<

данные изъяты> ООО «Капитель».

В судебное заседание представитель ООО «Капитель» не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового Кодекса РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует их представленного истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, между обществом с ограниченной ответственностью «Капитель», в лице генерального директора ФИО3, и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 принята на работу по должности 

<

данные изъяты>.

Местом работы работника является офис работодателя, расположенный в 

<

адрес>.

Согласно п. 4.1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. в месяц.

На основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Капитель» на должность риэлтора, установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании приказа распоряжения генерального директора ООО «Капитель» ФИО3 о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность и.о. генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц участниками общества с ограниченной ответственностью «Капитель» являются ФИО3 и ФИО4

В силу п. 2 ст. 33 ФЗ "Об общества с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

Согласно ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества

Согласно Устава ООО «Капитедль» (п.8.9-8.10) единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, избираемый общим собранием участников общества. Порядок деятельности генерального директора общества определяется на основе Устава положением о генеральном директоре, трудовым договором.

Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Капитель» от ДД.ММ.ГГГГ участники общества ФИО3 и ФИО4 одобрили назначение ФИО1 на должность временно исполняющей обязанности ООО «Капитель» ФИО1

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что у общества с ограниченной ответственностью «Капитель» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в сумме 2715212 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что работодатель не представил доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Капитель» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2715212 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитель» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 21 776 рублей 06 копеек.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в Хабаровский районный суд Хабаровского края заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи жалобы через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Кузьминов М.Ю.