ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Североуральск 22 декабря 2023 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего - судьи Михеля А.А.,

с участием помощника прокурора города Североуральска Евсеева С.А.,

истца ФИО1,

при секретаре – Голуб Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-848/2023 (УИД 66RS0050-01-2023-001508-20) по исковому заявлению прокурора города Североуральска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, расчета и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы, расчета и начисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Североуральска в интересах ФИО1 обратился в Североуральский городской суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о признании увольнения с должности пекаря незаконным, изменении даты увольнения на день вынесения судебного решения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 13.10.2023 года по день вынесения решения, взыскании недополученной заработной платы в размере 8859,55руб., произвести расчет и выплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 23 календарных дня, взыскании денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы в срок, об обязании произвести расчет и начисление страховых взносов и передаче их в Отделение СФР по Свердловской области, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000руб., по тем основаниям, что отсутствует письменное заявление работника об увольнении, нарушена процедура увольнения.

В судебном заседании помощник прокурора города Североуральска Евсеев С.А. и истец ФИО1 поддержали исковые требования, с учетом заявленных в судебном заседании ФИО1 изменений.

Ответчик ИП ФИО2, будучи уведомленной о месте и времени рассмотрения дела по месту своего жительства, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении рассмотрения дела от неё не поступало.

Судом, с согласия участвующих лиц, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работала пекарем у ИП ФИО2 до 13.10.2023 года, отпуск ей не предоставлялся.

Выслушав участвующих лиц, свидетеля, изучив представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

ФИО1 на основании трудового договора №1/22 от 15.11.2022 года принята на работу к ИП ФИО2 с 01.12.2022 года до 01.08.2023 года на должность пекаря, с установлением заработной платы в соответствии со штатным расписанием, с надбавкой в размере районного коэффициента 20%, с установлением рабочей недели не более 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с предоставлением отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней (л.д.19-22).

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку никто не заявил о расторжении вышеуказанного договора, ФИО1 продолжила выполнять определенную договором трудовую функцию, поэтому трудовые отношения между ней и ИП ФИО2 считаются продленными на неопределенный срок.

Согласно копии трудовой книжки трудовой договор со ФИО1 расторгнут 13.10.2023 года по инициативе работника (собственное желание) п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.27).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 года №2 основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком ФИО1 с соответствующим заявлением о расторжении трудового договора не обращалась, следовательно у ИП ФИО2 не было оснований для увольнения истца, по указанным основаниям, поэтому требования о незаконности увольнения истца являются обоснованными.

На основании ч.8 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации после признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, при этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В соответствии со ст.139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, при этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

На основании п.4-5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица заработная плата ФИО1 в 2022 году составляла 8334руб. в месяц, за 1 квартал 2023 года - 25500руб.(л.д.28, 30-31).

Согласно сведений по банковской карте ПАО Сбербанк ФИО1 ей переводилась заработная плата в 1 квартале 2023 года в размере 8500руб. в месяц, 18.10.2023 года перечислена заработная плата в сумме 20000руб. (л.д.32).

Поскольку штатное расписание ИП ФИО2 не представлено, с учетом положений ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации и установленной величины МРОТ и прожиточного минимума в Российской Федерации (с учетом районного коэффициента) судом принимаются доводы истца о производстве расчетов средней заработной платы исходя из 19491руб. в месяц.

Таким образом, с учетом предусмотренной трудовым договором 36 часовой рабочей недели ФИО1 подлежит выплате задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 года по 13.10.2023 года в сумме 8859,55руб. (19491руб/22*10); сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 14.10.2023 года по 22.12.2023 года включительно в размере 44972,73руб. (19491руб-8859,55руб)+19491руб.+(19491руб./21*16); компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16242,50руб. (19491руб./12*10), который на основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации подлежал выплате истице 13.10.2023 года; и в силу ст.208 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с перечислением обязательных платежей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что по состоянию на 13.10.2023 года истице не выплачены причитающиеся ей платежи в размере 25102,05руб. (8859,55руб.+16242,50руб.) на указанную сумму подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.10.2023 года по 22.12.2023 года согласно нижеприведенного расчета в размере 1728руб 69коп.

Начало просрочки: 

14.10.2023 

Конец просрочки: 

22.12.2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

25102,05 

14.10.2023 

29.10.2023 

16 

13,00 % 

1/150 

25102,05 х 16 х 1/150 х 14% 

348,08 р. 

25102,05 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00% 

1/150 

25102,05 х 49 х 1/150 х 15% 

1230 р. 

25102,05 

18.12.2023 

22.12.2023 

5 

18,50 % 

1/150 

25102,05 х 5 х 1/150 * 18% 

150,69 р. 

Итого: 

1728,69 руб. 

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям абз.4 п.63 Постановления Пленума моральный вред подлежит взысканию во всех случаях нарушения трудовых прав работника, сопровождающихся его нравственными или физическими страданиями. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Кроме этого, поскольку факт незаконного увольнения ФИО1 нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем ей причинены моральные и нравственные страдания, суд с учетом периода фактического не исполнения истцом трудовых, считает требования о компенсации истице морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 3000руб.

В соответствии с ч.1 ст.88, ст.89, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина относится к судебным расходам. В случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Прокурором города Североуральска заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений и он освобожден от уплаты государственной пошлины; поскольку решением суда требования истицы удовлетворены частично, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных требований (всего на сумму 71803,47руб.) в сумме 2354руб. (800руб.+ (51803,47руб.*0,03)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

1. Исковые требования прокурора города Североуральска в интересах ФИО1 (паспорт 6520 

<

данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН 

<

***> ОРГН 322665800155629) удовлетворить частично.

2. Признать приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 от 13.10.2023 года №7-к об увольнении ФИО1 незаконным.

3. Изменить дату увольнения ФИО1, считать её уволенной с должности пекаря индивидуального предпринимателя ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание) с 22 декабря 2023 года.

4. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2023 года по 13 октября 2023 года в сумме 8859руб. 55коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16242руб. 50коп, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 14 октября 2023 года по 22 декабря 2023 года включительно в размере 44972руб. 73коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с перечислением обязательных платежей, и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14 октября 2023 года по 22 декабря 2023 года в размере 1728руб 69коп., всего 71803руб. 47коп. (Семьдесят одна тысяча восемьсот три рубля 47коп.)

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

5. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000руб. (Три тысячи рублей).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

6. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Североуральского городского округа государственную пошлину в размере 2354руб. (Две тысячи триста пятьдесят четыре рубля).

7. Разъяснить ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2, что она вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд: ответчиком в течение месяца со дня вынесении определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения; иным лицом – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2023 года в совещательной комнате.

Судья А.А. Михель 

КОПИЯ ВЕРНА