Дело №2-2883/2020 

74RS0031-01-2020-005027-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Сидоренко Е.С..

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ПО «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

С учетом измененных исковых требований ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Производственное объединение «Монтажник» (далее по тексту – АО «ПО «Монтажник») о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в размере 110 037,40 руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что работала на предприятии ответчика с 13 апреля 2010 года по 22 июля 2020 года в должности 

<

данные изъяты> 

За май и июнь 2020 года у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 110 037,40 руб., в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении, в судебном заседании участия не принимала, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца, ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности от 11 августа 2020 года, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску, доказательств в опровержение заявленных исковых требований не предоставил. С ходатайством об отложении судебного разбирательства также не обратился. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего:

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 13 апреля 2010 года между АО ПО «Монтажник» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принята на работу на предприятие ответчика на должность 

<

данные изъяты>, о чем издан соответствующий приказ (л.д. 5, 19).

05 мая 2014 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.7). 

Согласно п. 5 соглашения, предприятие обязалось выплачивать в полном размере работнику заработную плату 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца – авансовый платеж, 15 числа текущего месяца, следующего за расчетным – заработную плату.

Истцу уставлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклада) составил 21 000 руб. Районный коэффициент 15% к заработной плате и иные оплаты в соответствии с Положением об оплате труда. По согласованию сторон размер заработной платы может быть изменен. По решению работодателя, размер заработной платы может быть повышен.

Приказом от 22 июля 2020 года № 986, заключенный между сторонами трудовой договор расторгнут по инициативе работника – п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14). Законность увольнения не оспаривается.

Истец указала, что за период с мая 2020 года по июль 2020 года у ответчика перед ней имеется задолженность в размере 110 037,40 руб., которую она просит взыскать в свою пользу.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

Определением суда от 17 августа 2020 года ответчику было предложено предоставить в качестве доказательств в обоснование своих возражений соответствующие доказательства, при этом суд в определении перечислил необходимые доказательства, подлежащие представлению (л.д. 1-2). Однако, ответчик, получив данное определение суда, перечисленные доказательства не предоставил. Судом проводилась подготовка по делу, о которой ответчик был надлежаще и своевременно извещен. Однако, никаких доказательств суду не предоставил. Суд учитывает, что каждая сторона самостоятельно определяет степень своего процессуального участия в споре.

В связи с тем, что ответчик по делу не предоставил суду соответствующих доказательств, по сомнениям в надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях суд принимает сторону работника.

Истцом в качестве доказательства, подтверждающего заявленные требования, предоставлены табуляграммы, выданные АО ПО «Монтажник», а также расчет задолженности по заработной плате, исходя из условий договора и отработанного времени, из которых следует, что истцу не произведены выплаты по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в общем размере 110 037, 40 руб. (л.д. 21, 34).

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за период с мая 2020 года по июнь 2020 года в размере 110 037, 40 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с мая 2020 года по июнь 2020 года в размере 110 037, 40 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 581 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к АО ПО «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить

Взыскать с АО ПО «Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в сумме 110 037,40 рублей

Взыскать с АО ПО «Монтажник» госпошлину в доход местного бюджета 2581, 00 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 19 октября 2020 года

Дело №2-2883/2020 

74RS0031-01-2020-005027-19