З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной И.А.,

при секретаре Гусмановой Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2777/2018 по иску ФИО1 к ООО «Керамика Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, выдаче трудовой книжки, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указал, что он и ООО «Керамика Гарант» состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 ФИО3 был принят на работу, в должности Директора по развитию обособленного подразделения «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока.

Размер заработной платы, был определен в размере - 20 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы должна была производиться по безналичному расчету на лицевой счёт в ПАО «

<

данные изъяты>».

На настоящий момент трудовые отношения не прекращены.

За весь период работы, заработная плата истцу не выплачивалась ни разу.

В связи с данным злостным нарушением прав истца на своевременную выплату заработной платы, Истцом 04.04.2018г., было направлено Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 20.04.2018г.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик должен был выплатить заработную плату за 22 полных месяца и 20 дней апреля 2018г.

Расчет задолженности: 

<

данные изъяты> - 13 333 рубля;

Итого задолженность ответчика по заработной плате, по мнению истца, составляет 440 000 + 13 333 = 453 333 рубля.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ Истец имеет право при увольнении на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. /12 мес.) за каждый месяц работы. С 01.06.2016г. по 20.04.2018г., Истцу отпуск не предоставлялся, то есть, он имеет право на компенсацию за 23 месяца.

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 642.

Расчет компенсации за отпуск: Размер средней заработной платы в день составляет - 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой,

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями Ответчика Истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей,

В связи с несвоевременной выдачей заработной платы, Истец переносит сильнейшие нравственные страдания по поводу содержания своей семьи. Это не могло не сказаться негативным образом на нравственном и физическом состоянии Истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В целях восстановления своего нарушенного права Истец был вынужден обратиться за юридической помощью, уплатив юридической организации 15 000 рублей 00 копеек. Данные расходы, по мнению истца, подлежат возмещению Ответчиком, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с Ответчика в свою пользу, задолженность по заработной плате в размере - 453 333 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 36 580,54 руб. Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку истца «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 20.04.2018». Выслать истцу надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию, морального вреда в размере 50 000 рублей, 25 000 рублей, в качестве возмещения расходов на оплату юридических услуг.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, участвует в деле в лице представителя по доверенности ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности заявленные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Керамика Гарант» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявил.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015г. №25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Вместе с тем, поскольку ответчик не явился в судебное заседание, причина его неявки суду неизвестна, в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение. 

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам: 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Керамика Гарант» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, определенной настоящим трудовым договором, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующее законодательство, правила внутреннего трудового распорядка. (л.д.8)

Работа по настоящему договору является основным местом работы (п. 1.2 договора)

Работник приступает к работе с 01.06.2016г. (п. 1.5 трудового договора)В соответствии с п. 1.6 договора, настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 

Работник принимается на работу на должность директора по развитию в Обособленное подразделение «

<

данные изъяты>» 

<

адрес>. (п. 2.1)

Согласно п. 2.2.2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. (л.д.9)

В соответствии с п. 4.1 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 20 000 руб. ежемесячно. 

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-ого и 302 (31)-го числа каждого месяца: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме 50 % должностного оклада; 30 (31)-го числа месяца следующего за расчетным производится полный расчет с работником. (п. 4.2 договора) (л.д.11)

Согласно п. 5.6 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. (л.д.11)

Согласно записям в трудовой книжке истца № №, 17.01.2016г. истец принят на должность директора по развитию в Обособленное подразделение Объединенного регионального центра продаж-склад «

<

данные изъяты>» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №. (л.д.20)

Согласно договору № аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Керамика Гарант» арендовало за плату нежилое помещение для использования под офис и организацию выставочного зала для розничной торговли расположенное по адресу: 

<

адрес>-этажного жилого дома. (л.д.24)

В связи с невыплатой заработной платы, истцом 04.04.2018г. в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 20.04.2018г., с требованием внесения записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку надлежащим образом оформленную и ее отправке по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> (л.д.21)

Факт направления указанного заявления подтверждается квитанцией об оплате почтового отправления (л.д.22). 

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, указанное письмо прибыло в место вручения 12.04.2018г. (л.д.23)

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных ООО «Керамика Гарант»в пользу застрахованного лица за период с 01.ДД.ММ.ГГГГ. составляет 140 000 руб., сумма начисленных страховых взносов-22 400 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплат и иных вознаграждений начисленных ООО «Керамика Гарант»в пользу застрахованного лица составляет 180 000 руб., сумма начисленных страховых взносов 28 800 руб. 

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2016г. по 20.04.2018г. составляет 453 333 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск 36 580,54 руб. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за оспариваемый им период в установленный трудовым законодательством срок стороной ответчика суду на момент разрешения спора в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено. Расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск указанный в иске ответчик не оспорил, данный расчет принимается судом как составленный арифметически верно и правильно. В связи с чем, заявленное истцом требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 453 333 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 580,54 руб. подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку Истца записи с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 20.04.2018», направлении трудовой книжки в адрес истца суд приходит к следующему: 

Факт получения ответчиком заявления истца об увольнении по собственному желанию направленного в адрес ответчика 04.04.2018г. подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, представленного истцом в материалы дела. 

Приказ об увольнении истца ответчиком не издавался, оформление прекращения трудовых отношений не произведено, трудовая книжка истцу не выдана, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, ответчик был надлежащим образом уведомлен истцом о прекращении трудовых отношений, что соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ, в связи с чем был обязан оформить увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника по истечении установленных законом двух недель и выдать истцу трудовую книжку или направить ее по почте, что ответчиком выполнено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку Истца записи с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 20.04.2018», направлении трудовой книжки в адрес истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но в меньшем размере-3 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной им в п. 12 в Постановлении от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При этом в соответствии с п. 13 названного Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 15 000 рублей в счет оплаты услуг по оказанию юридической помощи. Суду в качестве подтверждения понесенных расходов представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между истцом и ООО «

<

данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО2, корешки квитанций № серии № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 10 000руб., № серии № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 15 000 руб. 

Исходя из характера спора и категории гражданского дела, объема фактической работы, проделанной представителем в стадии подготовки данного дела к судебному разбирательству, учитывая количество и продолжительность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в размере 7 000 руб. и подлежат взысканию с ответчика. 

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8399,14 руб. 

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Керамика Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, выдаче трудовой книжки- удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Керамика Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 453 333 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 580,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб., а всего взыскать: 499 913,54 руб. (четыреста девяносто девять тысяч девятьсот тринадцать рублей, 54 коп.)

Возложить на ООО «Керамика Гарант» обязанность по направлению ФИО1 трудовой книжки № № с внесением в нее записи: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 20.04.2018» по адресу: 

<

адрес> трехдневный срок с момента вступления настоящего решения суда в законную силу. 

Решение суда в части взыскания с ООО «Керамика Гарант» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 60 000 руб. (шестьдесят тысяч рублей, 00 коп.) обратить к немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Керамика Гарант» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 8399,14 руб. (восемь тысяч триста девяносто девять рублей 14 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.06.2018 года.

председательствующий подпись Митина И.А.