Дело № 2-1593/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Евтюшкина И.А., при секретаре Агинской В.В., с участием истца ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Костромастройдеталь» о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Костромастройдеталь» о взыскании выходного в сумме ... руб. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Костромастройдеталь» с 

<

дата>. 

<

дата> истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата и численности работников. При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Истец также указал, что в течение второго месяца после сокращения штата он не был трудоустроен, но ответчиком в нарушение требований Трудового кодекса РФ выплата среднемесячной заработной платы за указанный период не производилась. Согласно расчетам истца задолженность по выплатам составляет ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, пояснил, что справку о размере задолженности ответчик выдать отказался, он обращался с заявлением к ответчику о выплате выходного пособия и среднемесячной заработной платы за два месяца со дня увольнения после сокращения штата и численности работников, однако в приеме заявления и производстве выплат ему устно также было отказано. 

Ответчик ООО «Костромастройдеталь», о дате и месте слушания дела извещенный надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщило, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило, в связи с чем суд, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 

<

дата> между ООО «Костромастройдеталь» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 

<

дата>.

В соответствии с уведомлением ФИО1 о предстоящем увольнении в связи сокращением штата и численности № от 

<

дата>, в ООО «Костромастройдеталь» на основании приказа от 

<

дата> №/к принято решение о сокращении штата и численности работников.

Согласно записи в трудовой книжке истца и приказу директора ООО «Костромастройдеталь» №/к от 

<

дата> ФИО1 уволен из ООО «Костромастройдеталь» в связи с сокращением штата и численности работников с 

<

дата>. 

После сокращения штата и численности работников ФИО1 принят на должность наладчика станков АО «Костромской завод автокомпонентов» 

<

дата>, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

ФИО1 обращался с заявлением к ответчику о выплате выходного пособия и среднемесячной заработной платы за два месяца со дня увольнения после сокращения штата и численности работников, однако в приеме заявления и производстве выплат ему устно было отказано.

Согласно копии справки ответчика ООО «Костромастройдеталь» полученной из материалов проверки, проведенной прокуратурой г. Костромы по заявлению ФИО1 о невыплате ему ООО «Костромастройдеталь» задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет ... руб.

В соответствии с ответом на обращение ФИО1, данным прокуратурой г. Костромы, в связи с непредставлением ООО «Костромастройдеталь» сведений о среднем заработке ФИО1 меры по взысканию сумм выходного пособия не приняты.

В соответствии с расчетом размера выходного пособия и задолженности по сохраняемой среднемесячной заработной плате, произведенным истцом, ее размер составляет ... руб.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 выходного пособия в указанном размере, суду не представлено, возражений на произведенный расчет задолженности ответчиком также не представлено. 

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в сумме ... руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из нарушения трудового законодательства, освобожден в силу закона, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в пользу ФИО1 выходное пособие и задолженность по сохраняемой среднемесячной заработной плате в сумме 18 817,56 руб. 

Взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома государственную пошлину в размере 753,70 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Евтюшкин