РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Абаза 23 января 2020 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Мойкиной А.А.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-38/2020 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Абаканский рудник» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с данным заявлением, указав, что в период с 01.02.2016 по 23.11.2016 работала в ООО «Абаканский рудник» на участке электротепловодоснабжения и канализации электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3, 4, 5 разряда по трудовому договору, а с 24.11.2016 по настоящее время на протяжении всего времени с ней заключались договоры на оказание услуг, в том числе последний от 07.11.2019 на выполнение работ по обеспечению бесперебойной работы электрооборудования подстанций в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования до 05.05.2020. Однако, работая по срочным трудовым договорам, она выполняла ту же работу, что и работая по гражданско-правовым договорам на оказание услуг, ни место работы, ни должность не менялись.

Полагает, что у ответчика отсутствовали основания для заключения с ней договоров на оказание услуг, а ее отношения с работодателем должны основываться на трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. 

Просит признать отношения между ООО «Абаканский рудник» и ФИО3, возникшие по гражданско-правовым договорам, начиная с 24.11.2016 трудовыми, заключенными на неопределенный срок; обязать ООО «Абаканский рудник» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с 24.11.2016; взыскать с ООО «Абаканский рудник» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, привела в обоснование доводы, изложенные в заявлении, дополнительно пояснила, что для выполнения работы в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования требуется специальная квалификация, о чем по результатам обучения и стажировки, сдаче экзамена, выдается удостоверение, затем ежегодно сдается экзамен главному энергетику предприятия. Работу по данной должности она выполняет по графику, утвержденному начальником участка, 4-х бригадному, двухсменному, рабочее время составляет 12 часов. Характер работы требует присутствия на рабочем месте безотрывно в течение 12 часов. Работу, указанную в договоре, она не может выполнять в период времени по своему усмотрению. При выполнении работы она подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям начальника участка, главного энергетика. Перед началом рабочей смены и по её окончании проводится медицинский осмотр. Объем работы определен должностной инструкцией, в договоре на оказание услуг он не конкретизирован. Кроме того, с ней проводят обязательный плановый, текущий и оперативный инструктаж. Работа оплачивается исходя из количества отработанного времени по установленному тарифу. Отпуска ей не предоставлялись, больничные листы не оплачивались. В апреле 2019 года она обращалась к руководителю общества с вопросом о заключении трудового договора, однако получила отказ в связи с банкротском предприятия.

Представитель ответчика ООО «Абаканский рудник» в судебное заседание не явился, уведомление о времени и месте судебного разбирательства направлено надлежащим образом, каких-либо ходатайств, заявлений в суд не поступало.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Уставом ООО «Абаканский рудник» осуществляет деятельность по добыче железных руд, производству концентрата, добыче гравия и песка, геологоразведочные работы, эксплуатация грузоподъемных машин, трубопроводов пара и горячей воды, сосудов, работающих под давлением, эксплуатация взрывоопасных и пожароопасных производственных объектов, по эксплуатации, ремонту, монтажу тепловых и электрических сетей и иные виды деятельности.

Решением Арбитражного суда РХ от 18 января 2016 года (резолютивная часть вынесена 14 января 2016 года) ООО «Абаканский рудник» признано несостоятельным (банкротом), прекращена процедура наблюдения, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, которое в дальнейшем продлялось.

06.11.2019 срок конкурсного производства в отношении ООО «Абаканский рудник» продлен на 6 месяцев.

Судом установлено, что в период с 01.02.2016 по 23.11.2016 ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Абаканский рудник» на участке электроводоснабжения и канализации электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5 разряда, уволена по истечении срочного трудового договора.

В соответствии с приказом исполнительного директора ООО «Абаканский рудник» № 09 от 11.01.2016 года в связи с отменой массового сокращения и дальнейшей работы предприятия с 01.02.2016 года введено в действие штатное расписание рабочих общества, в том числе на участок электротепловодоснабжения и канализации предусмотрено 4 единицы электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5.

Сведений о дальнейшем изменении штатного расписания ответчиком не предоставлено.

23 ноября 2016 года между ФИО3 и ООО «Абаканский рудник» заключен договор на оказание услуг с 24 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года, предметом которого являлось обеспечение ФИО3 (исполнителем) безаварийной и производительной работы электрооборудования подстанций, своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению. При этом, исполнитель обязан оказать услуги лично с надлежащим качеством в разумные для данного вида услуг сроки (п. 2.1.1), оплата по договору составляет 120 руб. за 1 час фактической работы согласно акта приема-передачи, с удержанием с начисленной суммы НДФЛ, безналичным расчетом через банк в течение 15 дней с момента подписания акта приема-передачи услуги на счет исполнителя (п. 3.2).

Аналогичные по содержанию договоры на оказание услуг были заключены с ФИО3: 30.11.2016 на срок оказания услуг с 01.12.2016 по 31.12.2016, 30.12.2016 - на срок с 01.01.2017 по 31.05.2017, 31.05.2017 на срок с 01.06.2017 по 31.10.2017, 31.10.2017 на срок с 01.11.2017 по 31.12.2017, 29.12.2017 на срок с 01.01.2018 по 30.04.2018, 03.05.2018 на срок с 01.05.2018 по 01.11.2018, 29.06.2018 на срок оказания услуг с 01.07.2018 по 01.11.2018.

01.11.2018 заключен договор, предметом которого являлось оказание исполнителем (ФИО3) услуг по обеспечению бесперебойной работы электрооборудования подстанций общества, на срок оказания услуг с 01.11.2018 по 29.04.2019, а затем 30.04.2019 заключен договор, по условиям которого изменена оплата на 125,16 руб. за 1 час работы на срок оказания услуг с 30.04.2019 по 06.11.2019, 07.11.2019 на срок оказания услуг с 07.11.2019 по 05.05.2020. 

Как установлено в судебном заседании, обществом ведется учет времени оказания услуг, что подтверждается соответствующим журналом, а также принимаются оказанные услуги по акту приема-сдачи. 

В соответствии с должностной инструкцией электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка электротепловодоснабжения и канализации ООО «Абаканский рудник» его основной задачей является обеспечение безаварийной и производительной работы распределительных сетей участка, своевременное выявление дефектов электрооборудования и принятие мер к их устранению, производство качественного обслуживания оборудования, обеспечение безаварийной работы электроустановок потребителей. В рамках исполнения данной задачи электромонтер перед началом рабочей смены знакомится со схемой работы подстанций, записями в оперативном журнале с момента последнего своего дежурства, заслушивает информацию сдающего смену, выясняет причины отключения того или иного оборудования, знакомится с распоряжениями, касающимися работы подстанций, выясняет готовность к работе резервного оборудования; наблюдает за измерительными приборами, все производимые операции и замеченные неисправности записывает в оперативный журнал, следит за чистотой помещения и оборудования, следит за отсутствием доступа посторонних лиц на подстанции, производит переключения и отключения на заявке лиц, ведущих оперативные переговоры, производит допуск к работе по нарядам, производит надзор за лицами, работающими на подстанции, ведет оперативные переговоры с вышестоящей энергоснабжающей организацией и т.д.

На данную профессию принимаются лица, имеющие свидетельство по данной профессии, прошедшие стажировку на рабочем месте не менее 2-х недель под руководством опытного рабочего (п. 1.4), электромонтер обязан один раз в год проходить проверку знаний на группу допуска по электробезопасности (п. 1.8).

ФИО3 главным энергетиком ООО «Абаканский рудник» выдано удостоверение № 299 от 28.11.2017 года о допуске в качестве оперативного персонала к работам в электроустановках, которое она должна иметь для выполнения служебных обязанностей электромонтера. Также удостоверение содержит сведения о результатах проверки знаний 28.11.2017 года и 30.11.2018 года.

Как следует из оперативного журнала, который велся электромонтерами по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка электротепловодоснабжения и канализации (записи с 16.03.2017 по 20.07.2018, с 20.07.2018 по 25.12.2018, с 01.07.2019 по 17.06.2019), в период работы ФИО3 по договорам оказания услуг записи выполненной работы свидетельствуют о выполнении работы по сменам по графику, с приемом и сдачей смены. При этом в журнале отражаются сведения об ознакомлении со схемами, осмотре электрооборудования, оперативные переговоры, показания приборов, сведения об уборке помещения, выполнении работ по нарядам и т.п., то есть ФИО3 в период с 01.12.2016 по настоящее время выполнялась работа в соответствии с должностной инструкцией электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка электротепловодоснабжения и канализации. 

Кроме того, на предприятии разработана инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на п/ст, а также ведется журнал инструктажа, который содержит в себе сведения о прохождении ФИО3 инструктажа.

Также, ежедневно ФИО3 осуществляет допуск к работе, что подтверждается нарядом-допуском для работы на электроустановках, в котором отражаются сведения о членах бригады, дата и время начала и окончания работ, сведения об инструктажах, подписи работника и иных лиц. 

Приказом ООО «Абазинский рудник» от 09.01.2020 № 01 на работников, в том числе по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, возложена обязанность по прохождению обязательного медицинского осмотра перед началом и после окончания смены в здравпункте шахты.

Также, ФИО3, работающая в должности электромонтера, входит в список лиц электротехнического персонала, имеющих право на ведение оперативных переговоров с персоналом ООО «Абаза-Энерго» и выдачу разрешений по выводу в ремонт и переключению в электрических сетях ООО «Абаканский рудник», и в список лиц электротехнического и электротехнологического персонала Абаканского рудника, имеющих право действия в электроустановках на 2019 год. 

Согласно сведений о выплаченных денежных средствах по договорам гражданско-правового характера ФИО3 выплачено за период с 12.12.2016 по 15.01.2020 770 452,44 рубля.

Справками о доходах и суммах налога физического лица за 2016, 2017, 2018, 2019 годы подтверждается, что налоговым агентом ООО «Абаканский рудник» предоставляются сведения в налоговую службу в отношении ФИО3, как о получателе дохода.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО1 и ФИО2 суду показали, что они работают с ФИО3 на участке электротепловодоснабжения и канализации, ранее данный участок обслуживало ООО «Абаза-Энерго», затем работники были приняты по срочным трудовым договорам в ООО «Абаканский рудник» на период конкурсного производства, с 24 ноября 2016 года стали работать по гражданско-правовым договорам. В период работы по договорам электромонтеры работали в соответствии с должностной инструкцией, проходили инструктаж по охране труда, медосмотр перед началом смены и по её окончании, осматривали подстанции, оборудование, получали оплату исходя из отработанного количества времени. Время работы между электромонтерами распределял начальник участка, составляя график, работу также контролировал он. Проделанная за смену работа отражалась в оперативном журнале. Право на данную работу имеют лица, получившие удостоверение по результатам обучения, стажировки и сдаче экзамена. Администрация предприятия отказала им в заключении трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением от 16.12.2019 судьей было предложено ответчику предоставить определенные доказательства, однако, ответчик самостоятельно определил круг доказательств, которые им были предоставлены суду, выполнив определение суда не в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Ст. 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 05.05.2014 N 116-ФЗ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание, договор прекращается по факту выполнения работы, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 ГК РФ).

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, исследованных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что возникшие между ФИО3 и ООО «Абаканский рудник» отношения на основе гражданско-правовых договоров с 24 ноября 2016 года по настоящее время, следует квалифицировать как трудовые, поскольку она была допущена работодателем к работе: ей выдан пропуск на территорию предприятия, предоставлено оборудованное рабочее место, необходимая техническая документация, работа ею производилась по специальности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в соответствии с имеющейся квалификацией, исполнялись обязанности, фактически предусмотренные должностной инструкцией по данной профессии, что подтверждается записями в оперативном журнале и фактически не опровергнуто ответчиком. Трудовая функция осуществлялась ею в соответствии с графиком работы, после прохождения медицинского осмотра, работа оплачивалась не в зависимости от конечного результата работы, а по фактически отработанным часам. Кроме того, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя.

В отличии от выполнения работы по гражданскому договору, ФИО3 не имела возможности самостоятельно определять условия выполнения порученной работы, время и способ исполнения, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО3 и ООО «Абаканский рудник» трудовыми.

Оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск ФИО3 к работе без последующего оформления трудовых отношений свидетельствует о неисполнении работодателем его обязанностей.

После установление наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Поскольку судом не установлено оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, для заключения с ФИО3 срочного трудового договора, суд полагает, что трудовые правоотношения следует считать возникшими с 24.11.2016 на неопределенный срок. 

Введение в отношении предприятия процедуры банкротства не является основанием для заключения с истцом договоров на оказание услуг. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб., исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца, длительности и существенности нарушения, недобросовестной позиции работодателя, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, учитывает, что нарушено конституционное право истца на труд и заработную плату, период времени, в течение которого право ФИО3 на предоставление гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключен трудовой договор, было нарушено, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителя; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанцией № 000292 от 09.12.2019 подтверждается оплата ФИО3 3000 рублей за услуги адвоката Загрядского И.Л. по составлению искового заявления.

С учетом разумности, сложности дела, объема оказанных услуг, обоснованности заявленных требований, суд считает возможным возместить понесенные истцом расходы на представителя в сумме 3 000 рублей.

Указанный размер расходов соответствует характеру спора, значимости и объему права, получившего защиту.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

На основании изложенного, учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.1, 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ООО «Абаканский рудник» следует взыскать в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» и ФИО3, возникшие по гражданскому правовому договору, начиная с 24 ноября 2016 года трудовыми, заключенными на неопределенный срок, обязать ООО «Абаканский рудник» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с 24 ноября 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Абаканский рудник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2020 года.

Судья подписано Н.А. Панова