УИД: 50RS0010-01-2024-001712-04

Дело № 2-3208/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при секретаре Чатинян Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, из содержания которого следует, что с 15.03.2021 года он работал в АО «ДАР/ВОДГЕО» в должностях руководителя проектов и главного инженера Московского обособленного подразделения. 04.03.2024 года трудовой договор был прекращен по его инициативе на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, ответчик окончательный расчет с ним не произвел, заработную плату за январь, февраль и март 2024 года в размере 493 414 рублей 54 копеек не выплатил. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, за период с января по март 2024 года в размере 493 414 рублей 54 копеек. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21-22, 135, 136, 140 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 15.03.2021 года между АО «ДАР/ВОДГЕО» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора и выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять указанную работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. 

По настоящему договору работник принимается на должность руководителя проектов в Московское Обособленное Подразделение (п.1.3 трудового договора). 

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 рублей (п.3.1 трудового договора). 

29.04.2022 года между АО «ДАР/ВОДГЕО» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.03.2021 года №, согласно которому с 01.05.2022 года работник переводится на должность главного инженера Московского Обособленного Подразделения. Иные условия трудового договора остаются неизменными. 

Приказом от04.03.2024 года №, с ФИО1 прекращен (расторгнут) рудовой договор по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Из представленных расчетных листков за январь, февраль и март 2024 года следует, что долг АО «ДАР/ВОДГЕО» по выплате заработной платы перед ФИО1 по состоянию на март 2024 года составляет 493 414 рублей 54 копейки. 

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 долга по заработной плате в вышеуказанном размере. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 493 414 рублей 54 копеек ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени им не погашена, суд находит требование истца о взыскании данной задолженности за указанный период времени обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 235, 198-199 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 493 414 рублей 54 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.В. Васильева

заочное решение в окончательной форме 

изготовлено 24 сентября 2024 года