УИД 74RS0017-01-2025-000692-72

Дело № 2-1017/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении юридического факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ»), в котором с учетом уточнения (том 1 л.д.3-9, том 2 л.д.15-21) просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>

- обязать ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю);

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 666,11 рублей;

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу 

<

адрес>

- обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей;

- взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» и с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» с графиком 2 рабочих дня и 2 выходных дня в пункте выдачи заказов по адресу: 

<

адрес> Рабочая программа (далее - РП) и Программное Обеспечение (далее - ПО) в которых она осуществляет свою трудовую деятельность, также принадлежат ООО «РВБ». Пункт выдачи заказов, в котором она осуществляет свою трудовую деятельность, фактически находится под контролем у ООО «РВБ». Её непосредственное начальство, руководитель является также сотрудником ООО «РВБ». Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом). ООО «РВБ» создана ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Вайлдберриз» является учредителем ООО «РВБ» на момент подачи иска, так называемое слияние двух вышеуказанных компаний является общеизвестным фактом. Ею были переданы все документы для заключения трудового договора с ООО «Вайлдберриз», однако, с целью минимизации расходов на налоговые отчисления работодателем был заключен Договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ (Далее - Договор), но фактически выдан не был. Она осуществляла трудовую деятельность будучи сотрудником ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и выполняла трудовые функции 36 месяцев. Ответчик до сих пор не заключил трудовой договор. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников Ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО «РВБ» по трудовым договорам. Она осуществляет свои обязанности в установленный Работодателем период времени с 10-00 по 21-00 часов.

В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не предоставлял оплачиваемый отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 144 666,11 рубля за 36 месяцев.

Были предприняты попытки решить спор с незаконным переводом, невыплаченной заработной платой, переработками и неиспользованным отпуском в досудебном порядке, но все ее предложения и вопросы работодатель проигнорировал и продолжил не выплачивать ей заработную плату.

В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно: работы по договору оферте выполняются систематически; речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию; для организации был важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполнялись под руководство сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя; она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании; оплата производилась еженедельно (что не запрещено трудовым кодексом) в зависимости от объема выполненных работ. Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по Договору она пользовалась только ресурсами Общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом).

Ответчик не заключает бессрочный трудовой договор и перевел в другую компанию без права выбора. Также моральный вред ей причинен тем, что Ответчик, действуя в нарушение трудового законодательства, оформил фактические трудовые отношения, сложившиеся, между ними, договором на оказание услуг, чем лишил меня права на оплату отпуска и получения больничного в период вынужденного прогула. В связи с чем она просит суд взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей. А также, полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда от ООО «РВБ» в размере 10 000,00 рублей.

Обязанность по начислению и перечислению страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя. Однако, Ответчик указанные обязанности, не выполнял, им не производились отчисления обязательных страховых взносов.

В связи с изложенными прошу обязать ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая отчисления за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 144 666,11 рубля, где дни неиспользованного отпуска составляют 84 дней, среднедневная заработная плата составляет 1 722,22 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ когда ООО «Вайлберриз» не давая права выбора в переходе на ООО «РВБ», обязал подписать оферту в личном кабинете, так как без этого она не могла зайти в рабочую программу, осуществлял выплату заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ она обращалась на почту отдела кадров, где ей было отказано в предоставлении отпуска. Неоднократно общалась с руководителем по поводу трудоустройства, так как работала уже большой промежуток времени.

Представитель ответчиков ФИО2, принимающая участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи на базе 

<

адрес>, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление (том 1 л.д.147-153,189-197). Просила применить срок исковой давности. Период с ООО «Вайлдберриз» не оспаривала, а с ООО «РВБ» согласно справки договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, это также подтверждается справкой 2-НДФЛ. В связи с чем, в данном случае признать отношения трудовыми возможно не ранее чем с ДД.ММ.ГГГГ. Истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ни разу не обращалась в ООО «Вайлдберриз» с заявлением о предоставлении отпуска, с заявлением о компенсации за неиспользованный отпуск по истечению каждого отработанного года. Заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск считается обязательным в рамках трудовых отношений, в рамках подданного работником заявления. Истец понимал характер отношений. За весь период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истец к ответчику не обращался с заявлением о заключении трудового договора. О намерении заключить трудовой договор ответчику стало известно после получения искового заявления от истца. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом (том 2 л.д.95).

Информация о месте и времени рассмотрения дела была размещена в свободном доступе на сайте Златоустовского городского суда Челябинской области в сети Интернет.

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (том 1 л.д.30-35,122-128,203,209-211).

Рабочее место работника было определено по адресу ответчика: 

<

адрес> Фактическое местонахождение обособленного подразделения 

<

данные изъяты> - 

<

адрес> 

<

адрес>

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически исполняла трудовые обязанности (том 1 л.д.204-208).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (том 1 л.д.157,184-186).

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее работает в ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» с графиком 2 рабочих дня и 2 выходных дня в пункте выдачи заказов по адресу: 

<

адрес>.

В свою очередь ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» регулярно перечисляли денежные средства на счет истца в счет оплаты принятых ими услуг (том 1 л.д.36-39,44-58, том 2 л.д.64-69,74,75).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ними в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз», а с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «РВБ» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности «Менеджер по работе с клиентами», между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности «Менеджер по работе с клиентами» в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» обеспечивало условия труда истца (предоставило пропуск, форменную одежду, материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, 8.1.10 оферт); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиками не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем утверждения ответчиков о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Доводы ответчиков о том, что истец самостоятельно определяла график своей работы, не только достаточными допустимыми доказательствами не подтвержден, но и сам по себе не опровергает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, как отношений, основанных на выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; на подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, обязанности истца приступить к выполнению работ (поименованных оказанием услуг) по заявке в течение 1 дня с момента ее получения (пункт 5.9 оферты) и пр.; на обеспечении ответчиком условий труда истца; на возмездном характере работы истца посредством регулярной выплаты ответчиком денежных средств за выполненную истцом работу.

Как усматривается из договоров оферт и ответчиками не опровергнуто, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке и сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы (пункт 5.4) без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению) в должности «Менеджер по работе с клиентами», конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации), при том, что ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг ответчиком суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовые договоры, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) (ст. 72.1 ТК РФ). 

Основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ). 

Суд считает требование истца об обязанности ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ответчика ООО «РВБ» подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовые договоры, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Суд полагает установить дату начала работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что из представленных документов, в том числе справки о доходах и суммах налога физического лица (том 2 л.д.29) ООО «РВБ» осуществляло выплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Вайлдберриз» осуществляло выплаты с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.28). В соответствия со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (том 2 л.д.31-33)указаны периоды работы ООО «РВБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1 квартал 2025 года. На основании изложенного суд полагает определить начало работы истца у ответчика ООО «РВБ» сентябрь 2024 года. 

Разрешая требование о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 666,11 рублей, суд приходит к следующему.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «Вайлдберриз» были прекращены, истец имеет право на получение в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 281 550 рублей.

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за указанный расчетный период (пп. "а" п. 2 Положения).

В соответствии с п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Соответственно, средний дневной заработок работника для расчета суммы компенсации равен 800 руб. 77 коп. = 281 550 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 666,11 рублей.

Возражая против заявленного требования, ответчик просил применить срок исковой давности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ); к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ. Частью 1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

С настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.3).

Ответчиком ООО «Вайлдберриз» представлен собственный контррасчет (том 2 л.д.96-97).

Контррасчет ответчика судом проверен, признан законным и арифметически верным.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО1 при увольнении, составит 125 859,72 рублей. 

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что действиями ответчиков нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей с каждого из ответчиков, находя данную сумму разумной и справедливой.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» в бюджет Златоустовского городского округа государственной пошлины в размере 4 775,80 руб. (по требованиям имущественного характера), 3000 руб. 00 коп. (по требованиям неимущественного характера), а всего – 7 775,80 руб. 

Кроме того, с ответчика ООО «РВБ» в бюджет Златоустовского городского округа государственной пошлины в размере 3000 руб. 00 коп. (по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН №) оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности «менеджер по работе с клиентами», издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН №) расторгнуть трудовой договор с ФИО1 (паспорт №) в должности «менеджер по работе с клиентами» ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 859 (сто двадцать пять тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 72 копейки.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН №) оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ по должности «менеджер по работе с клиентами», издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа Челябинской области государственную пошлину в размере 7 775 (семь тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 80 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа Челябинской области государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий И.А.Рогожина 

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025.