УИД: 29RS0024-01-2024-003186-21

 

Дело № 2-102/2025

03 февраля 2025 года

город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Одоевой И.В.

при помощнике ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НЭВАНДА» о возложении обязанности оформить приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «НЭВАНДА» о возложении обязанности принять приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 24.10.2023 по настоящее время истец работает на основании трудового договора от 24.10.2023 у ответчика в должности инженера по горным работам. Согласно трудовому договоре, заработная плата истца установлена 8 500 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента – 12 500 руб. в месяц. Около 9 месяцев истцу не выплачивается заработная плата. Примерный размер задолженности составляет 112 500 руб. Также истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск (44 дня). Средний дневной заработок истца составляет 431 руб. Истец просит: обязать ответчика вынести приказ о его увольнении, взыскать задолженность по заработной плате в размере 112 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 964 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик надлежащим образом извещался о дате, времени и месте сулдебного заседания, в суд представителя не направил. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч. 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 24.10.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику по профессии (должности) инженер по горным работам. 

В соответствии с условиями данного договора работа по настоящему договору является удаленной работой по совместительству, на 0,5 должностного оклада. Вид договора: на неопределенный срок. Начало действия договора – 24.10.2023.

04.03.2024 истец направил ответчику заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе с 19.03.2024.

Доказательств неполучения данного заявления стороной ответчика не представлено.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 

Исходя из указанных положений ТК РФ, ответчик должен был оформить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с истцом. 

Доказательств оформления приказа о прекращении трудового договора ответчиком не представлено, в связи с чем требование истца о возложении на ответчика обязанности оформить приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора на основании п.3 ст. 77 ТК РФ подлежит удовлетворению.

В п.11 трудового договора указано, что работнику устанавливается заработная плата в размерен 0,5 должностного оклада согласно штатному расписанию 8 500 руб. в месяц, районного коэффициента 1,2, надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%, других выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, утвержденного работодателем. 

Несмотря на неоднократные запросы суда ответчиком не были представлены документы, касающиеся трудоустройства истца, в том числе положение об оплате труда, премировании, расчетные листки, другие документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы истцу. 

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец указывает, что за весь период его трудоустройства ему не была выплачена заработная плата.

Учитывая, что ответчик не представил документы по запросу суда, суд в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца, согласно которым заработная плата истец не выплачивалась с момента его трудоустройства, кроме 12 500 руб. (В расчете среднего дневного заработка представитель истца указал, что истец только один раз получил заработную плату в размере 12 500 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 24.10.2023 по 19.03.2024 в размере 57 910,90 руб. (70 410,9 руб. – 12 500 руб.), которая состоит из:

октябрь 2023 г. – 3 940,90 руб. ((8500 руб. / 22 дн. * 6 дн.) *1,7);

ноябрь 2023 г. – 14 450 руб. (8500 * 1,7);

декабрь 2023 г. – 14 450 руб.;

январь 2024 г. – 14 450 руб.;

февраль 2024 г. – 14 450 руб.;

март 2024 г. – 8670 руб. ((8500 руб. / 20 дн. * 12 дн.) *1,7).

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск (за 44 дня).

Согласно п. 12 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в местностях, приравненных к районам крайнего Севера – 16 календарных дней. 

Учитывая период работы истца с 24.10.2023 по 19.03.2024, то ему подлежит выплата компенсации за 18,33 дней неиспользованного отпуска.

Средний дневной заработок истца составит 726,36 руб. (расчетный период с 24.10.2023 по 29.02.2024: 67 740,90 руб. (3940,90 + 14450 + 14 450 + 14 450 + 14 450) / 85 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 314,18 руб. (726,36 руб.* 18,33 дн.).

Истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты ему заработной платы.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 8.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Срок выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца. 

Истец указывает, что задержка заработной платы началась с декабря 2023 г., выплачена была заработная плата один раз в размере 12 500 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что за ноябрь 2023 г. не была выплачена заработная плата в размере 5 890,90 руб. ((3 940,9 руб. – за октябрь 2023 г. + 14 450 руб. – за ноябрь 2023 г.) – 12500 руб.). 

Данная сумма подлежала выплате 15.12.2023 г. 

Следовательно, компенсация на 03.02.2025 составит 2 895,57 руб. (16.12.2023 – 17.12.2023 – ставка 15 % - 11,78 руб.; 18.12.2023-28.07.2024 – ставка 16% - 1 407,53 руб.; 29.07.2024-15.09.2024 – ставка 18% - 346,38 руб.; 16.09.2024 – 17.10.2024 – ставка 19% - 313,40 руб.; 28.10.2024-03.02.2025 – ставка 21% - 816,48 руб.).

Заработная плата за декабрь 2023 г. в размере 14 450 руб. подлежала выплате не позднее 15.01.2024.

Следовательно, компенсация на 03.02.2025 составит 6 626,77 руб. (16.01.2024-28.07.2024 – ставка 16% - 3 005,60 руб.; 29.07.2024 – 15.09.2024 – ставка 18% - 849,66 руб.; 16.09.2024-27.10.2024 – ставка 19% - 768,74 руб.; 28.10.2024-03.02.2025 – ставка 21% - 2 002,77 руб.).

Заработная плата за январь 2024 г. в размере 14 450 руб. подлежала выплате не позднее 15.02.2024.

Следовательно, компенсация на 03.02.2025 составит 6 148,96 руб. (16.02.2024 -28.07.2024 – ставка 16% - 2 527,79 руб.; 29.07.2024-15.09.2024 – ставка 18% - 849,66 руб.; 16.09.2024-27.10.2024 – ставка 19% - 768,74 руб.; 28.10.2024-03.02.2025 – ставка 21% - 2002,77 руб.).

Заработная плата за февраль 2024 г. в размере 14 450 руб. подлежала выплате не позднее 15.03.2024.

Следовательно, компенсация на 03.02.2025 составит 5 701,97 руб. (16.03.2024-28.07.2024 – ставка 16% - 2080,80 руб.; 29.07.2024-15.09.2024 – ставка 18% - 849,66 руб.; 16.09.2024-27.10.2024 – ставка 19 % - 768,74 руб.; 28.10.2024-03.02.2025 – ставка 21% - 2002,77 руб.).

Заработная плата за март 2024 г. в размере 8 670 руб. подлежала выплате не позднее 19.03.2024.

Следовательно, компенсация на 03.02.2025 составит 3 384,19 руб. (20.03.2024-28.07.2024 – ставка 16% - 1 211,49 руб.; 29.07.2024-15.09.2024 – ставка 18% - 509,80 руб.; 16.09.2024-27.10.2024 – ставка 19% - 461,24 руб.; 28.10.2024 – 03.02.2025 – ставка 21% - 1 201,66 руб.).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 24 757,46 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в данном случае ответчиком допущены нарушения прав истца как работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Исходя из характера нарушения прав истца, продолжительности нарушений, последствий для истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НЭВАНДА» о возложении обязанности оформить приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НЭВАНДА» (ИНН: 

<

***>) оформить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора от 24.10.2023, заключенного с ФИО3 (паспорт №) на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ)) с 19.03.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЭВАНДА» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 57 910,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 314,18 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 24 757,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; всего взыскать 105 982,54 руб.

В удовлетворении иска ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НЭВАНДА» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЭВАНДА» (ИНН: 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде. 

Председательствующий И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 04.02.2025.