Дело № 2-134/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Топки 23 марта 2017 года

Топкинский городской суд Кемеровской области 

В составе председательствующего Гусева Д.А. 

при секретаре Джавукцян И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области кФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области (далее – ГУФСИН России по Кемеровской области) обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с ФИО1 в возмещение расходов, понесенных на его обучение,денежные средства в размере ххх руб. с последующим перечислением в доход федерального бюджета.

Требования мотивированы тем, что Министерство юстиции РФ своим Приказом от 06.06.2005 года №76 утвердило «Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», которая подлежит применению учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы до утверждения «Положения о службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Согласно пункту 5.3 Приказа Минюста России от 06.06.2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта. Кузбасский институт ФСИН России является ведомственным высшим учебным заведением. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.09.1995 года «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и среднем профессиональным образованием», Министерство юстиции Российской Федерации на основании приказов выделяет по субъектам РФ определенное количество вакансий для поступления слушателей в ведомственные учебные заведения. Основной задачей подготовки специалистов с высшим образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета, является удовлетворение потребностей ФСИН России в высококвалифицированных кадрах. Во исполнение указанного Постановления между ГУФСИН России по Кемеровской области и ответчиком, ФИО1 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе. Контракт заключен на следующих условиях: прохождение службы в уголовно-исполнительной системе в ГУФСИН России по Кемеровской области (пункты 1-2); начальник ГУФСИН России по Кемеровской области обязуется произвести назначение на должность в ГУФСИН России по Кемеровской области в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (п.4.1). При этом срок действия контракта – пять лет с момента окончания учебного заведения (п.3). Контракт вступает в силу со дня зачисления в Кузбасский институт ФСИН России. После окончания учебного заведения кандидат обязуется отслужить в органах УИС не менее пяти лет. В случае досрочного увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным в пп. «а», «д», «и», «к», «л», «м», «о», «п» ст. 58 Положения о службе сотрудник возмещает расходы на его обучение в Кузбасском институте ФСИН России (п.6). Приказом Кузбасского института ФСИН России от хх.хх.хххх года № ххх ответчик с хх.хх.хххх года был зачислен на 1 курс учебно-строевого подразделения факультета правоохранительной деятельности по очной форме обучения Кузбасского института ФСИН России по специальности «правоохранительная деятельность», срок обучения 5 лет очно, зачислен в кадры уголовно-исполнительной системы и ему присвоено первое специальное звание рядового и младшего начальствующего состава «рядовой внутренней службы». Ответчик состоял на службе в уголовно-исполнительной системе с момента зачисления в Кузбасский институт ФСИН России, получал денежное довольствие. Приказом Кузбасского института ФСИН России от хх.хх.хххх года № ххх ответчик отчислен из Кузбасского института ФСИН России в соответствии с пунктом 2.2.1 статьи 2 приложения 1 к приказу об отчислении (по инициативе обучающегося) и уволен по пункту «д» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (в связи с нарушением контракта со стороны сотрудника). Таким образом, ответчиком нарушен пункт 6 контракта, согласно которому он обязался отслужить в органах УИС не менее пяти лет. А так же в соответствии с пунктом 6 контракта в связи с увольнением ответчика из уголовно-исполнительной системы по пункту «д» части 1 ст. 58 Положения у ответчика возникла обязанность возместить расходы на его обучение в Кузбасском институте ФСИН России. За период с обучения в Кузбасском институте ФСИН России с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года затраты на обучение ответчика составили всего ххх руб., в том числе: денежное довольствие в размере ххх руб., стоимость питания в размере ххх руб., стоимость вещевого имущества в размере ххх руб., денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава и обслуживающего персонала в размере ххх руб., амортизация основных средства в размере ххх руб., коммунальные услуги в размере ххх руб., услуги связи в размере ххх руб., содержание имущества в размере ххх руб., общественные и административно-управленческие расходы в размере ххх руб. При условии взыскания с ответчика расходов, связанных с обучением, данные денежные средства будут перечислены в доход федерального бюджета.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности №43/ТО/3/4-27 от 23.03.2016 года, в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на требованиях настаивала, просила иск удовлетворить, при этом пояснила, что в исковом заявлении допущена описка в части указания размера расходов на питание, правильная сумма составляет 116659,44 руб.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований частично, оспаривал размер заявленной к взысканию стоимости вещевого имущества, также просил снизить размер ущерба.

Представитель третьего лица, своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела, что подтверждается телефонограммой, в судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С учетом положений ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. 

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 21.07.1993 года №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» правовую основу деятельности органов уголовно-исполнительной системы составляет Конституция Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Полномочия и организация деятельности Федеральной службы исполнения наказаний регламентированы Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 13.10.2004 года №1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний».

Согласно п. 1, п. 5 названного Положения, Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений.

ФСИН России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы, учреждения, исполняющие наказания, следственные изоляторы, а также предприятия, учреждения и организации, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы.

Порядок прохождения службы ответчика регламентирован Положением о службе в органах внутренних дел и Инструкцией о порядке применения указанного Положения в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста Российской Федерации от 06.06.2005 года №76.

Согласно п. 5.3 Приказа Минюста России от 06.06.2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта. В исключительных случаях по инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, заключившего контракт, он может быть перезаключен с другим учреждением или органом уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с п. 1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года №269, денежное довольствие по настоящему Порядку выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ФСИН России по очной форме обучения.

Пунктом 4 указанного порядка предусмотрено, что основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа УИС о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов УИС, зачислении на учебу в образовательные учреждения.

Согласно п. 14 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) с лица, получившего его, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В силу п. 27 Приказа Минюста России от 20.05.2013 года №71 «Об утверждении порядка обеспечения вещевым имуществом сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы» лица младшего начальствующего состава и рядового состава, зачисленные на учебу по очной форме обучения в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, обеспечиваются вещевым имуществом на основании вещевых аттестатов по нормам снабжения, установленным для курсантов (слушателей) образовательных учреждений профессионального образования ФСИН России, с учетом сроков носки ранее выданных предметов.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 29.12.2007 года №946 «О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время» продовольственное обеспечение военнослужащих и некоторых других категорий лиц, указанных в нормах продовольственного обеспечения, утвержденных настоящим Постановлением, осуществляется за счет средств федерального бюджета, если нормативными правовыми актами РФ не установлено иное.

Согласно примечанию по настоящей норме питанием обеспечиваются в том числе и военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в федеральных органах государственной власти, а также сотрудники подразделений особого и специального назначения МВД России, специальных отрядов быстрого реагирования таможенных органов (в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации и руководителем Федеральной таможенной службы соответственно), проходящие службу по контракту, - в случаях, когда по условиям военной службы (службы), размещения требуется организация им питания.

Согласно п. 1 Положения о Главном управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области, утвержденного Приказом ФСИН РФ от 10.03.2005 года №63, Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области является территориальным органом Федеральной службы исполнения наказаний, созданным федеральным органом уголовно-исполнительной системы на территории Кемеровской области для осуществления задач и функций в сфере исполнения уголовных наказаний, содержания лиц, находящихся под стражей, руководства учреждениями, исполняющими уголовные наказания, следственными изоляторами, специальными подразделениями по конвоированию, другими подведомственными предприятиями, учреждениями и организациями, входящими в УИС.

Согласно п. 10 Положения о Главном управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области основными задачами Главного управления, в том числе являются подбор и расстановка кадров Главного управления, руководящего состава учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений, организация профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников (работников) УИС.

В соответствии с общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы (приложение №3 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 года №789) вещевым имуществом личного пользования являются предметы вещевого имущества, выдаваемые сотрудникам во владение и безвозмездное постоянное личное пользование (пункт 11); сотрудники обеспечиваются вещевым имуществом личного пользования в соответствии с установленными нормами снабжения, предусмотренными приложением №4 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 года №789 (пункт 12).

Согласно приложению №4 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 года №789 (норма №5) о порядке снабжения вещевым имуществом курсантов или слушателей образовательных учреждений профессионального образования, распоряжения правительства РФ от 03.03.2012 года №285-р «О стоимости предметов вещевого имущества личного пользования», Постановления Правительства РФ от 22.12.2006 года №789 «О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы», курсантам образовательных учреждений профессионального образования выдается раз в год: фуражка летняя - 1 шт., костюмы летний (куртка и брюки) - 2 комплекта, рубашка - 1 шт., галстук - 1 шт., белье - 2 комплекта, белье зимнее - 1 комплект, носки шерстяные - 1 пара, полотенце банное хлопчатобумажное - 1 шт.; раз в 8 месяцев выдаются Ботинки с высокими берцами – 1 пара.

Судом установлено, что хх.хх.хххх года между ФИО1 и ГУФСИН России по Кемеровской области заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно которому ФИО1 принял на себя обязательство после окончания учебного заведения отслужить в органах УИС не меньше пяти лет, а ГУФСИН России по Кемеровской области приняло на себя обязательство организовать учебную практику и стажировку, а также трудоустроить ФИО1 по окончании учебного заведения (л.д. 7-8).

Согласно п. 6 указанного контракта в случае досрочного увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным п.п. «а», «д», «и», «к», «л», «м», «о», «п» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, сотрудник возмещает расходы на его обучение в Кузбасском институте ФСИН России.

На основании приказа №ххх от хх.хх.хххх года ФИО1 зачислен с хх.хх.хххх года на 1 курс учебно-строевого подразделения факультета очного обучения по очной форме обучения ФКОУ ВПО «Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказаний» по специальности «правоохранительная деятельность», срок обучения 5 лет очно, зачислен в кадры уголовно-исполнительной системы с присвоением первого специального звания рядового и младшего начальствующего состава «рядовой внутренней службы» (л.д. 9-10).

Согласно приказу ФКОУ ВПО «Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказаний» №ххх от хх.хх.хххх года о постановке курсантов учебно-строевого подразделения на котловое довольствие, с хх.хх.хххх года курсанты набора ххх года, в количестве ххх человека, были поставлены на котловое довольствие, в том числе и ФИО1 (л.д. 21).

На основании приказа ФКОУ ВО «Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказаний» №ххх от хх.хх.хххх года ФИО1 отчислен из ФКОУ ВО «Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказаний» по инициативе обучающегося, уволен из уголовно-исполнительной системы по пункту «д» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника, снят со всех видов довольствования института с хх.хх.хххх года (л.д. 11-12).

Согласно справке о затратах на обучение ФИО1, бюджетных смет ФГОУ ВПО Кузбасский институт ФСИН России (л.д. 107-114), справок 2 НДФЛ (л.д. 100-103), расчетных листков (л.д. 61-99), справки о стоимости питания (л.д. 40-41), затраты ФКОУ ВО «Кузбасский институт ФСИН» на ФИО1 составили ххх руб., в том числе денежное довольствие в размере ххх руб., стоимость питания в размере ххх руб., стоимость вещевого имущества в размере ххх руб., денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава и обслуживающего персонала в размере ххх руб., амортизация основных средства в размере ххх руб., коммунальные услуги в размере ххх руб., услуги связи в размере ххх руб., содержание имущества в размере ххх руб., общественные и административно-управленческие расходы в размере ххх руб. (л.д. 38).

Согласно справке№19от24.11.2016 года, стоимость вещевого имущества, выданного ответчику за период обучения сххх года по ххх года, составляетххх руб. (л.д. 42).

Вместе с тем, на основании раздаточных ведомостей о выданном вещевом обеспечении, судом установлено, что ФИО1 выдано вещевое имущество со сроком носки 1 год: фуражка летняя – в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2013 года), в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2014 года); костюм летний – в количестве 2 шт. (время выдачи – август 2013 года), в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2014 года), в количестве 1 шт. (время выдачи – августа 2015 года); рубашка – в количестве 1 шт. (время выдачи август 2013 года), в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2014 года), в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2015 года); галстук – в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2013 года), в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2014 года), в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2015 года); белье (футболка х/б) – в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2014 года); белье зимнее – в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2013 года); носки полушерстяные – в количестве 1 пара (время выдачи – август 2014 года); полотенце банное – в количестве 2 шт. (время выдачи – август 2013 года), в количестве 1 шт. (время выдачи – август 2014 года), ботинки с высоким берцем со сроком носки 8 месяцев – в количестве 1 пара (время выдачи – август 2013 года), в количестве 1 пара (время выдачи – август 2014 года), в количестве 1 пара (время выдачи – август 2015 года (л.д. 155-163).

Кроме того, из справки №19 от 24.11.2016 года следует, что ФИО1 были выданы белье (футболка х/б) в количестве 1 шт., время выдачи август 2013 года, носки полушерстяные в количестве 1 пара, время выдачи август 2013 года, однако в раздаточных ведомостях за 2013 год отсутствуют сведения о выдаче данного имущества (л.д. 155-161).

Стоимость данного имущества составляет ххх руб.

Также судом установлено, что на основании справки-расчета №18 от 22.11.2016 года с ФИО1 при увольнении были удержаны денежные средства в размере ххх руб. в счет возмещения за вещевое имущество (л.д. 60), что также подтверждается расчетным листком за ххх года (л.д. 92).

При таких данных суд приходит к выводу, что расходы истца на обеспечение ответчика ФИО1 вещевым имуществом подлежат взысканию с учетом сроков носки вещевого имущества, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 года №789 «О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы», а именно за вычетом стоимости выданного ответчику вещевого имущества за период обучения со сроком носки 1 год и 8 месяцев, а также за вычетом денежных средств, удержанных за вещевое имущество при увольнении ответчика ФИО1

Таким образом, сумма расходов истца на обеспечение ответчика вещевым имуществом, подлежащая взысканию с ответчика ФИО1, составляет ххх руб.

Учитывая изложенное, а также то, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе ответчика до истечения пяти лет с момента окончания обучения, обучение ответчика осуществлялось за счет средств работодателя - истца по делу, суду не представлено доказательств, что контракт не был исполнен ответчиком по уважительной причине, ФСИН России является главным распорядителем средств федерального бюджета, а ГУФСИН по Кемеровской области является подведомственным распорядителем средств федерального бюджета, а также обладает полномочиями администратора доходов бюджетной системы РФ, в связи с чем уполномочен взыскивать в доход федерального бюджета затраты, понесенные федеральным бюджетом в связи с обучением ФИО1, суд, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, полагает подлежащими взысканию с ФИО1 в пользу Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Кемеровской области денежные средства в размере ххх руб., в том числе денежное довольствие в размере ххх руб., стоимость питания в размере ххх руб., стоимость вещевого имущества в размере ххх руб., денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава и обслуживающего персонала в размере ххх руб., амортизация основных средства в размере ххх руб., коммунальные услуги в размере ххх руб., услуги связи в размере ххх руб., содержание имущества в размере ххх руб., общественные и административно-управленческие расходы в размере ххх руб.

Вместе с тем, ответчиком ФИО1 было заявлено ходатайство о снижении размера подлежащих взысканию расходов на обучение, относительно которого суд приходит к следующему.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Учитывая обстоятельства дела, причины отчисления ФИО1 из ВУЗа, а соответственно и увольнения из органов УИС, а также и материальное положение, а именно, что в настоящий момент ответчик не трудоустроен, постоянного заработка не имеет, также принимая во внимание молодой возраст ответчика, суд приходит к выводу о возможности снижении размера суммы, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ, до ххх руб.

Взыскание указанной суммы в размереххх руб.на основании указанных норм закона, по мнению суда, будет способствовать соблюдению интересов как работодателя ГУФСИН России поКемеровской области, так и интересам ответчика ФИО1 

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины составляет ххх руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Кемеровской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ххх, в пользу Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Кемеровской областирасходы на обучение в размере ххх.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ФИО1, ххх, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ххх.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Гусев

Решение изготовлено в окончательной форме 28.03.2017 года. 

На момент размещения на сайте решение не вступило в законную силу.

Согласовано. Судья Д.А. Гусев