Дело № 2-120/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Раевский 30 марта 2021 года

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Калимуллиной Л.Р.

при секретаре Ишбульдиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, и обязании произвести отчисления в пенсионный фонд,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, и обязании произвести отчисления в пенсионный фонд. 

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности заведующего производством. Ему не выплачена заработная плата за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ годы, больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 22 дня) в оригинале представлены ответчику для оплаты, оплаты до настоящего времени не произведено. Всего за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила 108 000 руб., исходя из заработной платы 22 000 руб. согласно приказу работодателя. Отпускные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ г. - 22 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 22 000 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 7 333 руб. Оплата временной нетрудоспособности по больничным листам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 22 дня) в сумме 22 000 руб. истец обращался письменно к работодателю с требованием о выплате заработной платы, больничных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, но получил ответ с просьбой подписать приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и приехать за окончательным расчетом по адресу: 

<

адрес>, несмотря на то, что место производства и осуществления трудовой деятельности находится по адресу: 

<

адрес> и истец никогда никуда не ездил для получения расчетов. Заработная плата как для истца, так и для работников официально не трудоустроенных и находящихся у истца в подчинении как у заведующего производством перечислялась ему на личный карточный счет, равно как и сопутствующие хозяйственные расходы – такие как оплата охраны. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда, на обращение получил ответ, что согласно табелю учета рабочего времени он отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из этого заработная плата ему не начислялась. Заявление о прекращении трудовых отношений он не писал, вопроса о его увольнении не стояло, напротив работодатель говорил, что скоро начнут работу. Поэтому он не увольнялся по собственному желанию. Вопрос неуплаты работодателем пенсионных отчислений за работника остался без рассмотрения Государственной инспекцией труда, оплата работодателем обязательных пенсионных отчислений за работника была произведена только за 1 месяц, все остальное время он якобы находился в административном отпуске, что не соответствует действительности. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 570,21 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде, оплате проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб. 

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в взыскать заработную плату по листам нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в расчете за 22 дня в сумме 22 000 руб.; задолженность по заработной плате в размере 108 000 руб., образовавшуюся в момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ; задолженность по отпускным выплатам ДД.ММ.ГГГГ г. - 22 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. -22 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. -22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 7 333 руб. в общей сумме 73 333 руб.; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 570,21 руб.; в счет возмещения морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ответчика произвести обязательные пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ на его лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы 22 000 руб. ежемесячно. 

На судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования. 

Ответчик ФИО2 на судебном заседании требования истца не признал, по доводам изложенным в отзыве на исковое заявление. Также обратился в суд с ходатайством о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено статьей 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ИП ФИО2 на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением оклада в 8 900 руб. в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. 

Согласно расчетной ведомости истцу начислено к выплате 14 358,97 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако эти денежные средства не были получены истцом.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 108 000 руб., образовавшаяся на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ и задолженность по отпускным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ г. - 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. -22 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. -22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 7 333 руб. в общей сумме 73 333 руб.

Возражая относительно заявленных требований, ответчик указал на то, что 25.09.20219 им было составлено уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК Российской Федерации, с которым он ознакомил истца, но последний от подписи об ознакомлении с уведомлением отказался.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 74 ТК Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК Российской Федерации).

Из разъяснения, изложенного в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О следует, что часть первая ст. 74 ТК Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Доказательства уведомления ФИО1 об изменении существенных условий трудового договора, ответчик суду не представил. Также как и не представил данных о прекращении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК Российской Федерации) трудового договора.

Ответчиком к отзыву на исковое заявление приложены табели рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г.г., из которых усматривается, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте.

Вместе с тем, работодателем не составлены акты об отсутствии истца на работе, не направлены уведомления о необходимости дачи объяснений по данным фактам.

Таким образом, работодатель, при наличии действующего трудового договора и отсутствии работника на работе, никаких действий и мер по фактам невыхода истца на работу не предпринимал, прогулами их не признавал, истца к дисциплинарной ответственности не привлекал, доказательств о не выполнении истцом трудовых обязанностей в спорный период в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации не представил.

Ввиду длительного бездействия работодателя, ФИО1 в течение более 4 месяцев был лишен права на труд и возможности получения вознаграждения за него.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности факта лишения истца по вине работодателя права осуществлять трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за данный период.

Согласно п. 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 последнему установлен оклад в размере 8 900 руб. в месяц. Размер заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия договора оформляются в письменной форме пописываются сторонами и являются неотъемлемым частью настоящего договора (п. 7.2).

Как утверждает истец, его заработная плата составляла 22 000 руб. Заработная плата выплачивалась 10 числа каждого месяца, аванс выплачивался 25 числа каждого месяца.

В подтверждение размера заработной платы и работы у ответчика по ходатайству истца судом был допрошен свидетель ФИО Вместе с тем, показания данного свидетеля суд не может принять, поскольку трудовой книжки подтверждающей факт работы свидетеля у ответчика не представлен. 

Из представленных ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> РБ данных усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по истцу составила 12 837,45 руб., в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 12 972 руб.

Ответчик, возражая относительно данных доводов, указала на то, что никаких решений о пересмотре заработной платы истца им не принималось. Дату выдачу аванса и заработной платы ответчик не смог сообщить суду.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №-р), с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время. 

Разрешая спор по существу, с учётом МРОТ – 11 280 руб. в месяц, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере – 12 972 руб. (расчёт: (11 280 руб. * 1,15).Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 130 рублей в месяц.

Соответственно, разрешая спор по существу, с учётом МРОТ – 12 130 руб. в месяц, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 55 798 руб. (расчёт: (12 130 руб. * 1,15 *4). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 12 130 руб. * 1,15 =13949,50/12=1 162,5 руб.*16=18 599 руб.

Итого, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 71 556 руб.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК Российской Федерации).

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, заявления работника о предоставлении отпуска, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, суду представлено не было, тем самым не представлено с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику отпусков.

Таким образом, ответчиком в суд не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ему отпускных.

Согласно части 1 статьи 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 122 ТК Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения). 

Как указал истец, ежегодный оплачиваемый отпуск не был ни разу использован им за все время работы у ответчика. 

С учетом изложенного, суд полагает, что на дату увольнения истца, у него имелись неиспользованные отпуска в количестве 98 дн. (периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дн., ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дн., ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дн., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дн.), за которые истцу подлежала выплате компенсация в силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ. 

При определении размера компенсации суд считает возможным исходить из следующего расчета: средний размера заработной платы за последний год - 12 972 руб. /29,3 x 98 дн = 43 388 руб. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по отпускным в размере 43 388 руб.

Далее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был нетрудоспособен, находился на листках нетрудоспобности, в связи с прохождением лечения.

Согласно ст. 1 ТК Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу положений ст. 183 ТК Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Пунктом 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. 

В силу п. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Частью 5 ст. 13 данного Федерального закона установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо предоставляет также справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Таким образом, при временной нетрудоспособности работнику выплачивается не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для ее выплаты является предоставление работником работодателю листка нетрудоспособности и справки о сумме заработка.

Следовательно, для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник обязан представить работодателю листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности и справку о сумме заработка у других страхователей (работодателей) за два года предшествующих году наступления нетрудоспособности, из которого должны быть исчислены соответствующие пособия. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Как следует из представленных истцом документов, с заявлением об оплате больничных листов ФИО1 обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в части оплаты временной нетрудоспособности, суд, руководствуясь Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходит из того, что ФИО1 в нарушение ч. 1 ст. 12 названного Закона, в течение шести месяцев после восстановления нетрудоспособности не воспользовался своим правом на обращение к работодателю по вопросу оплаты листка нетрудоспособности, доказательств уважительности причин пропуска установлено срока не представил, ходатайство о восстановлении данного срока не заявлял. Поскольку шестимесячный срок обращения о назначении пособия по временной нетрудоспособности в данном случае был пропущен, правовые основания для назначения страховой выплаты по временной нетрудоспособности у суда отсутствуют.

Далее. В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов судом производится за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 7 707,13 руб., в том время как истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 6 570,21 руб.

Учитывая, что заработная плата истцу не была своевременно выплачена, а также принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в рамках заявленных истцом требований в размере 6 570,21 руб.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, судебная коллегия приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

В силу части 3 статьи 303 ТК Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством. 

Из представленных суду данных о произведенных работодателем ИП ФИО2 пенсионных отчислений в отношении истца усматривается, что отчисления были произведены по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно. Таким образом, на ответчике лежит обязанность по производству начислений и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ

Ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности судом отклоняется.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации (в редакции, действовавшей на день увольнения и возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, а также дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд, который истцом с учетом даты обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска в почтовое отделение) не пропущен.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 3 630,30 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, и обязании произвести отчисления в пенсионный фонд, удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ размере 71 556 руб., задолженность по отпускным выплатам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 388 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 570,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.; 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, и обязании произвести отчисления в пенсионный фонд – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан в размере 3 930 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий

судья Л.Р. Калимуллина

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2021

Решение31.03.2021