Дело № 2-1408/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Аникиной Л.А.

при секретаре Денисенко М.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юг Сибири» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юг Сибири» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что находился в трудовых отношениях с ответчиком с 07.06.2008 по 11.12.2017 в должности контролера отдела контроля «Барнаульский МЭЗ»-ТПП с рабочим графиком сутки через трое. В период с января 2017 по декабрь 2017 из его заработной платы ежемесячно удерживались суммы равные 2 часам работы за смену на прием пищи (2 раза в сутки). Однако в силу особенности работы отдела контроля прием пищи каждым сотрудником дежурной смены производился в течение 10-15 минут, чтобы уложиться по времени в промежуток обеденного перерыва, установленного внутренним распорядком на предприятии- 1 час. Фактически перерыв длился 10-15 минут, после чего он продолжал выполнять функции, возложенные на него должностной инструкцией. Таким образом, перерыв на обед и отдых был значительно меньше по времени минимально установленной нормы, оговоренной в трудовом законодательстве, и соответственно должен быть включен в рабочее время. В связи с этим считает, что работодатель нарушил его права как работника и незаконно удерживал часть его заработной платы в период с 01.01.2017 по 11.12.2017. Задолженность ответчика составляет 16 324,52 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за отсутствия возможности самостоятельно распоряжаться собственным заработком и тратить заработанные средства на нужды и потребности своей семьи, а это 2 несовершеннолетних детей и супруга, находящаяся в декретном отпуске, моральный вред истец оценивает в 15 000 руб.

На основании изложенного, истец просит установить факт нарушения ст.108 ТК РФ. Взыскать с ООО «Юг-Сибири» в пользу истца задолженность по заработной плате в период с 01.01.2017 по 11.12.2017 в сумме 16 324,52 руб., а также моральный вред в размере 15 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, дополнительно пояснил, что не знаком с правилами внутреннего трудового распорядка, возможно, его с ними не знакомили. Для получения компенсации за питание он давал пропуск одному из сотрудников, тот брал для него булочки. Перерыв на обед длился не более 10-15 минут. В одну смену работало 8 человек, на основной территории завода было 5 человек, 4 человека были на смежной территории завода. Его работа заключалась в том, чтобы 24 часа осуществлять контроль. С поста уходил только в период пересменки. Возможность для приема пищи была всегда, однако ограничена временем. 

Представитель ответчика ООО «Юг Сибири» против заявленных требований возражала, пояснила, что перерыв для отдыха и питания предоставлялся от 30 минут до 2 часов, с положениями внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен, знал о времени обеденного перерыва и отдыха. Для работников также предусмотрена компенсация полу комплексного обеда в размере 75 руб., в столовой можно было обедать, отметиться пропуском, организация компенсировала указанную сумму. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Из материалов дела следует, что 07.06.2008 между ООО «АгроСиб-Раздолье» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на должность контролера в отдел внутреннего контроля, режим рабочего времени 1 сутки/ трое суток (выходные дни), работа сменная. Должностной оклад установлен в размере 4 620 руб., надбавка (районный коэффициент) 15% (693 руб.).

01.10.2013 ООО «АгроСиб-Раздолье» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Работнику установлена тарифная ставка 866,67 руб. 

01.04.2016 ООО «АгроСиб-Раздолье» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Работнику установлен должностной оклад в размере 38,26 руб. в час согласно штатному расписанию. 

01.10.2016 ООО «Юг Сибири» в лице директора «Барнаульской МЭЗ»-ТПП ООО «Юг Сибири» и ФИО1 в связи с реорганизацией ООО «АгроСиб-Раздолье» в форме присоединения к ООО «Юг Сибири», заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Считать работодателем по трудовому договору ООО «Юг Сибири». Структурное подразделение: Отдел контроля Службы внутреннего режима и контроля «Барнаульский МЭЗ»-ТПП. 

01.04.2017 между ООО «Юг Сибири» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 40,36 руб. в час согласно штатному расписанию. За работу в ночное время ( с 22 час. 00 мин до 06 час. 00 мин) производится надбавка в размере 40 % от часовой тарифной ставки. 

Из должностной инструкции контролера, утвержденной директором «Барнаульской МЭЗ»-ТПП ООО «Юг Сибири» 30.03.2017, следует, что непосредственным руководителем контролера отдела контроля является начальник отдела контроля и зам. начальник отдела контроля «Барнаульский МЭЗ»-ТПП ООО «Юг Сибири».

Контролер подчиняется административно - начальнику отдела контроля, зам. начальника отдела контроля, функционально начальнику смены отдела контроля (ОК).

В рабочие обязанности контролера отдела контроля входит:

Исполнять приказы и распоряжения руководства предприятия, начальника отдела контроля и зам. Начальника отдела контроля (п.2.2.1).

Проводить мероприятия по обеспечению безопасности предприятия в течение суток, поддерживать трудовую дисциплину на предприятии, соблюдать законность при выполнении служебных обязанностей (п.2.2.2).

Контролировать территорию, примыкающую к периметральному ограждению. Не допускать складирования каких-либо материалов, продукции, отходов на расстоянии 4-5 метров от основного ограждения без разрешения начальника подразделения (п.2.2.3). 

Не оставлять своего поста до смены или снятия старшим смены. В случае внезапной болезни сообщает старшему смены и не покидает поста до прибытия смены (п.2.2.6).

Контролер имеет право на все предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии и права (п.4.7).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 05.04.2017, о чем свидетельствует подпись в листе ознакомления.

Истец указывает, что ему предоставлялось не более 10-15 минут перерыва для приема пищи и отдыха, что повлекло нарушение его прав, а также ст. 108 ТК РФ. Перерыв на обед и отдых был значительно меньше по времени минимально установленной нормы, соответственно должен быть включен в рабочее время и оплачен. 

Согласно ст.108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Однако, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). В таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

В силу вышеприведенных норм права, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и, соответственно, оплатить данное время, только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы).

Между тем, как следует из представленных доказательств ООО «Юг Сибири» к таким организациям не относится.

Как следует из материалов дела, на предприятии «Барнаульский МЭЗ»-ТПП ООО «Юг Сибири» действуют правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором «Барнаульской МЭЗ»-ТПП ООО «Юг Сибири» 06.12.2016. 

В Обществе устанавливается 2 режима работы: 

- основной график (пятидневная рабочя неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 час., с 08-00 час. до 17-00 час., перерыв на отдых и питание с 12-00 час. до 13-00 час.);

- сменный режим работы/дневной, круглосуточный. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 часов. В течение смены работнику предоставляются перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов. Продолжительность одного перерыва установлена не менее 30 минут. Начало и окончание перерывов определяет сам работник, исходя из текущих задач и производственной необходимости, в рабочее время перерыв для отдыха и питания не включаются и не оплачиваются. Работникам, работающим по сменному графику, предоставляются специальные оборудованные помещения для приема пищи и отдыха, расположенные в здании проходной на 2-м этаже, в здании цеха рафинации на 2-м этаже, в здании фасовки на 1-м этаже, в здании АБК на 1-м этаже. 

Пунктом 4.5 указаны виды времени отдыха принятые в Обществе:

-перерыв в течение рабочего дня (смены)

-ежедневный (междусменный) отдых

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-нерабочие праздничные дни, в соответствии с ТК РФ

-отпуска.

С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен. Доказательств обратного не представлено. В материалы дела представлен лист ознакомления, где имеются сведения, что 18.10.2016 ФИО1- контролер, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, таким образом довод истца о том, что он не был ознакомлен с указанными правилами не нашел своего подтверждения.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что в организации не предусмотрено включение перерывов для отдыха и питания в течение смены в рабочее время и оплата данного времени. 

Довод истца о том, что у него отсутствовала реальная возможность использовать обеденный перерыв в полном объеме, также не находит своего подтверждения.

В процессе рассмотрения дела допрошены свидетели, которые пояснили следующее.

Свидетель ФИО9 пояснил, что работал с истцом вместе в отделе контроля. Прибывая на работу, они расписывались в постовой ведомости, каждые 4 часа менялись, покинуть пост они не могли пока на их место не приходили сменщики. В среднем за смену меняли 5 постов, процесс работы был непрерывный. Когда наступало время обеда, он покидал пост, шел на 2-й этаж, где находилась комната приема пищи. После приема пищи возвращался, менял сотрудника на 3 посту, тот уходил кушать, после шел на 4 пост, сотрудник с 4 поста шел кушать, так в течение часа все менялись. В течение 30 минут не могли кушать, так как другие бы контролеры не успевали обедать. 

Свидетель ФИО9 пояснил, что работает в должности начальника контроля, являлся непосредственным руководителем истца. Распределением контролеров занимался старший смены, он руководил заменой контролеров на каждом посту. Работникам не запрещалось проводить чаепития, им не давали указания обедать 15 минут. Старший смены руководил обеденными и производственными процессами. Кроме обеденного времени, контролеры могли в течение смены пойти пить чай, время приема пищи не ограничивали, жалоб в течение смены не было. В течение смены старший смены это обеспечивал, всем предоставлялось время отдыха и обеда не один раз за сутки. 

В дело представлена должностная инструкция старшего смены, из которой следует, что он разрабатывает план расстановки личного состава смены по постам на дежурные сутки. Обеспечивает расстановку личного состава смены по постам таким образом, чтобы у каждого котроллера имелась возможность в смену находиться на посту №2, №5 и №7 дважды в смену, обеспечивает временную замену контролера на время приема пищи и отдыха. В зданиях, где размещены посты № 2, №5, № 6 и №7 находятся специально оборудованные помещения для приема пищи. Старший смены обеспечивает временную подмену контролеров для предоставления перерыва на время приема пищи и отдыха, посещения столовой В период с 18-00 час. до 08-00 час. старший смены осуществляет подмену контролеров на посту для предоставления перерывов для приема пищи и отдыха в специально оборудованных помещениях. Старший смены может в зависимости от производственной необходимости менять время предоставления перерыва на обед и отдых контролерам. 

Свидетель ФИО9 пояснила, что работает в должности старшим инспектором наблюдения, просматривает видеоматериалы. На 2-м этаже имеется комната для приема пищи и отдыха, контролеры туда в течение смены отлучаются. Днем все стараются кушать в столовой, обед на заводе с 12-00 час. до 13-00 час. В течение смены котроллеры неоднократно бывают в комнате отдыха и приема пищи. Ночью кушают в комнате для приема пищи, могли кушать по часу, по два, даже не по одному человеку собираются в комнате отдыха. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истец также посещал столовую, которая располагается на предприятии, в столовой имеется специальная программа «Ореон» которая подтверждает посещение истцом столовой.

Свидетель со стороны ответчика ФИО9 пояснила, что истец в обеденное время посещал столовую. У нее на кассе стоит монитор, на мониторе высвечивается фотография, если сотрудник приходил с чужим пропуском, она его не обслуживала, так как это запрещено. 

Свидетель со стороны ответчика ФИО9 пояснила, что работает заведующей столовой, стоит на раздаче. Истец практически каждую смену посещал столовую. Столовая работает с 10-00 час. до 17-00 час., истец примерно приходил в 13-00, 14-00 час. 

Из материалов дела следует, что с 01.02.2016 организовано общественное питание в столовой, находящейся на территории Общества, для всех работников по основному месту работы, за исключением внешних совместителей, в форме полукомплексного обеда стоимостью 75 руб., учет посещения столовой производится сотрудниками на кассе, путем поднесения персонального электронного пропуска к считывателю, что следует из Приказа №-КП, от 29.01.2016.

В подтверждение довода, о том, что истец посещал столовую, представлена распечатка посещения ФИО1 столовой за период по 12.12.2017.

Из расчетных листков также следует, что истцу выплачивалась сумма в счет компенсации за питание. 

Таким образом, доказательств того, что работодатель лишал истца права на перерывы, на питание и отдых, предусмотренные Правилами трудового распорядка, материалами дела, а также свидетельскими показаниями не подтверждаются.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца. 

В данном случае, факт возможности у контролеров организации использовать время отдыха и обеденного перерыва в своих личных целях и право покидать место поста, территорию, подтвержден представленными в дело доказательствами и показаниями свидетелей.

Условия работы истца не относятся к условиям труда, когда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, наоборот, из материалов дела следует, что работникам предоставляется обеденный перерыв и перерыв на отдых с возможностью покидать рабочее место, а также питаться в специально отведенных для этого местах на территории организации. Следовательно, данные перерывы не подлежат включению в рабочее время и не подлежат оплате.

Положения должностной инструкции, на которую ссылается истец и в силу которой контролер обязан не оставлять своего поста до смены или снятия старшим смены, не исключают того обстоятельства, что контролер вправе уйти с рабочего места на период приема пищи и отдыха.

Представленные истцом копии постовых ведомостей также не свидетельствуют о том, что контролер не вправе уйти с рабочего места на период приема пищи и отдыха. Кроме того, представленные ведомости надлежащим доказательством по делу не являются, поскольку представлены в копии, оригинал, либо надлежаще заверенная копия суду не представлены, суд к данному доказательству относится критически. 

При изложенных обстоятельствах, оснований для установления факта нарушения ст.108 ТК РФ и взыскания с ООО «Юг-Сибири» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 по 11.12.2017 в сумме 16 324,52 руб. не имеется. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Юг Сибири» не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А.Аникина