РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года 

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Иоффе Н.Е.

с участием адвоката Андронова С.М.,

при секретаре Ермаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1104\17 по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни, за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, оплаты больничного листа, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышепоименованным иском в суд к ООО «Агроторг», в обоснование которого указал следующее.

В соответствии с трудовым договором от /дата/ ФИО1 был принят на работу в ООО «Агроторг». 

Согласно п. 5.2. данного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере /сумма/.

В соответствии с п. 5.3. трудового договора от /дата/, работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателями локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

/дата/ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № /дата/, согласно которому были внесены изменения в заключенный ранее трудовой договор. 

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием, в размере /сумма/ а также согласно п. 3 данного оглашения, работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с графиком сменности, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком сменности.

На протяжении всего периода его работы в организации работодателя он выполнял должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

Однако, работодателем были нарушены его права и нормы законодательства РФ, а также условия трудового договора от /дата/, в частности: утвержденный руководством ООО «Агроторг» график работы не учитывает особенности должностных обязанностей заместителя директора магазина, которые связаны спроизводственной необходимостью по функционированию предприятия, а именно подготовка к открытию, открытие, закрытие магазина, учет денежных средств, финансовая дисциплина.

В соответствии с установленными в ООО «Агроторг» правилами, заместитель директора магазина пребывает в магазин за 45 минут до открытия магазина, а за 30 минут открытия магазина должны явиться сотрудники магазина.

График составлен с 10:00 до 22:00, однако фактически для администрации график работы начинается не позднее, чем с 7:15 и длится до 22:45 и более. За час до закрытия магазина заместитель директора магазина ставит задачи персоналу по подготовке магазина к следующему дню. Только после того, как магазин готов к следующему рабочему дню, сотрудники готовятся к выходу. После ухода сотрудников в магазине остается заместитель директора, дежурный сотрудник и охранник, проверяют температуру холодильного оборудования и проверяют (заполняют) соответствующий журнал. Вместе они проводят контрольный осмотр охранного контура, выключают свет, сдают магазин под охрану. В магазинах с ночной доставкой заместитель директора магазина оставляет распоряжения ночному ТВП.

В установленных руководством правилах не указано, что заместитель директора магазина принимает участие в закрытии касс в конце смены, пересчете денежных средств в главной кассе магазина, оформлении финансовой документации по итогам дня. Все перечисленные операции совершаются ежедневно и занимают в среднем от 45 минут до одного часа.

Однако, графики работы установлены работодателем без учета времени, которое будет потрачено на открытие и закрытие магазина.

Также работодателем не учитываются требования ст. 95 Трудового кодекса РФ, устанавливающие, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где возможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Время, потраченное на открытие и закрытие магазина, является рабочим временем и должно быть оплачено как за сверхурочную работу. За период с /дата/ по /дата/ работодателем не оплачено сверхурочная работа, размер которой согласно представленного расчета составляет /сумма/.

Также работодателем не произведена оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, размер которой за указанный период работы согласно расчета составляет /сумма/. 

Работодатель производит неточный и неправильный расчет оплаты за предоставленные выходные дни (отгулы).

В магазине ООО «Агроторг» количество работающих сотрудников не соответствует утвержденному штатному расписанию.

Согласно штатному расписанию, утвержденному руководством ООО «Агроторг», в магазине должны быть приняты на работу: директор магазина, два заместителя директора магазина, и шесть продавцов-кассиров. Всего девять человек. Однако, из представленных копий журнала прихода и ухода сотрудников магазина /номер/ видно, что штат не укомплектован - в магазине более четырех месяцев нет второго заместителя директора магазина и нескольких продавцов.

В связи с тем, что штат не доукомплектован, возрастает нагрузка на работающих сотрудников. Оплата по совместительству не производится.

В нарушение положений действующего законодательства отсутствуют необходимые условия для отдыха, а именно обеденный перерыв четко не установлен ввиду специфики должностных обязанностей, неполного штата и штатного расписания на предприятии.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при нахождении на рабочем месте 12 часов, время отдыха в течение смены равно 1,5 часа. У сотрудника есть право использовать его на свое усмотрение, в том числе, отсутствовать на рабочем месте. Однако данное право невозможно реализовать в виду специфики производства и должностных обязанностей (приемка/возврат товара, решение административных вопросов да кассах (отмены), подготовка инкассации, взаимодействие с эксплуатирующими организациями, и проч.).

Также работодателем не произведена оплата за работу в ночное время, размер которой за период с /дата/ по /дата/ составляет /сумма/.

Кроме того, работодателем не оплачен предъявленный к оплате больничный лист за июль 2016г.

В связи с допущенными нарушениями по несвоевременной выплате денежных средств, просит взыскать с работодателя денежную сумму в размере /сумма/.

Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере /сумма/.

Также просит взыскать расходы по оплате юридической помощи /сумма/.

Заочным решением Клинского горсуда от /дата/ иск ФИО1 удовлетворен частично.

Определением Клинского горсуда от /дата/ заочное решение от /дата/ отменено.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика возражала против иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях, пояснив, также что по требованиям о взыскании денежных сумм за период с ноября 2016 г. по /дата/ истцом пропущен срок на обращение с иском в суд. Зарплата и все причитающиеся истцу денежные суммы были выплачены в полном объеме и в установленный срок.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

ФИО1 был принят на работу в обособленное структурное подразделение офис кластера 1 Центрального дивизиона ООО «Агроторг» на должность заместителя директора, что следует из трудового договора от /дата/

Дополнительным соглашением к трудовому договору от /дата/ с /дата/ ФИО1 был переведен в обособленное структурное подразделение -7-3 (Центральный) на должность заместителя директора. Ему установлен ежемесячный оклад /сумма/., установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год 

В соответствии с п. 5.4 трудового договора от /дата/ срок выплаты заработной платы ФИО1 был установлен 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом /номер/ от /дата/ ФИО1 уволен по ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на период трудовых отношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа-это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В обоснование своих доводов истцом представлены графики работы журналы прихода и ухода сотрудников магазина /номер/ за период с ноября 2015 г. по сентябрь 2016 г. 

Ответчиком в обоснование своих возражений представлены табели учета рабочего времени за период с октября 2015 г. по сентябрь 2016г расчетные листки за период с октября 2015г. по октябрь 2016 г. 

Как установлено судом пояснениями представителя ответчика, письменных приказов или распоряжений работодателя о привлечении к сверхурочной работе истца с его согласия, либо случаев привлечения, не требующих его согласия, не имелось, что не было опровергнуто представителем истца в судебном заседании, из чего следует, с учетом представленных стороной ответчика письменных доказательств, что в спорный период истец работал в режиме рабочего времени, предусмотренном трудовым договором, в соответствии с утвержденным графиком работы, утверждения истца о выполнении им сверхурочной работы являются голословными и требования о взыскании денежной суммы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Работа истца в ночное время о фактически отработанном времени отражена в табелях учета рабочего времени за май, июнь, июль 2016г. Ночные часы оплачены истцу согласно расчетных листков за май, июнь, июль 2016г. Работа в ночное время была оплачена ФИО1 согласно графику сменности сотрудника, 1 час с 22.00 до 23.00.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2015 г. истец работал /дата/, в январе 2016 г. истец работал /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, в июне 2016 г. истец работал /дата/., которые в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ,являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации.

Согласно п.4.2 трудового договора истцу установлена работа в соответствии с графиком и п.4.1 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.1 Разъяснения Государственного комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Государственного комитета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Если рабочий день по графику совпадает с нерабочим праздничным днем, то данная работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в размере одинарной часовой ставки сверх оклада за час работы.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам не менее одинарной часовой ставки от должностного оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы, т.е запланирована графиком работы, т.к. она уже оплачена в одинарном размере в составе оклада, который полагается за все предусмотренные графиком часы. Поэтому работнику производится доплата в размере одной ставки сверх оклада.

В противном случае, когда работа в выходной или нерабочий праздничный день не была запланирована графиком, она оплачивается в двойном размере.

Указанные рабочие дни истцу были запланированы графиком работы на ноябрь 2015г., январь, июнь 2016 г. то есть, работа производилась в пределах месячной нормы.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при учете суммированного учета рабочего времени, оплата производится в размере одной ставки сверх оклада. Как следует из расчетных листков, за указанные дни истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, доказательств обратного представителем истца суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни удовлетворению не подлежат.

Также судом не могут быть удовлетворены требования о взыскании суммы по больничному листу за период с /дата/ по /дата/, поскольку размер указанной суммы и ее расчет суду не представлены, а кроме того, согласно журнала прихода и ухода сотрудников магазина истец работал /дата/ и /дата/., в котором имеется его личная подпись о приходе и уходе с работы 

К тому же, представленные стороной ответчика расчетные листки свидетельствуют об оплате больничного листа истца.

Также истцом не представлено документального подтверждения размера и расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, согласно представленных приказов, расчетного листка за октябрь 2016г., при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск а потому суд отказывает в удовлетворении иска в указанной части.

Кроме того, судом отмечается, что исковое заявление о взыскании компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни за период с /дата/ по /дата/, было подано /дата/, то есть, с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей на момент трудовых отношений сторон. 

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представителем ответчика заявлено о применении пропуска срока по вышеуказанным требованиям.

Доказательств наличия у истца таких обстоятельств, которые не позволили ему своевременно обратиться в суд за разрешением настоящего спора по требованиям о взыскании компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни за период с /дата/ по /дата/, при рассмотрении данного гражданского дела представлено не было, что является самостоятельным основанием к отказу в иске в указанной части.

Ввиду необоснованности требования о взыскании задолженности по заработной плате, отсутствуют основания для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ООО «Агроторг» нарушений трудовых прав истца не допущено, то оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется.

При отказе в удовлетворении исковых требований, не могут быть удовлетворены требования о взыскании расходов по оплате юридической помощи. К тому же, представленный договор об оказании юридических услуг /номер/ датирован /дата/ /сумма/), то есть, задолго до увольнения истца, и не может являться подтверждением несения расходов в рамках настоящего гражданского дела.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕ Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни, за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, оплаты больничного листа, денежнойкомпенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

Судья Клинского городского суда Иоффе Н.Е.