дело № 2- 2188/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре: Байковой Г.М., 

с участием: представителя ООО «АЦ-Уфа» ФИО1 действующей на основании доверенности №107 от 15.01.2018г..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «АЦ-Уфа» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «АЦ-Уфа» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение в сумме 5219,0 рублей, расходы по оплате государственной пошлины- 400 рублей, мотивируя тем, что 19 августа 2015г. ФИО2 был принят на работу ООО «АЦ-Уфа» в должности продавца-консультанта в автосалон приказом №№ и между сторонами заключен трудовой договор № № от 19.08.2015г. 

В период работы ответчик проходил обучение с 14.03.2016г., с 26.05.2016-27.05.2016г., с 14.06.2016г. по 16.06.2016г.. Также сторонами были заключены дополнительные соглашения, по условиям которого ответчик обязался отработать после каждого обучения для полной компенсации стоимости обучения.

06.02.2017г. ответчик по личному заявлению уволен с занимаемой должности на основании приказа 3к от 03.02.2017г. На момент увольнения истцом был определен размер затрат, понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, это выразилось в справке об удержании денежных средств за обучение. Общая сумма к удержанию составила 5219 руб..

Представитель истца по доверенности ФИО1 поддержала исковые требования, просила удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении телеграммы.

Заслушав пояснения и доводы участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 19.08.2015г. ФИО2 был принят на работу в ООО «АЦ-Уфа» на должность продавца –консультанта и заключен трудовой договор. 

03.03.2016г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника в г. Москва, учебный центр «Group Academy» на тренинг: «Audi-модельный ряд Ауди» с 14.03.2016г. по 16.03.2016г., а работник по окончании срока обучения обязуется отработать у Работодателя в течение срока, указанного в процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утв. Приказом № № от 27.12.2013г. 

16 мая 2016г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника в г. Москва, учебный центр «Group Academy» на тренинг: «Мастерство продаж» с 26.05.2016г. по 27.05.2016г., а работник по окончании срока обучения обязуется отработать у Работодателя в течение срока, указанного в процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утв. Приказом № № от 27.12.2013г. 

03 июня 2016г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника в г. Москва, учебный центр «Group Academy» на тренинг: «Психология инструменты продаж» с 14.06.2016г. по 16.06.2016г., а работник по окончании срока обучения обязуется отработать у Работодателя в течение срока, указанного в процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утв. Приказом № № от 27.12.2013г.. Согласно Процедуре оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях. Утв. Приказом №№ от 27.12.2013г. в пункте 2 указано, что после прохождения обучения за счет средств Холдинга сотрудник должен отработать в течение срока, который определяется исходя из суммы затрат на обучение, а именно: стоимость обучения, стоимость проезда, командировочные расходы и т.п.:

-затраты до 2000 руб. –без отработки;

-затраты от 2000руб. до 15000 руб. -1 год;

-затраты от 15000 руб. до 20000 руб.-2 года;

Затраты свыше 20000 руб.-3 года.

Согласно п. 2.1.14 трудового договора от 19.08.2015г. в случае если в период работы по настоящему трудовому договору будет производиться обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного Дополнительным соглашением. 

06 февраля 2017года на основании письменного заявления ФИО2. издан приказ о прекращении трудового договора с работником №3-к. 

Согласно справки истца стоимость обучения с 14.03.2016-по 16.03.2016г. составляет 8946 руб., с 26.05.2016г. по 27.05.2016г. -5964 руб., с 14.06.2016г. по 16.06.2016г. -8946 руб. с учетом отработанного времени задолженность ответчика за обучение составляет 5219 руб. 

С указанной справкой ФИО2 был ознакомлен, что подтверждается его подписью. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в своем определении N 1005-О-О от 15 июля 2010 года, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В силу норм статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, размер которых, исходя из расчета истца, с учетом фактически отработанного ответчиком времени, составляет 5219 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО2 также подлежат взысканию в пользу истца расходы на оплату госпошлины в размере 400 рублей, уплаченные при подаче иска согласно платежному поручению №169 от 25.01.2018 г.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «АЦ-Уфа» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «АЦ-Уфа» денежные средства в сумме 5219 рублей, затраченные на обучение и расходы по оплате государственной пошлины- 400 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы РБ.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 мая 2018 года.

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова