дело № 2-713/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» июля 2018 года г. Краснокаменск

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.

при секретаре Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Пухтаевич ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жасмин» об установлении факта трудовых отношений, присуждении к обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести расчет при увольнении, взыскании излишне удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с 30 октября 2016 года по 04 апреля 2018 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца ООО «Жасмин». При приёме на работу трудовой договор с ФИО1 не заключался. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем незаконно из заработной платы ФИО1 удержано 10.000,00 рублей. При увольнении истицы работодателем не произведен расчет, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка не выдана. Прокурор просит суд, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Жасмин» с 30.10.2016 года по 04.04.2018 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, выдать трудовую книжку, обязать ООО «Жасмин» произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20.309,60 рублей, излишне удержанные денежные средства в сумме 10.000,00 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10.000,00 рублей.

04 июля 2018 года, до рассмотрения дела по существу, Краснокаменский межрайонный прокурор уточнил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Жасмин» с 30.10.2016 года по 30.06.2017 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, обязать ООО «Жасмин» произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20.309,60 рублей, невыплаченную заработную плату за январь-февраль 2018 года в сумме 10.000,00 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10.000,00 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Цыренова Б.Ч. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Жасмин» с 30.10.2016 года по 30.06.2017 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, обязать ООО «Жасмин» произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20.309,60 рублей, невыплаченную заработную плату за январь-февраль 2018 года в сумме 10.000,00 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10.000,00 рублей. Дала суду пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении доводам.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дала суду пояснения, аналогичные пояснениям прокурора, добавив, что оставаясь без средств к существованию, она была поставлена в сложное материальное положение, из-за чего испытывала нравственные страдания. Трудовая книжка до настоящего времени ей не выдана, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просила суд удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Жасмин» - адвокат Студенков А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что стороной истца не представлено доказательств трудовой деятельности ФИО1 с 30.10.2016 года. За трудовой книжкой ФИО1 к работодателю не обращалась. Деньги в сумме 10.000,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск были удержаны из заработной платы ФИО1 за нарушение правил торговли. Размер морального вреда является завышенным, просил суд в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетеля, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Из положений ст. 66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. ст. 56, 61 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 30 октября 2016 года ФИО1 была принята на должность продавца в ООО «Жасмин». При трудоустройстве ей были разъяснены условия и характер выполняемой работы, режим рабочего времени, размер заработной платы. 

В соответствии с условиями трудового договора от 01.07.2017 года, заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада в размере 5.882,35 рублей; районного коэффициента 40 %, районной надбавки 30 % 

<

данные изъяты>

Кроме этого, дополнительным договором на ФИО1 была возложена полная индивидуальная материальная ответственность 

<

данные изъяты>

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из содержания и смысла приведённых норм следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).

Свидетель ФИО6 показала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала 

<

данные изъяты>», расположенном в 

<

адрес>. Вместе с ней работала ФИО1, которая устроилась на работу в октябре 2016 года. Все необходимые документы и свою трудовую книжку она и ФИО1 отдали директору ООО «Жасмин» ФИО7, который и допустил их к работе. Работа ее и ФИО1 заключалась в реализации продовольственного товара. Рабочие смены были с 8-00 до 20-00 часов, либо с 10-00 до 22-00 часов. Трудовой договор ФИО7 с ней не оформлял. При проведении ревизии была выявлена недостача, которую в последующем удерживали из заработной платы ФИО1 При увольнении ФИО1 трудовую книжку не получила, расчет с ней не произвели. 

Из сообщения МРИ ФНС России № 4 по Забайкальскому краю следует, что в период 2017-2018 г.г. ООО «Жасмин» выплачивалась заработная плата ФИО1, а также уплачивался НДФЛ и страховые взносы на обязательное пенсионной страхование 

<

данные изъяты> 

Из реестра денежных средств следует, что в ноябре 2016 года на счет ФИО1 была зачислена заработная плата 

<

данные изъяты>

Статьей 137 ТК РФ предусмотрены основания удержания из заработной платы работника (для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска).

Вместе с тем, в нарушение требований закона директором ООО «Жасмин» ФИО7 из заработной платы ФИО1 удержано 10.000,00 рублей в отсутствие законных оснований.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного прокурором расчёта компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за отработанный период составила 20.309,60 рублей. Данная сумма ответчиком не оспорена, в связи с чем, судом принята за расчётную.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что прием, увольнение, а также расчет при увольнении ФИО1 был произведен в соответствии с требованиями Трудового закона.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений, присуждении к обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести расчет при увольнении, взыскании излишне удержанных денежных средств подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий ФИО1, выразившихся в невыплате причитающихся сумм, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3.000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера в сумме 1.109,29 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Пухтаевич ФИО10 и Обществом с ограниченной ответственностью «Жасмин», в период времени с 30.10.2016 года по 30.06.2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жасмин» внести запись в трудовую книжку Пухтаевич ФИО11 о приеме на работу в качестве продавца с 30.10.2016 года, об увольнении с 04.04.2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать ей трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жасмин» в пользу Пухтаевич ФИО12 расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20.309 рублей 60 копеек, недовыплаченную заработную плату за январь – февраль 2018 года в размере 10.000 рублей 00 копеек, а всего 30.309 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и недовыплаченной заработной платы ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жасмин» в пользу Пухтаевич ФИО13 компенсацию морального вреда в сумме 3.000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жасмин» государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере 1.109 рублей 29 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Пахатинский Э.В.