Дело № 2-75/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Р.п. Пачелма 21 июля 2020 года

Пачелмский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Горячева А.А., 

при секретаре Рудяк Г.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала суда гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот – российские авиалинии» (ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что между ФИО2 (далее - ответчик, кандидат, работник) и ПАО «Аэрофлот» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО3 (далее - истец, работодатель) был заключен Ученический договор № 125.11/2-56/1814 от 19 декабря 2017 года (далее - Ученический договор), согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс по обучению кандидата по программам «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип)», «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RJ-95B, Б-737/300400/50, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО» и «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип) с применением СДО» с последующим вводом в строй в рейсовых условиях (п. 1.2, п. 4.1 Ученического договора). Кандидат, в свою очередь, обязан пройти обучение по указанным программам, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» (п. 2.1.4, п. 2.1.5, 2.1.7 Ученического договора), проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора (п. 2.1.8 Ученического договора), а также возместить ПАО «Аэрофлот» затраты, связанные с его обучением, равными долями в течение 36 месяцев (п. 2.1.7, п. 5.1 Ученического договора).

Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: 

- стоимость обучения в соответствии с п. 4.1. (п. 5.2.1);

- полученную за время ученичества стипендию (п. 5.2.2);

- фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в ПАО «Аэрофлот» (п. 5.2.3);

- дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4).

Согласно п.п. «б» п. 5.3 Ученического договора, в случае увольнения без

уважительных причин до окончания установленного п. 2.1.8 Ученического договора срока отработки, возмещение расходов, (п.п. 5.2.1 - 5.2.4 Ученического договора) производится пропорционально времени, не отработанному кандидатом после заключения трудового договора.

Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя.

Затраты ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО2 по Ученическому договору составили 146 159,71 рублей.

Стоимость обучения установлена п. 4.1 Ученического договора и составляет 74 520 рублей, в том числе:

- первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип) -55 080 рублей;

- переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В – 4 845 рублей;

- переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900 – 4 845 рублей;

- ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях после первоначальной подготовки – 9 750 рублей.

На основании п. 2.2.5 Ученического договора Ответчику в период переподготовки выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Размер выплаченной стипендии подтверждается расчетными листками и составляет суммарно 63619,71 рублей.

В соответствии п. 2.1.2 Ученического договора, ФИО2 прошла обследование в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» и получила заключение ВЛЭК серии ВТ № 021297, согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена Прейскурантом цен и тарифов №10/211-РФ и составила 8 020 рублей.

На основании Ученического договора Ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип)», «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО» и «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип) с применением СДО». Ответчик прошёл обучение по указанным программам, что подтверждается выданными Свидетельствами № 051610 от 16 марта 2018 года, № 052759 от 31 марта 2018 года и № 052306 от 24 марта 2018 года.

Факт оплаты переподготовки подтверждается заявкой №125.21-4368 от 19 декабря 2017 года, платежными поручениями № 25880 от 07 декабря 2017 года, № 48233 от 22 января 2018 года, № 59625 от 05 февраля 2018 года, № 79893 от 12 марта 2018 года, актами № 2594 от 16 марта 2018 года, № 4151 от 02 апреля 2018 года и № 4162 от 02 апреля 2018 года.

По завершению переподготовки ФИО2 был организован ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ, стоимость которого составляет 9 750 рублей в соответствии со Стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот», утвержденной 30 июня 2016 года.

08 мая 2018 года, по завершению обучения между ФИО2 и ПАО «Аэрофлот» в лице заместителя генерального директора по работе с клиентами ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 7 департамента обслуживания на борту.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору.

Однако 24 декабря 2019 года трудовой договор с ФИО2 был прекращен по соглашению сторон. Согласно соглашению об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ от 20 декабря 2019 года работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.8 ученического договора от 19 октября 2017 года №125.11/2-56/1814. Уважительных причин увольнения работника установлено не было.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ФИО2 проработала в ПАО «Аэрофлот» менее 3-х лет, то есть не выполнила принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.8 Ученического договора, в этой связи у неё возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на её обучение пропорционально не отработанному времени.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по Ученическому договору составили 146 159,71 рублей.

Ответчик должна была отработать 1096 дней, но фактически отработала только 587 дней, то есть не отработала 509 дней. При этом в соответствии с п. 5.1 Ученического договора Ответчик возместила 37 260 руб.

Пропорционально не отработанному времени задолженность Ответчика на дату увольнения составила 50 574,77 рублей.

Перед увольнением 24 декабря 2019 года ФИО2 была ознакомлена с письмом № 125.11-5106 о наличии задолженности и необходимости произвести возврат средств в срок до 30 декабря 2019 года, что подтверждается личной подписью ответчика на уведомлении, однако на дату подачи настоящего искового заявления денежные средства в полном объёме от ответчика на расчетный счет либо в кассу ПАО «Аэрофлот» не поступали.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» 52 291 рубль 77 копеек, из них:

- 50 574 рубля 77 копеек – задолженность по ученическому договору № 125.11/2-56/1814 от 19 декабря 2017 года;

- 1 717 рублей – расходы ПАО «Аэрофлот» по оплате госпошлины.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Аэрофлот» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась о слушании дела по адресу регистрации, почтовое отправление возвращено в суд с отметкой "истек срок хранения".

В силу разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик ФИО2 при надлежащем её извещении о времени и месте рассмотрения дела, ходатайства об отложении дела не заявила, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, а также возражений против исковых требований в суд не направила, что в соответствии с ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ является основанием для рассмотрения дела в её отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее:

19 декабря 2017 года между ПАО «Аэрофлот» и ФИО2 заключен ученический договор № 125.11/2-56/1814 на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника. Согласно указанному договору кандидат ФИО2 должна была пройти обучение по указанным программам, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» (п. 2.1.4, п. 2.1.5, 2.1.7 Ученического договора), проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора (п. 2.1.8 Ученического договора), а также возместить ПАО «Аэрофлот» затраты, связанные с его обучением, равными долями в течение 36 месяцев (п. 2.1.7, п. 5.1 Ученического договора).

Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: 

- стоимость обучения в соответствии с п. 4.1. (п.5.2.1);

- полученную за время ученичества стипендию (п. 5.2.2);

- фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в ПАО «Аэрофлот» (п. 5.2.3);

- дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4).

В соответствии с приказом ПАО «Аэрофлот» № 1531/у от 29 декабря 2018 года ФИО2 была направлена на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с 19 декабря 2017 года по 31 марта 2018 года.

Согласно свидетельствам № 051610, № 052306 и № 052759, выданным соответственно 16 марта 2018 года, 24 марта 2018 года и 31 марта 2018 года ФИО2 с 19 декабря 2017 года по 31 марта 2018 года прошла обучение в Частном профессиональном образовательном учреждении «Авиационная школа Аэрофлота» по программам «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321», а также по программам курса переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-737 600/700/800/900 и ВС RRJ-95 (SSJ-100).

Факт оплаты ПАО “Аэрофлот» переподготовки подтверждается заявкой №125.21-4368 от 19 декабря 2017 года, платежными поручениями № 25880 от 07 декабря 2017 года, № 48233 от 22 января 2018 года, № 59625 от 05 февраля 2018 года, № 79893 от 12 марта 2018 года, актами № 2594 от 16 марта 2018 года, № 4151 от 02 апреля 2018 года и № 4162 от 02 апреля 2018 года.

08 мая 2018 года между ПАО «Аэрофлот» и ФИО5 заключен трудовой договор № 592, в соответствии с которым работнику предоставляется с 17 мая 2018 года работа в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей № 7 на неопределенный срок.

В соответствии с приказом ПАО «Аэрофлот» № 7055/л от 16 мая 2018 года ФИО2 принята на работу в Департамент обслуживания на борту, Отделение кабинных экипажей № 7, бортпроводником.

20 декабря 2019 года ФИО2 в адрес работодателя – ПАО «Аэрофлот» направлено заявление об увольнении её 24 декабря 2019 года по соглашению сторон.

20 декабря 2019 года между ПАО «Аэрофлот» и ФИО2 заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора № 592 от 08 мая 2018 года, который расторгается 24 декабря 2019 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 4 данного соглашения ФИО2 обязана возместить работодателю суммы, затраченные работодателем согласно п. 5.2.1 – 5.2.4 и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.9 ученического договора № 125.11/2-56/1814 от 19 декабря 2017 года в течение 5 рабочих дней с момента увольнения. 

23 декабря 2019 года ФИО2 под роспись ознакомлена с письмом заместителя начальника отдела персонала о необходимости явиться в департамент бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» для возмещения средств в размере 50 913,80 рублей в соответствии с пунктами 5.2.1 – 5.2.4 ученического договора № 125.11/2-56/1814 от 19 декабря 2017 года, с приведением соответствующего расчета. Срок возврата денежных средств установлен - 30 декабря 2019 года.

На основании приказа ПАО «Аэрофлот» №23873/л от 20 декабря 2019 года ФИО2 уволена 24 декабря 2019 года по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно произведенному истцом расчету общая стоимость расходов на обучение работника ФИО2 составила 146 159,71 рублей. Срок обязательной отработки составляет 1096 дней. ФИО2 не отработано 509 дней. С учетом возмещенной ФИО2 суммы, составляющей 37 260 рублей, остаток задолженности на дату увольнения составил 50 574,77 рублей.

Расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим условиям ученического договора № 125.11/2-56/1814 от 19 декабря 2017 года. Ответчик размер задолженности не оспорил, каких-либо возражений по существу предъявленных исковых требований не заявил.

Данных, свидетельствующих о добровольном возмещении ФИО2 денежных средств, затраченных на её обучение, суду не представлено.

На основании вышеизложенного, требования ПАО «Аэрофлот» являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в суд в сумме 1727 рублей, что подтверждается чек-ордером ПАО «Сбербанк» от 20 апреля 2020 года. 

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд – 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» расходы на обучение в размере 50 574 (пятьдесят тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 77 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» расходы по уплате госпошлины в размере 1 717 (одна тысяча семьсот семнадцать) рублей.

Разъяснить ответчику ФИО2, что она вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пензенский областной суд через Пачелмский районный суд.

Судья: Горячев А.А.