Дело №2-722\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

6 ноября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Аленький цветочек» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МБДОУ «Аленький цветочек» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по ноябрь 2017г. в сумме 8 424руб. и компенсации морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.5-6).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.118). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в МБДОУ «Аленький цветочек» и за период с января по ноябрь 2017г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 8 424руб., причинив вред на сумму 3 000руб. (л.д.5-6).

Ответчик МБДОУ «Аленький цветочек» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.117). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.113).

Третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия» о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 115). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 114). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 116).. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде времени работала в МБДОУ «Аленький цветочек» поваром с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д17-19, 27-29, приказ о приеме на работу на л.д.20, 30, расчетные листки на л.д.79-90).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде времени с января по ноябрь 2017г. обязана была работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда при выработанной норме рабочего времени с января по июнь 2017г. в сумме 15 750руб., а с июля по ноябрь 2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.80, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.80).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в январе 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 17дн., 61,2час. при норме 17дн.. 61,2час. (расчетный листок на л.д.80).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.80).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (расчетный листок на л.д.81, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.81).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в феврале 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 18дн., 63,4час. при норме 18дн.. 63,4час. (расчетный листок на л.д.81).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.81).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В марте 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 12дн., 85,4час. при норме 12дн., 85,4час. (расчетный листок на л.д.82, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 590руб.91коп. (15 750руб. :22дн. норма по производствен.календарю х 12дн. отработ. = 8 590руб.91коп.), фактически начислена в сумме 8 208руб. (расчетный листок на л.д.82).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 382руб.91коп. (8 590,91 – 8 208,0 = 

Кроме того, в марте 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 12дн., 43,2час. при норме 12дн., 43,2час. (расчетный листок на л.д.82).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 295руб.45коп. (15 750руб. х 0,5 ставки : 22дн. по норме по производствен.календарю х 12дн. отработан. = 4 295руб.45коп.), фактически начислена в сумме 4 104руб. (расчетный листок на л.д.82).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 191руб.45коп. (4 295,45 – 4 104,0 = 191,45).

В апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (расчетный листок на л.д.83, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.83).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в апреле 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (расчетный листок на л.д.83).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.83).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (расчетный листок на л.д.84, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.84).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в мае 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (расчетный листок на л.д.84).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.84).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В июне 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.85, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.85).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в июне 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 21дн., 75,6час. при норме 21дн.. 75,6час. (расчетный листок на л.д.85).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.85).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В июле 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.86, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.86).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в июле 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (расчетный листок на л.д.86).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.85).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190,0 – 7 524,0 = 666,0).

В августе 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 23дн., 165,6час. при норме 23дн., 165,6час. (расчетный листок на л.д.87, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.87).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в августе 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 23дн., 82,8час. при норме 23дн., 82,8час. (расчетный листок на л.д.87).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.87).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190,0 – 7 524,0 = 666,0).

В сентябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 1дн.. 7,2час. при норме 1дн., 7,2час. (расчетный листок на л.д.88, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 780руб. (16 380руб. : 21дн. норма по производствен.календарю х 1дн. отработ. = 780руб.), фактически начислена в сумме 1 440руб.03коп. (расчетный листок на л.д.88).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Кроме того, в сентябре 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 1дн., 3,6час. при норме 1дн., 3.6час. (расчетный листок на л.д.88).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 390руб. (16 380руб. х 0,5 ставки : 21дн. норма по производствен.календарю х 1дн. отработан. = 390руб.), фактически начислена в сумме 569руб.97коп. (расчетный листок на л.д.87).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В октябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (расчетный листок на л.д.89, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 890руб.91коп. (16 380руб. : 22дн. норма по производствен.календарю х 20дн. отработан. = 14 890руб.91коп.), фактически начислена в сумме 13 680руб. (расчетный листок на л.д.89).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 210руб.91коп. (14 890,91 – 13 680,0 = 1 210,91).

Кроме того, в октябре 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (расчетный листок на л.д.89).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 445руб.45коп.. (16 380руб. х 0,5 ставки : 22дн. норма по производствен.календарю х 20дн. отработан. = 7 445руб.45коп.), фактически начислена в сумме 6 840руб. (расчетный листок на л.д.89).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 605руб.45коп. (7 445,45 – 6 840,0 = 605,45).

В ноябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы на 1,0 ставки отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.90, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.90).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в ноябре 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 21дн., 75,1час. при норме 21дн., 75,1час. (расчетный листок на л.д.90).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 525руб.05коп. (расчетный листок на л.д.90).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 664руб.95коп. (8 190,0 – 7 525,05 = 664,95).

Таким образом, с января по ноябрь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 13 648руб.67коп. (702,0 + 351,0 + 702,0 + 351,0 +382,91 + 191,45 + 702,0 + 351,0 + 702,0 + 351,0 + 702,0 + 351,0 + 1 332,0 + 666,0 + 1332,0 + 666,0 + 1 210,91 + 605,45 + 1 332,0 + 664,95 = 13 648,67).

Истец просил суд взыскать недоначисленую заработную плату в сумме 8 424руб.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение иска наделен только истец, а потому полагает взыскать с ответчика в пользу истца заявленную истцом сумму 8 424руб., удовлетворив иск в полном размере.

По требованию о компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец ФИО1, заявив требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000руб. не указал, в чем выразился причиненный моральный вред.

С учетом требований справедливости и разумности суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100руб.

Таким образом, суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по ноябрь 2017г. в сумме 8 424руб., компенсацию морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 8 524руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 8 424руб. составляет 4% от цены иска, но не менее 400руб., по неимуществекнным требованиям (о компенсации морального вреда) на основании п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ – 300руб., итого 700руб.

Госпошлину в сумме 700руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Аленький Цветочек» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по ноябрь 2017г. в сумме 8 424руб, компенсацию морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 8 524руб., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с МБДОУ «Аленький Цветочек» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 700руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 11.11.2018г.