№2-2348/2025

УИД 04RS0007-01-2022-008403-26

Решение

 

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ИП ФИО9 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО8. сослалась на то, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 11 ноября 2024 г. с учетом определения от 24 декабря 2024 г. об исправлении описки установлен факт трудовых отношений между ней и ответчиком ИП ФИО9., с ИП ФИО9. в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 199 048,44 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 386,40 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 апреля 2025 г. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 11 ноября 2024 г. оставлено без изменения. На основании вышеуказанного судебного акта выдан исполнительный лист ФС 

<

данные изъяты> от 16 апреля 2025 г. и возбуждено исполнительное производство № 

<

данные изъяты>/25/03022-ИП, в рамках которого 30 апреля 2025 г. взыскана задолженность в сумме 260 364,06 руб., остаток задолженности составляет 2 070,78 руб. Данными судебными актами установлен период работы ФИО8 у ИП ФИО9 с 02 марта 2020 г. по 27 июня 2023 г. Кроме того, установлено, что заработная плата не выплачивалась в ходе всего периода работы, тогда как в рамках предыдущего дела ею были заявлены требования о взыскании заработной платы только за период с 01 января 2022 г. по 27 июня 2023 г. Поэтому просила взыскать с ИП ФИО9. в ее пользу задолженность по заработной плате, расчет которой произведен с учетом выполнения работы по совместительству на 0,5 ставки, исходя из 50 % минимального размера оплаты труда, за период с 02 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 214 347 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день такой задержки, начиная со дня, следующего за днем после установленного срока выплаты, в сумме 475 265,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день такой задержки, начиная с 06 мая 2025 г. по дату фактической уплаты задолженности по заработной плате в размере 214 347 руб., исходя из ключевой ставки Банка России, и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за каждый день такой задержки, начиная с 06 мая 2025 г. по дату фактической уплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 070,78 руб., исходя из ключевой ставки Банка России. 

В судебном заседании истец ФИО8. исковые требования поддержала и суду пояснила, что апелляционным определением судебной коллегии по 

гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 11 ноября 2024 г. установлен факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО9 в должности юриста в период с 02 марта 2020 г. по 27 июня 2023 г., однако заработная плата взыскана за период с 1 января 2022 г. по 27 июня 2023 г. (в пределах заявленных ею по тому делу исковых требований). Поэтому после вынесения апелляционного определения ей пришлось обратиться в суд с настоящим иском о взыскании задолженности за период с 02 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. Срок исковой давности в данном случае ею не пропущен, поскольку его следует исчислять с даты установления факта трудовых отношений судом апелляционной инстанции. 

Ответчик ИП ФИО9 надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. 

Представитель ответчика ИП ФИО9. ФИО1 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, также ходатайствовала о применении срока исковой давности. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как видно из дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 11 ноября 2024 г. установлен факт трудовых отношений между ФИО8. и ИП ФИО9 по совместительству в должности юриста в период с 02 марта 2020 г. по 27 июня 2023 г., взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 г. по 27 июня 2023 г. (в пределах заявленных истцом исковых требований). С учетом данных обстоятельств и приведенных положений трудового законодательства исковые требования ФИО8 о взыскании с ИП ФИО9. задолженности по заработной плате за период с 02 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 214 347 руб. (в соответствии с расчетом истца, верно выполненным с учетом периода ее работы по совместительству, размера минимального размера оплаты труда, северной надбавки и районного коэффициента). При этом суд также исходит из того, что данный расчет ответчиком не оспорен, не опровергнут, какого-либо иного расчета ответчиком суду не представлено. 

Признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО8. о взыскании с ответчика ИП ФИО9. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 475 265,09 руб. (в соответствии с расчетом истца, верно выполненным с учетом размера ключевой 

ставки Центрального банка, периода задержки и размеров невыплаченной заработной платы, за период с 31 марта 2020 г. по 05 мая 2025 г.). При этом суд также принимает во внимание, что данный расчет стороной ответчика не оспорен, не опровергнут, иного расчета ответчиком суду не представлено. Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, присужденной ФИО8 апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 11 ноября 2024 г. в размере 1 604,04 руб., таким образом, общий размер денежной компенсации составляет 476 869,13 руб., с указанием в решении о дальнейшем начислении денежной компенсации с 06 мая 2025 г. по дату фактической уплаты задолженности по заработной плате за период с 02 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. на сумму 214 347 руб., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки исполнения обязательств по оплате основного долга. 

Также являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению исковые требования ФИО8 о взыскании с ИП ФИО9 компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы за спорный период. С учетом конкретных обстоятельства причинения вреда, требований разумности и справедливости, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда определяется судом в сумме 3 000 руб. 

Обсуждая ходатайство представителя ответчика ИП ФИО8 ФИО1 о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению только после признания судом таких отношений трудовыми (что в данном случае имело место в день вынесения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия – 11 ноября 2024 г.), при обращении в суд с настоящим иском о взыскании невыплаченной заработной платы, имевшим место 05 мая 2025 г., установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок исковой давности истцом ФИО8. пропущен не был, следовательно, оснований для отказа в удовлетворении иска по мотиву пропуска срока на обращение в суд в данном случае не имеется.

Таким, образом, исковые требования ФИО8 признаются судом обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в объеме, указанном выше. 

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд присуждает ко взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Улан-Удэ», государственную пошлину в размере 21 824,86 руб., от уплаты которой истец была освобождена при обращении в суд с иском о защите трудовых прав. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО9 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО8 (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 02 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 214 347 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 476 869,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 694 216,13 руб. 

Производить начисление и взыскание с ИП ФИО9 в пользу ФИО8 денежной компенсации с 06 мая 2025 г. по дату фактической уплаты задолженности по заработной плате за период с 02 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. на сумму 214 347 руб., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки исполнения обязательств по оплате основного долга. 

Исковые требования ФИО8 в остальной части оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ИП ФИО9 в доход муниципального образования «город Улан-Удэ», государственную пошлину в размере 21 824,86 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме. 

В окончательной форме решение суда принято 01 июля 2025 г. 

Судья З.В.Гурман