№2-627/2020

32RS0021-01-2020-000939-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года г. Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Гусейновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Сухаревой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «НМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указав, что с 02 августа 2002 по 22 апреля 2020 состояла в трудовых отношениях с АО «НМЗ» в должности заместителя начальника паросилового цеха. За период с декабря 2019 по 22 апреля 2020 ему не выплачена заработная плата, что является существенным нарушением трудовых прав работника. Полагая действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по 22 апреля 2020 в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы на день подачи иска в суд, то есть на 30.04.2020 в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме и настаивает на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика АО «НМЗ» не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило.

В судебное заседание третье лицо - временный управляющий АО «НМЗ» ФИО2 также не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, изучив доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФкаждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, а также следует из материалов дела, ФИО1 02.08.2002 был принят на работу в ОАО «Новозыбковский завод электротермического и электросварочного оборудования «Индуктор», затем организация была перерегистрирована в ОАО «Новозыбковский машиностроительный завод», а затем переименовано в АО «Новозыбковский машиностроительный завод», в паросиловой цех монтажником внутренних санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда, затем был переведен в паросиловой цех заместителем начальника цеха, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 6-9).

22.04.2020 ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию, что также подтверждается записями, сделанными в трудовой книжке (л.д. 9).

Согласно справке №380 от 23.04.2020, представленной АО «НМЗ» ФИО1 в период с 02.08.2002 по 22.04.2020 работал в АО «НМЗ» в должности заместителя начальника цеха (л.д. 10).

Согласно справке №1351 от 27.05.2020, выданной АО «НМЗ» задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> из которых: за декабрь 2019 в размере 

<

данные изъяты>; за январь 2020 в размере 

<

данные изъяты>; за февраль 2020 в размере 

<

данные изъяты>; за март 2020 в размере 

<

данные изъяты>; расчет при увольнении 22.04.2020 в размере 

<

данные изъяты>; компенсация за задержку заработной платы апрель 2020 в размере 

<

данные изъяты>.

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 10 октября 2019 в отношении АО «Новозыбковский машиностроительный завод» была введена процедура наблюдения.

Как следует из материалов дела ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 по 22 апреля 2020.

Однако 13 марта 2020 мировым судьей судебного участка №64 Новозыбковского судебного района Брянской области был вынесен судебный приказ, на основании которого с АО «НМЗ» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ноября 2019 по январь 2020 в размере 

<

данные изъяты> из которых: заработная плата за ноябрь 2019 в размере 

<

данные изъяты>; аванс за декабрь 2019 в размере 

<

данные изъяты>; заработная плата за декабрь 2019 в размере 

<

данные изъяты>; аванс за январь 2020 в размере 

<

данные изъяты>; заработная плата за январь 2020 в размере 

<

данные изъяты>.

Судебный приказ от 13.03.2020 вступил в законную силу 04.04.2020.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты ответчиком ФИО1 задолженности по заработной плате суду не представлено.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 по 22 апреля 2020 в размере 

<

данные изъяты>, поскольку задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по январь 2020 взыскана на основании судебного приказа, вынесенного мировым судьей судебного участка №64 Новозыбковского судебного района Брянской области от 13.03.2020 и вступившего в законную силу. 

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за февраль 2020, март 2020, по 22 апрель 2020 в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на момент подачи истцом иска в суд ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из ставки рефинансирования, установленной Банком России, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С представленным ФИО1 расчетом компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате по состоянию на 30.04.2020 суд соглашается, находя его верным и обоснованным.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлены особенности уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующем размере: 3 200 рублей плюс 2 процент суммы, превышающей 100 000 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценки, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 

<

данные изъяты> (ч. 3 ст. 333.19 НК РФ).

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, как имущественного характера, так и неимущественного характера (компенсация морального вреда) в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области подлежит взыскания государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, а именно: 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 по 22 апреля 2020 в размере 

<

данные изъяты>).

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>).

Решение суда в части взыскания заработной платы за февраль 2020, март 2020, по 22 апреля 2020 в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> и государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> - по вступлению решения в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья Н.И. Гусейнова

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2020 года.