Дело № 2-358/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Белковой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 58 492,28 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30 января 2016 года по 23 ноября 2017 года в размере 45485,82 рубля и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Свои требования мотивировала следующим. С 11 мая 2004 года по 26 сентября 2017 года работал моляром в ОАО «Ржевский краностроительный завод». В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01 декабря 2015 года по 26 сентября 2017 года в сумме 213 623,41 рублей. За период с 01 декабря 2015 года по 31 марта 2017 года заработная плата взыскана с ответчика по удостоверению КТС и предъявлена к исполнению. Заработная плата с 01 апреля 2017 года по 26 сентября 2017 года в сумме 58492,28 рублей не взыскана. Размер компенсации согласно ст. 236 ТК РФ составляет 45485,82 рублей. Незаконными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – представитель ОАО «РКЗ» ФИО2 иск признал частично, поддержал доводы, изложенные в возражении ОАО «Ржевский краностроительный завод» на исковое заявление в письменной форме, согласно которым ответчик признаёт перед истцом задолженность по заработной плате за апрель 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 58492,28 рублей. Вместе с тем, согласно коллективному договору, трудовому договору и приказу Общества от 17.06.2015 № 86 (действовавшего до 29.09.2016) выплата заработной платы на предприятии производится 30 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. Согласно приказу Общества от 29.09.2016 № 111 выплата заработной платы производится 14 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Другая редакция ст. 392 ТК РФ (вступила в силу 03.10.2016) предусматривает право обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Указания на придание данной норме закона обратной силы нет. Из ст. 12 ТК РФ следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора. ФИО1 обратилась в суд 23.11.2017 года. О задержке выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по август 2016 года истцу было известно каждый раз 30-го числа месяца, следующего за расчётным месяцем, когда заработная плата не поступала на ее лицевой счёт, но истец не обращался в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленный ст. 392 ТК РФ трёхмесячный срок, истекший 31.12.2016 (в силу коллективного трудового договора и приказа Общества от 17.06.2015 № 86 «О сроках выплаты заработной платы»). О задержке выплаты заработной платы крайний на тот период раз за август 2016 года истец узнал 30 сентября 2016 года, и данная дата является началом течения трёхмесячного срока исковой давности. О задержке заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года, истец узнал соответственно 14.10.2016г. и 14.11.2016г., когда заработная плата не поступила на ее лицевой счет, и данная дата (14.11.2016) является началом годичного срока исковой давности, истекшего 15 ноября 2017 года. Общество считает, что истцом пропущен срок взыскания неустойки (компенсации). Истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин, в связи с чем Общество заявляет о применении срока исковой давности в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по октябрь 2016 года, согласно расчету истца на сумму 35488,39 рублей. Расчет истца компенсации за период с ноября 2016 года по сентябрь 2017 года на сумму 9997,43 рубля обществом не оспаривается. Ответчик возражает против взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, поскольку считает сумму в 20000 рублей чрезмерно завышенной, а также истцом не приведено никаких доводов понесённых ею моральных, душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. Все работники ОАО «Ржевский краностроительный завод» находятся в таком же положении. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжёлым, что подтверждается наличием сводного исполнительного производства, включающее в себя 108 исполнительных производств на общую сумму свыше 150 миллионов рублей. 01 июня 2017 года в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. Ответчик просит отказать истцу во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по октябрь 2016 года в размере 35488,39 рублей ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, отказать во взыскании суммы 20000 рублей в счёт возмещения морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, 11 мая 2004 года ФИО1 была принята на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» учеником маляра, сроком на 4 месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу № К-288 от 11.05.2004 года, а также записью в трудовой книжке.

11 мая 2004 года с ФИО1 был заключён трудовой договор сроком по 11.09.2004 года.

07 июня 2004 года ФИО1 присвоен 2 разряд маляра, срок трудового договора продлен на один год, впоследствии срок действия договора неоднократно продлялся, что подтверждается записью в трудовой книжке и личной карточкой работника.

01 марта 2011 года с ФИО1 заключен трудовой договор о переводе работника на работу в ОАО «РКЗ» по профессии маляр 3 разряда.

26 сентября 2017 года ФИО1 уволена в по ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 26 сентября 2017 года № К-454 и личной карточкой работника.

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.11.2017 года № 65, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 213623,41 рубль и состоит из заработной платы за: декабрь 2015 года - 3603,70 рублей, за январь 2016 года – 13230,75 рублей, за февраль 2016 года-17302,61 рубль, за март 2016 года-17636,68 рублей, за апрель 2016 года – 15573,05 рублей, за май 2016 года – 20790,06 рублей, за июнь 2016 года -1832,38 рублей, за июль 2016 года -6372,50 рублей, за август 2016 года – 7327,83 рубля, за сентябрь 2016 года -7009,05 рублей, за октябрь 2016 года -6691,28 рублей, за ноябрь 2016 года – 6650,43 рубля, за декабрь 2016 года -7010,05 рублей, за январь 2017 года – 5416,18 рублей, за февраль 2017 года - 5694,11 рублей, за март 2017 года – 12990,47 рублей, за апрель 2017 года – 11809,09 рублей, за май 2017 года – 7675,16 рублей, за июнь 2017 года – 4133,93 рубля, за июль 2017 года – 3985,03 рубля, за август 2017 года - 4132,93 рубля, за сентябрь 2017 года – 26756,14 рублей. 

Задолженность с декабря 2015 года по март 2017 года взыскана по удостоверениям КТС, всего за этот период на сумму 155131,13 рублей, задолженность с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года не взыскивалась, всего за этот период 58492,28 рублей.

На момент рассмотрения настоящего иска задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат, в том числе взысканная частично по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод», не погашена, что подтверждается справкой ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.11.2017 года № 65. 

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия начисленной ответчиком истцу, но не выплаченной заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в общем размере 213623,41 рубль за период с декабря 2015 года по сентябрь 2017 года.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 58492,28 рублей подлежат удовлетворению полностью.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в размере 213623,41 рубль за период с 30 января 2016 года по 23 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45485,82 рубля, начисленной за период с декабря 2015 года по сентябрь 2017 года.

Проверив представленный истцом расчёт размера такой компенсации, суд приходит к следующему. 

Согласно представленным сторонами трудовому договору, выписке из коллективного договора, приказам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.06.2015 № 86 и от 29.09.2016 № 111 в спорный период был установлен второй срок выплаты заработной платы: до 01.10.2016 - 30 число месяца, следующего за расчётным месяцем, с 01.10.2016 - 14 число месяца, следующего за расчётным.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за период с 30 января 2016 года по 23 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по сентябрь 2017 года, составляет 45120,37 рублей, из расчета процентов по задолженности зарплаты:

За декабрь 2015 года (30.01.2016-выходной, день выплаты переносится на 29.01.2016г.):

— c 30 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (136 дн.) в сумме 179 руб. 70 коп. (3603.70 руб. х 11% х 1/300 х 136 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 122 руб. 35 коп. (3603.70 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 16 руб. 82 коп. (3603.70 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 216 руб. 22 коп. (3603.70 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 204 руб. 21 коп. (3603.70 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 84 руб. 33 коп. (3603.70 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 106 руб. 67 коп. (3603.70 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 196 руб. 76 коп. (3603.70 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 85 руб. 77 коп. (3603.70 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 49 руб. 55 коп. (3603.70 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1262 рублей 38 копеек.

За январь 2016 года:

— c 1 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (105 дн.) в сумме 509 руб. 38 коп. (13230.75 руб. х 11% х 1/300 х 105 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 449 руб. 18 коп. (13230.75 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 61 руб. 74 коп. (13230.75 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 793 руб. 85 коп. (13230.75 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 749 руб. 74 коп. (13230.75 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 309 руб. 60 коп. (13230.75 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 391 руб. 63 коп. (13230.75 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 722 руб. 40 коп. (13230.75 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 314 руб. 89 коп. (13230.75 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 181 руб. 92 коп. (13230.75 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 4484 рублей 34 копейки.

За февраль 2016 года

— c 31 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (75 дн.) в сумме 475 руб. 82 коп. (17302.61 руб. х 11% х 1/300 х 75 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 587 руб. 42 коп. (17302.61 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 80 руб. 75 коп. (17302.61 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 038 руб. 16 коп. (17302.61 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 980 руб. 48 коп. (17302.61 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 404 руб. 88 коп. (17302.61 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 512 руб. 16 коп. (17302.61 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 944 руб. 72 коп. (17302.61 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 411 руб. 80 коп. (17302.61 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 237 руб. 91 коп. (17302.61 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 5674 рублей 10 копеек.

За март 2016 года (30.04.2016-выходной, выплата переносится на 29.04):

— c 30 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (45 дн.) в сумме 291 руб. 01 коп. (17636.68 руб. х 11% х 1/300 х 45 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 598 руб. 77 коп. (17636.68 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 82 руб. 30 коп. (17636.68 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 058 руб. 20 коп. (17636.68 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 999 руб. 41 коп. (17636.68 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 412 руб. 70 коп. (17636.68 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 522 руб. 05 коп. (17636.68 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 962 руб. 96 коп. (17636.68 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 419 руб. 75 коп. (17636.68 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 242 руб. 50 коп. (17636.68 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 5589 рублей 65 копеек.

За апрель 2016 года:

— c 31 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (14 дн.) в сумме 79 руб. 94 коп. (15573.05 руб. х 11% х 1/300 х 14 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 528 руб. 71 коп. (15573.05 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 72 руб. 67 коп. (15573.05 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 934 руб. 38 коп. (15573.05 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 882 руб. 47 коп. (15573.05 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 364 руб. 41 коп. (15573.05 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 460 руб. 96 коп. (15573.05 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 850 руб. 29 коп. (15573.05 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 370 руб. 64 коп. (15573.05 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 214 руб. 13 коп. (15573.05 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 4758 рублей 60 копеек.

За май 2016 года:

— c 1 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (80 дн.) в сумме 582 руб. 12 коп. (20790.06 руб. х 10.5% х 1/300 х 80 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 97 руб. 02 коп. (20790.06 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 247 руб. 40 коп. (20790.06 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 178 руб. 10 коп. (20790.06 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 486 руб. 49 коп. (20790.06 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 615 руб. 39 коп. (20790.06 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 135 руб. 14 коп. (20790.06 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 494 руб. 80 коп. (20790.06 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 285 руб. 86 коп. (20790.06 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 6122 рублей 33 копейки.

За июнь 2016 (30 июля выходной, день выплаты переносится на 29.07):

— c 30 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (51 дн.) в сумме 32 руб. 71 коп. (1832.38 руб. х 10.5% х 1/300 х 51 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 8 руб. 55 коп. (1832.38 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 109 руб. 94 коп. (1832.38 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 103 руб. 83 коп. (1832.38 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 42 руб. 88 коп. (1832.38 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 54 руб. 24 коп. (1832.38 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 100 руб. 05 коп. (1832.38 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 43 руб. 61 коп. (1832.38 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 25 руб. 20 коп. (1832.38 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 521 рубль 10 копеек.

За июль 2016 года:

— c 31 августа 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (19 дн.) в сумме 42 руб. 38 коп. (6372.50 руб. х 10.5% х 1/300 х 19 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 29 руб. 74 коп. (6372.50 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 382 руб. 35 коп. (6372.50 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 361 руб. 11 коп. (6372.50 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 149 руб. 12 коп. (6372.50 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 188 руб. 63 коп. (6372.50 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 347 руб. 94 коп. (6372.50 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 151 руб. 67 коп. (6372.50 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 87 руб. 62 коп. (6372.50 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1740 рублей 54 копейки.

За август 2016 года:

— c 1 октября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (2 дн.) в сумме 4 руб. 89 коп. (7327.83 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 439 руб. 67 коп. (7327.83 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 415 руб. 24 коп. (7327.83 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 171 руб. 47 коп. (7327.83 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 216 руб. 90 коп. (7327.83 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 400 руб. 10 коп. (7327.83 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 174 руб. 40 коп. (7327.83 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 100 руб. 76 коп. (7327.83 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1923 рублей 43 копейки.

За сентябрь 2016 года:

— c 15 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (78 дн.) в сумме 364 руб. 47 коп. (7009.05 руб. х 10% х 1/150 х 78 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 397 руб. 18 коп. (7009.05 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 164 руб. 01 коп. (7009.05 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 207 руб. 47 коп. (7009.05 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 382 руб. 69 коп. (7009.05 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 166 руб. 82 коп. (7009.05 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 96 руб. 37 коп. (7009.05 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1779 рублей 10 копеек.

За октябрь 2016 года:

— c 15 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (47 дн.) в сумме 209 руб. 66 коп. (6691.28 руб. х 10% х 1/150 х 47 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 379 руб. 17 коп. (6691.28 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 156 руб. 58 коп. (6691.28 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 198 руб. 06 коп. (6691.28 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 365 руб. 34 коп. (6691.28 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 159 руб. 25 коп. (6691.28 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 92 руб. 01 коп. (6691.28 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1560 рублей 70 копеек.

За ноябрь 2016 года:

— c 15 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (17 дн.) в сумме 75 руб. 37 коп. (6650.43 руб. х 10% х 1/150 х 17 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 376 руб. 86 коп. (6650.43 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 155 руб. 62 коп. (6650.43 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 196 руб. 85 коп. (6650.43 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 363 руб. 11 коп. (6650.43 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 158 руб. 28 коп. (6650.43 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 91 руб. 44 коп. (6650.43 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1417 рублей 54 копейки.

За декабрь 2016 (14.01-выходной, выплата переносится на 13.01):

— c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 336 руб. 48 коп. (7010.05 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 164 руб. 04 коп. (7010.05 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 207 руб. 50 коп. (7010.05 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 382 руб. 75 коп. (7010.05 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 166 руб. 84 коп. (7010.05 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 96 руб. 39 коп. (7010.05 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1353 рублей 99 копеек.

За январь 2017 года:

— c 15 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (40 дн.) в сумме 144 руб. 43 коп. (5416.18 руб. х 10% х 1/150 х 40 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 126 руб. 74 коп. (5416.18 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 160 руб. 32 коп. (5416.18 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 295 руб. 72 коп. (5416.18 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 128 руб. 91 коп. (5416.18 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 74 руб. 47 коп. (5416.18 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 930 рублей 59 копеек.

За февраль 2017 года:

— c 15 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (12 дн.) в сумме 45 руб. 55 коп. (5694.11 руб. х 10% х 1/150 х 12 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 133 руб. 24 коп. (5694.11 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 168 руб. 55 коп. (5694.11 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 310 руб. 90 коп. (5694.11 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 135 руб. 52 коп. (5694.11 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 78 руб. 29 коп. (5694.11 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 872 рублей 5 копеек.

За март 2017 года:

— c 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме 143 руб. 54 коп. (12990.47 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 384 руб. 52 коп. (12990.47 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 709 руб. 28 коп. (12990.47 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 309 руб. 17 коп. (12990.47 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 178 руб. 62 коп. (12990.47 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1725 рублей 13 копеек.

За апрель 2017 года (14 мая выходной, выплата переносится на 12.05):

— c 13 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (37 дн.) в сумме 269 руб. 44 коп. (11809.09 руб. х 9.25% х 1/150 х 37 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 644 руб. 78 коп. (11809.09 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 281 руб. 06 коп. (11809.09 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 162 руб. 37 коп. (11809.09 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1357 рублей 65 копеек.

За май 2017 года:

— c 15 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (4 дн.) в сумме 18 руб. 93 коп. (7675.16 руб. х 9.25% х 1/150 х 4 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 419 руб. 06 коп. (7675.16 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 182 руб. 67 коп. (7675.16 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 105 руб. 53 коп. (7675.16 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 726 рублей 20 копеек.

За июнь 2017 года:

— c 15 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (65 дн.) в сумме 161 руб. 22 коп. (4133.93 руб. х 9% х 1/150 х 65 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 98 руб. 39 коп. (4133.93 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 56 руб. 84 коп. (4133.93 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 316 рублей 45 копеек.

За июль 2017 года:

— c 15 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (34 дн.) в сумме 81 руб. 29 коп. (3985.03 руб. х 9% х 1/150 х 34 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 94 руб. 84 коп. (3985.03 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 54 руб. 79 коп. (3985.03 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 230 рублей 93 копейки.

За август 2017 года:

— c 15 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (3 дн.) в сумме 7 руб. 44 коп. (4132.93 руб. х 9% х 1/150 х 3 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 98 руб. 36 коп. (4132.93 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 56 руб. 83 коп. (4132.93 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 162 рубля 63 копейки.

За сентябрь 2017 года:

— c 14 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (16 дн.) в сумме 242 руб. 59 коп. (26756.14 руб. х 8.5% х 1/150 х 16 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 367 руб. 90 коп. (26756.14 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 610 руб. 49 коп.

Итого, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период составляет 45 120,37 рублей, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении подлежащими удовлетворению частично.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и необходимости применения положений ст. 196 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Предусмотренная статьёй 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении носит обязательный характер и подлежит применению работодателем независимо от наличия или отсутствия заявленного работником требования о применении мер такой ответственности.

Положения указанной статьи предусматривают обязанность работодателя одновременно с выплатой задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат произвести уплату процентов (денежной компенсации) на сумму задолженности за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, то есть законом установлен срок выплаты такой компенсации в день выплаты суммы задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Поэтому о нарушении своего права на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в том числе о неначислении её работодателем, работник узн?ет или должен узнать только при фактической выплате ему задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определено моментом фактической выплаты работнику заработной платы или расчёта при увольнении.

В судебном заседании установлено, что фактический расчёт с истцом по спорной задолженности не произведён. Таким образом, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности, у суда не имеется. 

Доводы ответчика о том, что течение срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началось с 30.09.2016 года и с 14 ноября 2016 года основаны на неправильном толковании нормы права. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определяет начало течения срока исковой давности по спорам о взыскании таких выплат. По всем остальным индивидуальным трудовым спорам, в том числе о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, начало течения срока исковой давности определяется днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 вынуждена была испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы. Факт невыплаты заработной платы, в том числе взысканной решениями КТС, суд считает очевидным и грубым нарушением закона, посягающим на основные конституционные права гражданина. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене от 20001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц - 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 3572,25 рублей (3272,25 рублей за имущественное требование о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 58 492 рубля 28 копеек, денежную компенсацию в размере 45 120 рублей 37 копеек за период с 30 января 2016 года по 23 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по сентябрь 2017 года, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 108 612 (сто восемь тысяч шестьсот двенадцать) рублей 65 копеек.

В удовлетворении части исковых требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 365 рублей 45 копеек и компенсации морального вреда 15000 рублей – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 3572 (три тысячи пятьсот семьдесят два) рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Андреева