дело №2-4781/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 октября 2020 года Нижнекамский городской суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работала у ответчика в кафе «Скай сити» с ... по ... и с ... по ..., с ней был заключен трудовой договор. В ноябре 2018 года повторно устроилась на работу к ответчику, однако в этот раз с ней заключать письменно трудовой договор не стали, просто допустили к работе в должности повара-кондитера. Оплату труда согласовали в размере 120 руб. Проработала до ..., так как в указанную дату кафе было закрыто на ремонт. Заработная плата за июнь 2019 года ей выплачена не была, сумма задолженности составила 33 467 руб. (316 часов х 120 руб.). Кафе открылось ... и проработало до ... (дата введения карантина). После открытия кафе заработную плату согласовали устно в размере 130 руб. в час. За март 2020 года ответчик не выплатил заработную плату в размере 30810 руб. (237часовх130 руб.). После ... истец у ответчика не работает, задолженность по заработной плате ей не выплачена. 

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64 277 руб., компенсировать причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала на то, что работала у ответчика в кафе «Скай сити» с ... по ..., на должности повара пиццы. Оплату труда согласовали в размере 120 руб. Проработала до ..., так как в указанную дату кафе было закрыто на ремонт. Заработная плата за июнь 2019 года ей выплачена не была, сумма задолженности составила 29160 руб. (243 часов х 120 руб.).

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29160 руб., компенсировать причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истцы и их представитель на заявленных требованиях настаивали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседании не явился, отзыв не направил, извещен по месту регистрации.

Суд, выслушав истцов и их представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Истец ФИО2 просит, установить факт трудовых отношений за период с ... по ....

По запросу суда межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службой №11 по Республике Татарстан представлены сведения, что ответчиком в отношении ФИО2 поданы сведения о выплате ей заработной платы за шесть месяцев 2019 года с января по июнь 2019 года. Ежемесячная заработная плата 13 000 руб. Аналогичны сведения в отношении истца ФИО2 представлены Государственным учреждением-отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком с ... по ... подлежит удовлетворению.

В судебном заседании истец ФИО2 подтвердила факт, что истец ФИО1 в период с ноября 2018 года по ... и с декабря 2019 года до ... работала у ответчика.

Истец ФИО1 достаточно последовательно и подробно, изложила порядок ее работы у ответчика, свою трудовую функцию, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

На основании изложенного, требование истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ноября 2018 года по ... и с декабря 2019 года до ... подлежит удовлетворению.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2019 года. 

Как уже было указано выше, в рассматриваемый период ответчик отчитывался в МРИ ФНС России №11 по РТ и Пенсионный фонд, указывая размер заработной платы истца ФИО2 в размере 13 000 руб. в месяц, в том числе и за июнь 2019 года. 

Истец производит расчет заработной платы, исходя из 120 руб. за 1 час работы. Допустимых доказательств согласования такого размера заработной платы между сторонами в материалы дела не представлено, как и количества часов отработанных за указанный месяц.

Учитывая, что подачей информации в специализированные органы ответчик подтвердил размер заработной платы истца ФИО2 в размере 13000 руб. за июнь 2019 года, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2.

Истец ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2019 года и март 2020 года, исходя из расчетов за июнь 2019 года в размере 120 руб. в час, за март 2020 года в размере 130 руб. в час. Указанные размеры заработной платы письменно между сторонами не согласованны.

Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, координационным советом объединения работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан установлено, что минимальная заработная плата на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан, с ... устанавливается в размере 12000 руб. в месяц, с ... 14 000 руб. в месяц.

На основании изложенного, в пользу истца ФИО1 с ответчика подлежит взысканию заработная плата за июнь 2019 года в размере 12000 руб. и за март 2020 года в размере 14 000 руб. Всего 26 000 руб.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцы указывают, что ответчик нарушал и продолжает нарушать их конституционное право на оплату труда, они вынуждены неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истцов о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 7 000 руб., каждому из истцов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1970 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

иск ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, и ИП ФИО3 в период с ноября 2018 года по ... и с декабря 2019 года до ....

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, и индивидуальным предпринимателем ИП ФИО3 в период с ... по ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2019 года и март 2020 года в размере 26 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 13 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН 

<

***>, в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 1970 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 28 октября 2020 года.

Судья А.П.Окишев