Дело № 2-6209/2021

УИД 35RS0010-01-2021-008799-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 29 июня 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Качалова Н.В., 

при секретаре Чурбановой И.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭкоЛидер" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоЛидер» (далее – ООО «ЭкоЛидер») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты и пользование чужими денежными средствами. 

В обоснование требований указывает, что в период с 13.12.2019 по 03.06.2020 работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «ЭкоЛидер», трудовой договор на руки не получал. За указанный период ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ЭкоЛидер» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 13.12.2019 по 03.06.2020 в размере 74 918 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 548 рублей, нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭкоЛидер» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из трудовой книжки истца ТК №, ФИО1 13.12.2019 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в ООО «ЭкоЛидер». 03.06.2020 уволен по инициативе работодателя по п. 7 с. 81 Трудового кодекса РФ. 

Согласно справке о доходах физического лица за 2020 года от 04.06.2020 заработная плата истца до вычета НДФЛ в январе 2020 года составила 15 000 рублей, в феврале 2020 года – 15 000 рублей, в марте 2020 года – 15 000 рублей, в апреле 2020 года – 3 771 рубль 43 копейки, в мае 2020 года – 3 777 рублей 77 копеек, в июне 2020 года – 538 рублей 92 копейки (код дохода – 2000), также в июне 2020 года – 5 228 рублей 02 копейки (код дохода 2012).

Согласно справке о сумме заработной платы № от 03.06.2020, сумма заработной платы истца за декабрь 2019 года составила 8 863 рубля 64 копейки.

При этом заработную плату за июнь 2020 истец считает возможным взыскать в размере 1 957 руб. (за 3 рабочих дня).

Суд не соглашается с таким расчетом, поскольку истцом при расчете среднего дневного заработка указано количество рабочих дней в июне 20, а следует указать 21. 

Таким образом, за июнь 2020 следует взыскать 1 864,29 руб.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцу в указанном размере суду не представлено. 

Таким образом, с ООО «ЭкоЛидер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 74 825,29 руб. 

Кроме того, согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 5 228 рублей 02 копейки до вычета НДФЛ.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Таким образом, с ООО «ЭкоЛидер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 548 рублей. 

В силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, заработная плата должна была ему выплачиваться 15 чиста текущего месяца (1 часть) и в последний день месяца (2часть).

Заработная плата за декабрь 2019 года должна быть выплачена не позднее 31.12.2019.

Период с 01.01.2020 по 15.01.2020: 7 711 х 6,25% /150 х15 дн. = 48,19 руб.

Период с 16.01.2020 по 31.01.2020: (7 711 + 6 525) х 6,25% / 150 х 16 = 94,91 руб.

Период с 01.02.2020 по 09.02.2020: (14 236 + 6 525) х 6,25% / 150 х 9 = 77,85 руб.

Период с 10.02.2020 по 15.02.2020: 20 761 х 6 % / 150 х 6 = 49,83 руб.

Период с 16.02.2020 по 29.02.2020: (20 761 + 6 525) х 6 % / 150 х 14 = 152,8 руб.

Период с 01.03.2020 по 15.03.2020: (27 286 + 6 525) х 6 % / 150 х 15 = 202,87 руб.

Период с 16.03.2020 по 31.03.2020: (33 811 + 6525) х 6 % / 150 х 16 = 258,15 руб.

Период с 01.04.2020 по 15.04.2020: (40 336 + 6525) х 6 % / 150 х 15 = 281,17 руб.

Период с 16.04.2020 по 26.04.2020: (46 861 + 6 525) х 6 % / 150 х 11 = 236,13 руб.

Период с 27.04.2020 по 30.04.2020: 53 386 х 5,5% /150 х 4 = 78,3 руб.

Период с 01.05.2020 по 15.05.2020: (53 386 + 6 525) х 5,5% / 150 х 15 = 329,51 руб.

Период с 16.05.2020 по 31.05.2020: (59 911 +6 525) х 5,5% / 150 х 15 = 365,4 руб.

Период с 01.06.2020 по 03.06.2020 (66 436 + 6 525) х 5,5 % /150 х 3 = 80,26 руб.

Период с 04.06.2020 по 21.06.2020 ( 72 961 + 1 864,29зарплата за июнь + 4 548 руб. компенсация за неиспользованный отпуск) х 5,5 % / 150 х 18 = 523,86 руб.

Период с 22.06.2020 по 26.07.2020: 79 373,29 х 4,5 % / 150 х 35 = 833,42 руб.

Период с 27.07.2020 по 21.03.2021: 79 373,29 х 4,25% / 150 х 238 = 5 353,4 руб.

Период с 22.03.2021 по 25.04.2021: 79 373,29 х 4,5 % / 150 х 35 = 833,42 руб.

Период с 26.04.2021 по 14.06.2021: 79 373,29 х 5 % / 150 х 48 = 1 269,97 руб.

Период с 15.06.2021 по 29.06.2021: 79 373,29 х 5,5 % / 150 х 15 = 436,55 руб.

Таким образом, с ООО «ЭкоЛидер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 505,99 руб. 

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета городского округа «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 226,38 руб. (300 руб. по неимущественному требованию + 2 926,38 руб. по требованию о взыскании нежных средств)

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоЛидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 825 рублей 29 копеек (с учетом удержанного НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 548 рублей (с учетом удержанного НДФЛ), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 505 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоЛидер» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 226 рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Качалова 

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.07.2021.