Дело 2-27/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 г. г. Новокубанск

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Кувиковой И.А.

при секретаре Гержа Г.И.,

с участием прокурора Говоровой А.О., представителя ответчика - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новокубанского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Закрытому Акционерному Обществу «Новокубанское» о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премий за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм в установленный срок, понуждении к выплате указанных сумм,

У с т а н о в и л:

Прокурор Новокубанского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратился в суд с иском, по которому с учетом уточнения заявленных требований просит: 1. Признать незаконным бездействие ЗАО «Новокубанское» по начислению и выплате премии за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 2. Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 369 420 рублей 28 копеек, а также

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 43 156,04 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 71 103,82 рублей по день фактического расчета включительно; 

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 64 991,09 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 62 547,71 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 65 288,19 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 72 357,86 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 250 512 рублей 69 копеек, а также

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 52 880,26 рублей по день фактического расчета включительно; 

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по недовыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 6 677,31 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 44 902,60 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 65 243,27 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 85 052,00 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 5 000 рублей 30 копеек, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016) по невыплаченной премии за 2019 год начиная с 11.01.2020 с суммы 5 000,30 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 389 035 рублей 58 копеек, а также

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2013 год начиная с 11.01.2014 с суммы 33 469,84 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 46 916,03 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 68 086,77 рублей по день фактического расчета включительно; 

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 65 774,28 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 54 289,59 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 54 094,04 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 60 417,55 рублей по день фактического расчета включительно.

- по недовыплаченной премии за 2020 год с 11.01.2021 с суммы 5 987,47 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 271 489 рублей 05 копеек, а также

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная с:

- по невыплаченной премии за 2012 год начиная с 11.01.2013 с суммы 20 215,52 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2013 год начиная с 11.01.2014 с суммы 21 738,97 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 35 160,92 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 37 195,76 рублей по день фактического расчета включительно; 

- произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная с:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 36 207,10 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 36 266,24 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 39 443,68 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 45 913,21 рублей по день фактического расчета включительно.

В обоснование своих доводов истец ссылается на то, что указанные лица, в интересах которых заявлен иск, работали в ЗАО «Новокубанское», однако, в нарушение коллективного договора ЗАО «Новокубанское», за период с 2010 года по 2020 год им не была своевременно выплачена премия за выслугу лет. По данному факту, по заявлению 87 сотрудников ЗАО «Новокубанское» по результатам проведенной ГИТ КК проверки от 16.06.2021 № 23/7-4564-21-ОБ/21-7855-И/31-61/2 в деятельности предприятия выявлено нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), генеральному директору ЗАО «Новокубанское» выдано предписание № 23/7-4564-21-ОБ/12-7855-И/31-61/13 от 16.06.2021 обязывающее устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем начисления и выплаты премии за выслугу лет 87 сотрудникам предприятия с даты начала действия локальных актов, устанавливающих данную премию, а также о начислении и выплате перечисленным в предписании работникам процентов (денежной) компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно ст. 237 ТК РФ. 06.09.2021 ГИТ КК в отношении юридического лица – ЗАО «Новокубанское» вынесено постановление № 23/7-4564-21-ОБ/12-11612-И/31-61 о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме 40 000 рублей, по факту невыплаты работникам предприятия премии за выслугу лет. 25.05.2022 в прокуратуру района от вышеуказанных работников предприятия, указанных в исковом заявлении поступили жалобы по факту невыплаты премии за выслугу лет, по результатам рассмотрения которых установлено, что предписание ГИТ КК ЗАО «Новокубанское» до настоящего момента не исполнено, работникам предприятия премия за выслугу лет и денежная компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ не выплачены, которые до настоящего времени не выплачены, в связи с чем, прокурор просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании прокурор Говорова А.О. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, настаивая, что срок для обращения в суд прокурором не пропущен, т.к. данное нарушение является длящимся, ответчиком не представлены доказательства опровергающие расчет задолженности ЗАО Новокубанское перед работниками. При этом, факт того, что премия не была начислена не имеет правовых последствий для рассматриваемого спора и определения сроков обращения в суд, поскольку ЗАО «Новокубанское» не выполнена обязанность по начислению и выплате премии за выслугу лет в соответствие с трудовым законодательством и локальными актами, чем нарушило права работников.

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ЗАО «Новокубанское» ФИО1 иск не признала и просила отказать в удовлетворении иска прокурора в связи с пропуском им срока обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Кроме того, по мнению ответчика, истцом не доказан размер задолженности.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Краснодарском крае представила в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае.

Выслушав мнение лиц, участвующих по делу, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является, в том числе, обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела в прокуратуру Новокубанского района ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились с заявлениями о восстановлении их трудовых прав на получение стимулирующей выплаты и советующей компенсации, установленной локальными трудовыми актами работодателя и трудовым законодательством, в связи с чем, прокурор Новокубанского района в интересах указанных лиц обоснованно обратился в суд.

Разрешая заявленные прокурором требования по существу, суд находит их подлежащими удовлетворения частично.

Так, частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, ч.2 ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя в отношении формы, системы и размеров оплаты труда. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО2, с 04.12.1979 года работает в ЗАО «Новокубанское» (ранее Винсовхоз Новокубанский). 10.08.2011 года между ЗАО «Новокубанское» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому он выполняет работу в качестве агронома отряда виноградарства. Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать ФИО2 заработную плату, а также премии при соблюдении условий и порядка, предусмотренных Положением о системе и формах оплаты труда работников.

ФИО4 работает в ЗАО «Новокубанское» с 01.08.2015 г.. 27.07.2015 г. между ЗАО «Новокубанское» и ФИО4 заключен трудовой договор, согласно которому он выполняет работу в качестве контролера хозяйственного отдела. Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать ФИО2 заработную плату, а также премии при соблюдении условий и порядка, предусмотренных Положением о системе и формах оплаты труда работников.

ФИО5 с 22.05.1995 года работает в ЗАО «Новокубанское» (ранее Винсовхоз Новокубанский, АОЗТ «Новокубанское»). 29.07.2011 года между ЗАО «Новокубанское» и ФИО5 заключен трудовой договор, согласно которому она выполняет работу в качестве начальника купажного цеха. Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать ФИО5 заработную плату, а также премии при соблюдении условий и порядка, предусмотренных Положением о системе и формах оплаты труда работников.

ФИО3 с 13.09.1993 года работает в ЗАО «Новокубанское» (ранее Совхоз Новокубанский). 19.09.2011 года между ЗАО «Новокубанское» и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому он выполняет работу в качестве инженера-механика Машино-тракторной службы. Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать ФИО3 заработную плату, а также премии при соблюдении условий и порядка, предусмотренных Положением о системе и формах оплаты труда работников.

ФИО6 (ранее ФИО7) с 12.05.1998 года работает в ЗАО «Новокубанское». 10.08.2011 года между ЗАО «Новокубанское» и ФИО6 заключен трудовой договор, согласно которому она выполняет работу в качестве старшего бригадира отряда виноградарства. Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать ФИО6 заработную плату, а также премии при соблюдении условий и порядка, предусмотренных Положением о системе и формах оплаты труда работников.

На день обращения с иском в суд (11.07.2022 г.) ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 работали в ЗАО «Новокубанское», трудовые отношения с ФИО4 прекращены 04.07.2022 г.

Коллективным договором ЗАО «Новокубанское» (п. 6.1 раздела 6) от 24.06.2010, коллективного договора от 26.07.2013 г., а также изменений и дополнений к коллективному договору ЗАО «Новокубанское» от 25.07.2016г. о продлении срока действия коллективного договора в части не противоречащей действующему законодательству с 27.07.2016 по 26.07.2019, предусмотрена обязанность Работодателя по выплате работникам премии за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, согласно Положению о премировании работников ЗАО «Новокубанское».

В соответствие с Положением о премировании работников ЗАО «Новокубанское» (раздел 2) от 24.06.2010, 26.07.2013, а также Положением о системе и формах оплаты труда работников от 27.09.2020 вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ЗАО «Новокубанское» четыре и более лет. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка установленного образца. Размер вознаграждения за выслугу лет составляет согласно следующим периодам стажа работы в процентах годового вознаграждения от заработной платы в следующих размерах: от 4 до 6 лет (включительно)-7%; от 7 до 9 лет (включительно) -10%; от 10 до 14 лет (включительно)- 14%; от 15 до 19 лет(включительно)- 18%; от 20 до 24 лет (включительно)- 20%; от 25 и более - 25%.

При этом, согласно п.4.1.4 Положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское» право на получение премии за год, за выслугу лет имеют только работники, проработавшие в ЗАО «Новокубанское» полный отчетный период с 01 января по 31 декабря календарного года.

В соответствии с п. 4. вышеуказанного Положения в состав заработной платы включается оплата труда по основным окладам, сдельным расценкам, повременным тарифным ставкам, оплата труда за время ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, доплаты за звание заслуженного работника отрасли, за классность, вредные условия труда, совмещение профессий.

В данном положении определены периоды, не подлежащие включению в стаж для получения премии. Согласно Положению о премировании, при возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года, расчет производится на заработную плату, начисленную после возникновения права на получение этого вознаграждения. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных вышеуказанным Положением.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось представителем ответчика, истцам ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 и ФИО4, на момент обращения в суд, за периоды, указанные в исковом заявлении, премия за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась. 

Истцом, в подтверждение его доводов, представлены справки главного специалиста МКУ «Централизованная бухгалтерия» Новокубанского городского поселения Новокубанского района ФИО8, согласно которым сумма задолженности ответчика по выплате премии за выслугу лет составляет: по ФИО2 с учетом стажа работы 42 года 00 месяцев 28 дней - 369 420 рублей 28 копеек; по ФИО3 с учетом стажа работы 27 лет 3 месяца 18 дней - 250 512 рублей 69 копеек; по ФИО4 с учетом стажа работы 5 лет 5 месяцев 0 дней - 5 000 рублей 30 копеек; по ФИО6 с учетом стажа работы 22 года 7 месяцев 19 дней - 271 489 рублей 05 копеек; ФИО5 с учетом стажа работы 23 года 5 месяцев 17 дней - 389 035 рублей 58 копеек. Данный расчет судом проверен и признается верным. Доказательства, опровергающие размер задолженности, определенный истцом, ответчиком, имеющим соответствующих специалистов, не представлен. Вместе с тем, с учетом представленных доказательств о начислении и выплате ФИО5 премии за выслугу лет за 2020 год в сумме 5987,47 руб, согласно приказу управляющего ЗАО «Новокубанское» № 61 от 27.03.2023 г., размер задолженности ЗАО «Новокубанское» перед ФИО5 составляет 383048, 11 руб (389035,58-5987,47). С учетом изложенного, требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, доводы истца о нарушении со стороны ответчика порядка начисления и выплаты премии за выслугу лет подтверждается актом проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки от 16.06.2021 года № 23/7-4564-21-ОБ/21-7855-И/31-61/2, согласно которому в деятельности ЗАО «Новокубанское» выявлено нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), выразившееся в невыплате 87 работникам премии за выслугу лет, установленной, локальными актами предприятия, за период с 2010 года по 2020 год включительно, в связи с чем, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае генеральному директору ЗАО «Новокубанское» выдано предписание № 23/7-4564-21-ОБ/12-7855-И/31-61/13 от 16.06.2021 года обязывающее устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем начисления и выплаты премии за выслугу лет с даты начала действия локальных актов, устанавливающих данную премию, а также о начислении и выплате перечисленным в предписании работникам процентов (денежной) компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно ст. 237 ТК РФ.

При этом, доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд находит необоснованными.

Так, в соответствие с ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020 года, если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Поскольку обязательства по начислению и выплате премии по выслуге лет ЗАО «Новокубанское» не исполнялись на протяжении указанных ранее периодов работы истцов, данное нарушение является длящимся, соответственно положения ст. статьи 392 ТК РФ, как основание для отказа в иске не применимы с учетом того, что ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 работают в ЗАО «Новокубанское» до настоящего времени, а трудовые отношения с ФИО4 прекращены 04.07.2022 г. ( иск подан в суд 11.07.2022 г.).

Также, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы (Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2022 года № 287-О).

Таким образом, в связи с допущенным ЗАО «Новокубанское нарушением срока выплаты премии за выслугу лет с предприятия, согласно ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в пользу каждого работника за допущенные периоды невыплаты премии за выслугу лет с 2017 года по 2019 год включительно (согласно изменениям, внесенным в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 03.10.2016 года), за период с 2010 года по 2016 год включительно подлежат взысканию проценты (денежная компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в редакции Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 03.10.2016 года).

При этом, как указывалось выше при возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течении календарного года, расчет производится на заработную плату, начисленную после возникновения права на получение этого вознаграждения и выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных вышеуказанным Положением о премировании, согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» отчетным периодом для годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности (отчетным годом) является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно, за исключением случаев создания, реорганизации и ликвидации юридического лица, таким образом, премия за выслугу лет должна была начисляться работникам по окончании календарного года, а согласно п. 3.2.4 Положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское на 2010-2013 г.г. от 23.07.2010, Положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское на 2013-2016 г.г. от 26.07.2013, срок действия которого продлен 25.07.2016 с 27.07.2016 по 26.07.2019, п. 3.2.1 Положения о системе и формах оплаты труда работников ЗАО «Новокубанское от 27.07.2019 заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца, непосредственно выплачиваться 10 числа следующего месяца, т.е. 10.01, ответственность же, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, наступает на следующий день после установленного срока выплаты, так, ответственность работодателя наступает с 11.01, так, например, премия за выслугу лет за 2010 год работнику должна быть начислена 31.12.2010, а выплачена 10.01.2011, в связи с чем, срок начала течения предусмотренной ст. 236 ТК РФ ответственности работодателя перед работником за невыплату премии за выслугу лет начинает течь с 11.01.2011, аналогичным образом выглядит ответственность за невыплату премии за последующие периоды, при этом, в силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, ст. 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, в том числе, 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, также, согласно постановлению Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в 2015 году перенесены следующие выходные: с субботы 3 января на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая, соответственно, согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ и локальным актам работодателя премия работникам ЗАО «Новокубанское» за 2014 год, с учетом того, что 10.01.2015 выпадает на выходной день, а предыдущие дни с 1 по 9 января включительно являлись нерабочими праздничными днями, в связи с чем, премия за выслугу лет и заработная плата работникам должны были быть выплачены 31.12.2014, а ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ начинает течь с 01.01.2015; в 2016 году срок выплаты заработной платы и премии за выслугу лет за 2015 год выпадает 10.01.2016, на выходной день – воскресенье, 9 января также являлось выходным днем, а 1 – 8 января 2016 года включительно согласно ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни, в связи с чем, премия за выслугу лет и заработная плата работникам должны были быть выплачены 31.12.2015, а ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ начинает течь с 01.01.2016 года.

Таким образом, требования прокурора о понуждении ответчика - произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению исходя из следующих размеров и периодов: 

ФИО2 – а) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная: по невыплаченной премии за 2014 год с 01.01.2015 с суммы 43 156,04 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2015 год с 01.01.2016 с суммы 71 103,82 рублей по день фактического расчета включительно; б) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная: по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 64 991,09 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 62 547,71 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 65 288,19 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 72 357,86 рублей по день фактического расчета включительно;

ФИО3 – а) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная: по невыплаченной премии за 2015 год с 01.01.2016 с суммы 52 880,26 рублей по день фактического расчета включительно; б) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная: по не выплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 6 677,31 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 44 902,60 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 65 243,27 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 85 052,00 рублей по день фактического расчета включительно;

ФИО4 а) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016) по невыплаченной премии за 2019 год начиная с 11.01.2020 с суммы 5 000,30 рублей по день фактического расчета включительно.

ФИО5 – а) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная: по невыплаченной премии за 2013 год с 11.01.2014 с суммы 33 469,84 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2014 год с 01.01.2015 с суммы 46 916,03 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2015 год с 01.01.2016 с суммы 68 086,77 рублей по день фактического расчета включительно; б) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная: по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 65 774,28 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 54 289,59 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 54 094,04 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 60 417,55 рублей по день фактического расчета включительно. При этом, с учетом произведенного ответчиком начисления и выплаты по платежному поручению от 28.03.2023 г. процентов за 2021 год от не выплаченной премии за 2020 год с суммы 5 987,47 рублей, требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению ввиду добровольного исполнения обязательств ответчиком. 

ФИО6- а) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная: по невыплаченной премии за 2012 год с 11.01.2013 с суммы 20 215,52 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2013 год с 11.01.2014 с суммы 21 738,97 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 35 160,92 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 37 195,76 рублей по день фактического расчета включительно; б) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная: по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 36 207,10 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 36 266,24 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 39 443,68 рублей по день фактического расчета включительно; по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 45 913,21 рублей по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новокубанского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Закрытому Акционерному Обществу «Новокубанское» о признании незаконным бездействия по начислению и выплате премий за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм в установленный срок, понуждении к выплате указанных сумм, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ЗАО «Новокубанское» (ИНН № . . .) в отношении ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 по начислению и выплате премии за выслугу лет, начислении и выплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

2. Обязать ЗАО «Новокубанское» (ИНН № . . .) произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО2 (паспорт 

<

...>), в размере 369 420 рублей 28 копеек, а также:

произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная:

- по невыплаченной премии за 2014 год с 01.01.2015 с суммы 43 156,04 рублей по день фактического расчета включительно, 

- по невыплаченной премии за 2015 год с 01.01.2016 с суммы 71 103,82 рублей по день фактического расчета включительно; 

произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 64 991,09 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 62 547,71 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 65 288,19 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 72 357,86 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» (ИНН № . . .) произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО3 (паспорт № . . .) в размере 250 512 рублей 69 копеек, а также:

произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная:

- по невыплаченной премии за 2015 год с 01.01.2016 с суммы 52 880,26 рублей по день фактического расчета включительно; 

произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная:

- по недовыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 6 677,31 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 44 902,60 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 65 243,27 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 85 052,00 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» (ИНН № . . .) произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО4 (паспорт № . . .) в размере 5 000 рублей 30 копеек, а также произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016) по невыплаченной премии за 2019 год начиная с 11.01.2020 с суммы 5 000,30 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» (ИНН № . . .) произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО5 (паспорт 0322 № . . .), в размере 383048 рублей 11 копеек, а также:

произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная:

- по невыплаченной премии за 2013 год с 11.01.2014 с суммы 33 469,84 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2014 год с 01.01.2015 с суммы 46 916,03 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2015 год с 01.01.2016 с суммы 68 086,77 рублей по день фактического расчета включительно; 

произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 65 774,28 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 54 289,59 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 54 094,04 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 60 417,55 рублей по день фактического расчета включительно.

Обязать ЗАО «Новокубанское» (ИНН № . . .) произвести начисление и выплату премии за выслугу лет, ФИО6 (паспорт № . . . в размере 271 489 рублей 05 копеек, а также:

произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 30.06.2006) начиная:

- по невыплаченной премии за 2012 год с 11.01.2013 с суммы 20 215,52 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2013 год с 11.01.2014 с суммы 21 738,97 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2014 год начиная с 01.01.2015 с суммы 35 160,92 рублей по день фактического расчета включительно; 

- по невыплаченной премии за 2015 год начиная с 01.01.2016 с суммы 37 195,76 рублей по день фактического расчета включительно; 

произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции статьи от 03.07.2016), начиная:

- по невыплаченной премии за 2016 год с 11.01.2017 с суммы 36 207,10 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2017 год с 11.01.2018 с суммы 36 266,24 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2018 год с 11.01.2019 с суммы 39 443,68 рублей по день фактического расчета включительно;

- по невыплаченной премии за 2019 год с 11.01.2020 с суммы 45 913,21 рублей по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований ЗАО «Новокубанское» в остальной части, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Новокубанский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Кувикова

Мотивированное решение по делу изготовлено 16.05.2023 года.