Дело №2-248/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Постыко Л.С.,

при секретаре Строевой Н.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техническая служба» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец после уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам за июль 2020 года, а также полный расчет при увольнении в размере 57 815 рублей 83 копейки (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат с 13.07.2020 по 01.09.2020 в сумме 1 652 рубля 68 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, премию за июль 2020 года в размере 10 635 рублей 80 копеек. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволился по соглашению сторон 31 июля 2020 года. При увольнении полный расчет с ним работодатель не произвел до настоящего времени, ежемесячную премию за июль 2020 года безосновательно занизил с 60 % до 10 %.

В судебном заседании истец уточненный иск поддержал в полном объёме. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично, пояснив, что действительно у работодателя перед истцом имеется задолженность по полному расчету при увольнении, размер которой указан истцом в уточненном иске, с исчисленной истом компенсацией за задержку заработной платы согласны. Моральный вред не обоснован, премия устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, которые в июле 2020 года были затруднительными, поскольку МУП «ЖКХ» не выполнило своих обязательств по договору, до настоящего времени не произвело полный расчет с ответчиком по договорным обязательствам. 

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Материалами дела установлено, что истец с 01.10.2018 по 31.07.2020 работал у ответчика в должности старшего диспетчера. 31.07.2020 истец расторг трудовой договор по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки). Из расчетного листка по зарплате за июль месяц 2020 года следует, что долг предприятия по заработной плате истца при увольнении за июнь – июль 2020 года составил 70 622 рубля 54 копейки (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности). Исходя из справки от 19.10.2020 следует, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате в сумме 57 815 рублей 83 копейки не погашена, а задолженность по зарплате за июнь 2020 года была погашена ответчиком после обращения истца в суд. Ответчиком представлен расчет по компенсации за задержку заработной платы, которая не отличается от размера компенсации, исчисленной истцом (справки). 

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года, в том числе отпускных, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, а всего задолженность по полному расчету с работником на момент увольнения составила с учетом удержанного подоходного налога 57 815 рублей 83 копейки, суд исходит из того, что истец работал у ответчика, полный расчет при увольнении с истцом не произведен, размер задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком. Из указанной суммы задолженности ответчиком удержан налог на доход физического лица, алиментные обязательства.

Задержка выплаты заработной платы, а также несвоевременный расчет работника при увольнении являются неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права работника. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с 13.07.2020 по 01.09.2020 в сумме 1 652 рубля 68 копеек подлежит удовлетворению. При этом суд принимает расчет компенсации произведенный истцом, с которым в судебном заседании согласился ответчик. Расчет приведен истцом в исковом заявлении, является проверяемым. Также подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает, что компенсация морального вреда должна составить 5 000 рублей. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей является сильно завышенным, поскольку не произведение полного и своевременного расчета работодателя с работником вызвано объективными причинами: тяжелым финансовым положением ответчика, наличие задолженности перед ответчиком сторонних организаций.

Требование истца о взыскании с ответчика премии за июль 2020 года в размере 10 635 рублей 80 копеек не подлежит удовлетворению, поскольку согласно Положению о премировании, действующем у работодателя размер премии определяется с учетом финансовых возможностей работодателя и не носит фиксированный характер.

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 237, 392 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 57 815 рублей 83 копейки (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат с 13.07.2020 по 01.09.2020 в сумме 1 652 рубля 68 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; госпошлину в доход бюджета г.о. Пущино в сумме 2 284 рубля.

Во взыскании с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, премии за июль 2020 года в размере 10 635 рублей 80 копеек отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 57 815 рублей 83 копейки подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд.

Председательствующий судья: подпись Л.С. Постыко

...