Дело №2-6152/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г.Волгоград 15 мая 2017года

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Александриной С.В.

При секретаре судебного заседания Мартыновой А.Н.,

С участием истца ФИО1,

В отсутствие представителя ответчика ООО ПО «СИМ-Газблок»,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПО «СИМ-Газблок» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика ООО ПО «СИМ-Газблок» в должности главного инженера. Ее заработная плата за месяц работы составляет 10 000 рублей. При устройстве на работу, директором предприятия была озвучена заработная плата в размере 70 000 рублей в месяц. На момент увольнения образовалась задолженность в размере 377 562 рубля, которую ответчик выплачивать отказывается. Поэтому просит взыскать с ООО ПО «СИМ-Газблок» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 377 562 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПО «СИМ-Газблок» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель третьего лица Гострудинспекции в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По настоящему делу судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО ПО «СИМ-Газблок» на должность главного инженера, о чем свидетельствует представленная копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу.

Согласно п. 3 трудового договора, копии приказа, заработная плата ФИО1 составляла 12 000 рублей. 

Истец утверждает, что по состоянию на день его увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя имеется задолженность перед ним по заработной плате на сумму в размере 377 562 рубля, в обоснование такого дохода за указанный период суду представлены: копия заявления на имя директора в ООО ПО «СИМ-Газблок», в котором содержится просьба отгрузить силикатный кирпич в счет погашения задолженности по заработной плате на сумму 364 642 рубля 94 коп., листок-расчет, составленный, со слов истца, бухгалтером предприятия.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон…

Исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости.

Если у суда либо у лиц, участвующих в деле, возникнут сомнения в достоверности исследуемых доказательств, их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа, назначения в необходимых случаях экспертизы и т.д. 

Решая вопрос о допустимости того или иного доказательства, судам рекомендовано руководствоваться разъяснением, содержащимся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия".

Доказательства также должны признаваться недопустимыми, когда они получены с нарушением закона, то есть при их собирании и закреплении были нарушены гарантированные Конституцией РФ права человека и гражданина или установленный гражданско-процессуальным законодательством порядок их собирания и закрепления, а также если собирание и закрепление доказательств осуществлены ненадлежащим лицом или органом либо в результате действий, не предусмотренных процессуальными нормами.

В силу ст. 50 ч. 2 Конституции РФ при осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

В соответствии со ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 ГПК РФ, допустимость доказательств прежде всего обусловливается соблюдением процессуальной формы доказывания: по всем делам, независимо от их категории должно соблюдаться требование о получении информации из определенных законом средств доказывания с соблюдением порядка собирания, представления и исследования доказательств. Нарушение этих требований приводит к недопустимости доказательств.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Любое доказательство по делу исследуется и оценивается судом наравне со всеми другими доказательствами. Ни одно из доказательств суд не вправе заранее рассматривать как более веское, отдавая ему предпочтение без анализа и сопоставления его со всеми обстоятельствами дела.

Согласно ч.1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Из представленных истцом доказательств, суд не усматривает относимость к существу спора, по причине отсутствия в них соответствующих реквизитов работодателя (штампов, печатей, подписей), позволяющих сделать вывод о достоверности выполненной на заявлении резолюции директором предприятия, в том числе о признании факта задолженности по заработной плате перед ФИО1

Таким образом, представленные доказательства не отвечают требованиям ст. 59-60 ГПК РФ, по причине несоответствия положениям ст. 71 ГПК РФ.

Справку о задолженности по заработной плате на сумму 22 080 рублей 94 копейки, суд оставляет без внимания, поскольку в судебном заседании истец подтвердил погашение данной задолженности.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не доказал наличие задолженности работодателя перед ним по выплате заработной платы на сумму, заявленную в иске. 

Поскольку невыполнение ответчиком основного обязательства перед истцом не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, не подлежат правовой проверке требования производные от основных о взыскании компенсации морального вреда.

Поэтому суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ПО «СИМ-Газблок» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 377 562 рубля, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г.Волгограда в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, т.е. с 16 мая 2017 года

Судья: С.В. Александрина