Дело № 2-658/2025

59RS0027-01-2025-000421-51 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермского края 03 марта 2025 года 

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Власовой Е.В.,

при секретаре Мамаевой Е.А.,

с участием представителя истца помощника Кунгурского городского

прокурора ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК Саар» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Кунгурский городской прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился с требованием обществу с ограниченной ответственностью «ТСК Саар» признать отношения, возникшие между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «ТСК Саар» трудовыми, установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «ТСК Саар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 26 400 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 367 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обязать ответчика исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении ФИО2, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> по месту регистрации в качестве страхователя.

Заявленные требования истец обосновывает тем, что Кунгурской городской прокуратурой на основании обращения ФИО2 проведена проверка в отношении ООО «ТСК Саар», зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, помещение 5 на предмет исполнения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ООО «Саар» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, помещение 5, с ДД.ММ.ГГГГ обществу присвоена категория «микропредприятие». Из обращения ФИО2 следует, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя в ООО «ТСК Саар», за период работы ему не оплачено 24 рейса, совершенных по маршрут Оса-Барда на сумму 26 400 рублей, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Из пояснений директора общества следует, что ФИО2 действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТСК Саар» в должности водителя, заработная плата ему не выплачена, трудовой договор в письменной форме не заключен. ФИО2 осуществлял деятельность лично, без привлечения иных лиц. За выполнение деятельности в качестве водителя ему было установлено вознаграждение, указанное свидетельствует о постоянном, непрерывном характере выполнения ФИО2 трудовой деятельности. Из информации ответчика следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 26 400 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составила на дату предъявления искового заявления 1 367 рублей 52 копейки. За период осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «ТСК Саар» страховые взносы и налоги с заработной платы не исчислялись и не уплачивались.

Прокурор в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещался о дате и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «ТСК «Саар» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещался о дате и месте судебного заседания. 

Представитель третьего лица МИФНС № по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Суд, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено: 

На основании заявления ФИО2 Кунгурским городским прокурором проведена проверка о нарушении его трудовых прав, выразившихся в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений и невыплате заработной платы (л.д.14-15,27).

ООО «ТСК Саар» зарегистрировано в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, присвоена категория «микропредприятие» (л.д.18).

Из информации Кунгурской городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в прокуратуру поступило обращение ФИО2, из которого следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТСК Саар» в должности водителя, трудовой договор с ним не заключен, окончательный расчет не произведен. ООО «ТСК Саар» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> помещение 5. Из пояснений директора ООО «ТСК Саар» ФИО4 следует, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТСК Саар», заработная плата за выполнение трудовых обязанностей ему не выплачена. Ранее в деятельности ООО «ТСК Саар» прокуратурой выявлялись аналогичные нарушения трудового законодательства (л.д.20,26).

Из справки директора ООО «ТСК Саар» следует, что долг перед ФИО2 составляет 26 400 рублей (л.д.19).

Из объяснений директора ООО «ТСК Саар» ФИО4 следует, что подбор работников осуществляется им и его братом ФИО5 ФИО2 был допущен к осуществлению трудовой деятельности водителем без оформления в письменной форме трудового договора, с ним был заключен договор аренды транспортного средства. ФИО2 работал в должности водителя в декабре 2024 года, заработная плата за декабрь 2024 ему не выплачена, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Прекращены трудовые отношения с ФИО2 в связи с тем, что он оставил машину на трассе в 

<

адрес>, ФИО6 сам перестал выходить на работу. В среднем заработная плата составляет 5-6 тысяч рублей за смену, в среднем заработная плата водителей в ООО «ТСК Саар» составляет 150 000 рублей. Договоры о материальной ответственности с ФИО2 не заключались (л.д.22-23). 

ДД.ММ.ГГГГ заместителем Кунгурского городского прокурора вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «ТСК Саар» ФИО4 по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Постановление направлено в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> для рассмотрения по существу.

ДД.ММ.ГГГГ Кунгурским городским прокурором в адрес ООО «ТСК Саар» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в отношении ФИО7 и ФИО2

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании изложенного, суд считает установленным, что ФИО2 фактически был допущен к работе в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с ним не заключался. Сложившиеся между ФИО2 и ООО «ТСК Саар» отношения следует квалифицировать как трудовые.

Факт допуска ФИО2 к работе подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Так как судом установлен факт трудовых отношений между ООО «ТСК Саар» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не оспаривает размере не выплаченной работнику заработной платы в размере 26400 рублей, задолженность по заработной плате в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

Так как в судебном заседании установлено, что заработная пата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем работнику не выплачена в установленные трудовым законодательством сроки, за период с 23.12.2-24 по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по представленному прокурором расчету в размере 1367 рублей 52 копейки (л. д. 12).

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. 

Статьей 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) поименованные данным пунктом сведения.

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №п.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество;3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №п.

В соответствии с пунктом 2.3 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (пункт 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ).

Согласно статье 15 Закона № 27-ФЗ страхователь в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно письменному отзыву Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения индивидуального (персонифицированного) учета, а именно сведения о трудовой деятельности и сведения о страховом стаже в Отделение Фонда, не представлялись.

Суд считает, что поскольку отношения, возникшие между ФИО2 и ответчиком являются трудовыми, факт трудовой деятельности истца в ООО «ТСК Саар» установлен, у ответчика за спорный период возникла обязанность представления сведений индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении ФИО2

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исходя из начисленных ему сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ООО «ТСК Саар» обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить налоги и страховые взносы, исходя из начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что, безусловно, причинило нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются. 

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО2

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст.336.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образовании Кунгурский муниципальный округ 

<

адрес> государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» (ИНН 

<

***>) и ФИО2 

<

данные изъяты>) трудовыми, 

установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 26400 (двадцать шесть тысяч четыреста) рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1367 (одна тысяча триста шестьдесят семь) рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, 

обязать общество с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

обязать общество с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учёта, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении ФИО2 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> по месту регистрации в качестве страхователя,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» государственную пошлину в доход муниципального образования Кунгурский муниципальный округ Пермского края в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Е.В.Власова

Копия верна. Судья Е.В.Власова