РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Борисовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО5 к ИП ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО6, в котором просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 9 750 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований сослалась на то, что дата между ней (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО6 (юридическим лицом) были заключены договоры возмездного оказания услуг: №... - ***, №... - ***. Договоры были заключены на фамилию «ФИО1», после заключения договоров в связи с регистрацией брака истица сменила фамилию на «Лаврентьеву». Указанные договоры имеют форму гражданско-правовых договоров, однако фактически являются трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем. В начале осуществления трудовой деятельности она получала причитающуюся ей заработную плату в соответствии с заключенными договорами и фактически отработанным временем. В связи с нехваткой администраторов автомойки, по настоянию управляющего ответчика ФИО2 истица была вынуждена выходить «вне графика своей работы» в связи с отсутствием администраторов, а именно: дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес» в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на половину суток» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость смены составила 250 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей;

дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес» в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата не сменяясь со своей плановой смены, истица работала вне своего графика в должности «***» на объекте адрес Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» на объекте: адрес в должности «***»). Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в свой график на объекте: адрес адрес» в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «***» на объекте адрес». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «***» на объекте адрес адрес Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «***» на объекте адрес». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «***» на объекте адрес Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «***» на объекте адрес «3». Стоимость отработанной смены 500 рублей. Ответчик за вышеуказанные «выходы на работу» оплатил истице только проценты, а заработную плату за «выходы на работу» не выплатил. В конце дата г. она поехала со своим адвокатом к ФИО6, офис которого неофициально расположен в автосервисе, расположенном по адресу: адрес В ходе беседы последний пояснил, что заработная плата истице будет выплачена. Истица предъявила ему претензию о выплате заработной платы, однако, ФИО6 на ее копии поставить свою подпись отказался и заверил, что вопрос будет решен. Общая сумма задолженности ответчика перед ней составляет 9 750 рублей. Фактически трудовую деятельность истица прекратила в дата г. Для получения невыплаченной ей заработной платы она обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области. Из данной организации был получен ответ, в котором указано, что проведение проверки не представляется возможным, т.к. указанный ответчиком ИНН в договоре принадлежит не ответчику, а другой организации: ООО «Компания Голливуд», которое прекратило свою деятельность в качестве юридического лица дата на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ. В ответе Государственной инспекции труда в Самарской области рекомендовано обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав и свобод. 

Заочным решением суда от дата. было постановлено: «Исковые требования ФИО5 к ИП ФИО6 удовлетворить частично. Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 9 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать с ИП ФИО6 в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей».

Определением суда от дата. заочное решение суда от дата. было отменено, производство по делу возобновлено.

При новом рассмотрении дела в судебном заседании истица -ФИО5, ее представитель – ФИО7 поддержали исковые требования по основаниям, указанным в иске, просили их удовлетворить.

Ответчик -ИП ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что трудовые отношения между сторонами отсутствуют, истица осуществляла выполнение работ и оказывала ответчику услуги на основании гражданско-правового договора, задолженности по которому у ответчика перед ней не имеется.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что дата. между ФИО1, сменившей после заключения брака фамилию на «Лаврентьеву» (исполнителем), и ИП ФИО6 (заказчиком) были заключены: договор возмездного оказания услуг автомойщика №... и договор возмездного оказания услуг администратора автомойки и шиномонтажки №....

По договору возмездного оказания услуг автомойщика №... исполнитель обязался оказать заказчику услуги по мойке, а заказчик оплатить эти услуги. Под услугами автомойки в целях договора понимается: вымыть транспортное средство по указанию клиента внутри и снаружи согласно технологии и инструктажу, который ранее производился; пропорционально дозировать химию при мойке авто и заправки оборудования; убирать и наводить чистоту в помещении, в котором работает; качественно выполнять свои услуги; консультирует клиентов авто мойки по вопросам, касающимся оказываемых услуг; контролирует в общем качество, сроки годности автохимии, используемой на авто мойке; обеспечить контроль за техническим состоянием оборудования и экстренный ремонт по необходимости; соблюдает производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны; соблюдает распоряжения и приказы администрации; должен иметь опрятный внешний вид; охранять и поддерживать контроль над всей территорией доверенного объекта; нести ответственность в полном объеме за ущерб причиненный клиентам на территории автомойки, парковки; не допускать кражи денежных средств; иметь опрятный внешний вид (п.п. 1.1., 1.2. договора).

По договору возмездного оказания услуг администратора автомойки и шиномонтажки №... исполнитель обязался оказать заказчику услуги администратора мойки и шиномонтажа, а заказчик оплатить эти услуги. Под услугами исполнителя в целях договора понимаются оказание исполнителем следующих услуг заказчику: организация бесперебойной работы авто мойки и шиномонтажа; осуществление работы по организации эффективного и культурного обслуживания клиентов, созданию для них комфортных условий; контролирует отсутствие нарушений со стороны работников авто мойки и шиномонтажки; организует снабжение авто мойки средствами автохимии и аксессуарами, а шиномонтаж ремонтными материалами; консультирует клиентов авто мойки и шиномонтажа по вопросам, касающимся оказываемых услуг; поддерживает на рабочих местах атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании клиентов; контролирует в общем качество, сроки годности автохимии, используемой на авто мойке; проверяет наличие в доступных для клиентов местах книг жалоб и предложений; обеспечивает общий контроль за оборудованием и прочими материальными ценностями, находящимися на авто мойке и шиномонтаже, следит за соблюдением работниками авто мойки требований производителей автохимии по использованию данных средств; принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием, проводит необходимые организационно-технические мероприятия; иформирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов и принимаемых мерах по ликвидации недостатков; обеспечивает чистоту и порядок на территории авто мойки и шиномонтажки; соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны; соблюдает сам и обеспечивает исполнение работниками распоряжений и приказов администрации; контролирует выход работников на работу, присутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня, опрятный вид работников, ношение работниками в рабочее время форменной рабочей одежды; выдает задания работникам на выполнение отдельных видов работ; должен иметь опрятный внешний вид, охранять и поддерживать контроль над всей территорией доверенного объекта, нести ответственность в полном объеме за ущерб причиненный клиентам за действия своих подчиненных или третьих лиц на территории автомойки, парковки и шиномотажа, принимать денежные средства от клиента в полном объеме, передавать лично в руки денежные средства руководству, собранные за период присутствия на рабочем месте, не допускать кражи денежных средств; экстренный ремонт оборудования; контроль за техническим состоянием оборудования и экстренный ремонт по необходимости; при оплате клиентом необходимо интересоваться о наличии дисконтной карты, купона у клиента и совершать расчёт с учётом скидки (п.п. 1.1., 1.2. договора).

Указанные договоры заключены на срок одного года.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из содержания заключенных сторонами договоров возмездного оказания услуг следует, что их предметом является оказание истцом как исполнителем услуг ответчику (заказчику). Оплата услуг производится на основании подготовленных исполнителем по согласованию с заказчиком актов выполненных услуг.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО6 оказываются возмездные услуги по чистке, мойке авто, ремонту транспортных средств, услуги по приему, передаче денежных средств для ООО «Автозона» на основании договора возмездного оказания услуг с правом привлечения третьих лиц чистке, мойке авто, ремонту авто №... от дата заключенного с ООО «Автозона», с правом привлечения для оказания таких услуг третьих лиц.

Установлено, что для обеспечения оказания данных услуг сотрудниками ООО «Автозона» для выполнения работ привлекались третьи лица.

Так, допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО2, *** 

Допрошенный свидетель ФИО3 пояснил суду, что ***

В соответствии с представленными суду ответчиком ведомостями выдачи платы за оказание услуг за период: дата., а также согласно расчету оплаты за оказанные услуги истице ответчиком было выплачено денежных средств на общую сумму 50 760 рублей.

Оценив представленные суду письменные доказательства, пояснения сторон, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера по оказанию истицей возмездных услуг ответчику.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО5 не представлено доказательств, указывающих на то, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие вышеуказанным характерным признакам трудовых отношений.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО4 суд ***

Доказательства наличия у ответчика перед истцом требуемой задолженности по заработной плате, в материалах дела также не имеется. При этом суд отмечает, что приведенный истцом порядок оплаты оказанных услуг не соответствует условиям заключенных договоров оказания услуг, расчет неоплаченных услуг согласно условиям договоров истцом не был представлен.

Вместе с тем, в случае неоплаты ответчиком фактически оказанных истицей гражданско-правовых услуг в полном объеме, она не лишена права обратиться в суд с самостоятельными требованиями о взыскании такой задолженности. 

На основании изложенного, поскольку факт наличия трудовых отношений сторон не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, не имеется оснований для взыскания в пользу истца с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 9 750 рублей, а также компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь вышеизложенным, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО5 к ИП ФИО6 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина 

Копия верна.

Судья Секретарь