дело № 2-703/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Теплых А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Анкор» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Анкор» о взыскании задолженности по заработной плате за два месяца работы – 120000 рублей, процентов по ст.236 ТК РФ с 15.12.2018г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда – 14000 рублей по тем основаниям, что в период с 15.05.2017 по 14.12.2018г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который своевременно не произвел оплату труда (л.д.3).

Истец в судебном заседании не участвовал, извещен, не возражал против рассмотрения дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, неоднократно извещался по известному адресу.

Представитель 3-го лица – Государственной инспекции труда Челябинской области в судебном заседании не участвовал, извещен.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 15.05.2017 по 14.12.2018г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного инженера, 15.05.2017г. между сторонами заключен трудовой договор №, истец принят на работу на неопределенный срок с должностным окладом 60000 рублей (л.д.12).

По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, за два месяца работы истца со стороны работодателя имеется задолженность по оплате труда в сумме 60000 руб. х 2 месяца = 120000 рублей.

Размер компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 15.12.2018 по 19.02.2020г. составляет – 24882 рубля, из расчета:

С 15.12.2018 по 16.12.2018 – 120000 руб. х 7,5 % х 1/150 х 2 дня = 120руб.;

С 17.12.2018 по 16.06.2019 – 120000 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дня = 11284 руб.; 

С 17.06.2019 по 28.07.2019 –120000 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 2520руб.;

С 29.07.2019 по 08.09.2019 – 120000 руб. х 7,25 % х 1/150 х 42 дня = 2436 руб.;

С 09.09.2019 по 27.10.2019 – 120000 руб. х 7% х 1/150 х 49 дней = 2744 руб.;

С 28.10.2019 по 15.12.2019 – 120000 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дней = 2548 руб.;

С 16.12.2019 по 31.12.2019 – 120000 руб. х 6,25 х 1/150 х 16 дней = 800 руб.;

С 01.01.2020 по 23.01.2020 – 120000 руб. х 6,25 х 1/150 х 23 дня = 1150 руб.;

С 24.01.2020 по 09.02.2020 - 120000 руб. х 6,25 х 1/150 х 16 дней = 800 руб.;

С 10.02.2020 по 19.02.2020 - 120000 руб. х 6 х 1/150 х 10 дней = 480 руб.;

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, предусмотренная ст.237 ТК РФ, в размере 1000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме – 4097 рублей 64 копейки пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.12, 194-198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Анкор» в пользу ФИО1 заработную плату – 120000 рублей, проценты - 24882 рубля, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, всего: 145882 рубля 00 копеек, а также госпошлину в доход местного бюджета – 4097 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2020г.