№2-336/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лигус О.В., 

при секретаре Пичуриной Э.А., 

с участием истца ФИО1, 

представителя третьего лица ООО «Орловская пшеница» ФИО2,

третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Корниецкого ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский бетон» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский бетон» (далее – ООО «Орловский бетон») о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указав, что он работал в ООО «Орловский бетон» в должности генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ему не выплачена заработная плата в сумме 65817,00 рублей. На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «Орловский бетон» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 65817,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат 6688,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 65381,02, компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей.

В судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержал.

Представитель третьего лица ООО «Орловская пшеница» ФИО2, третьего лицо ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных требований, полагая, что трудовой договор с истцом не заключался и заработная плата участниками общества с истцом не согласовывалась.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Орловский бетон» в должности генерального директора по ДД.ММ.ГГ. 

Согласно представленной истцом копии трудового договора, последний от имении ООО «Орловский бетон» как работодателя подписан ФИО3 действующей на основании протокола №*** общего собрания учредителей об учреждении ООО «Орловский бетон» от ДД.ММ.ГГ.

Как следует из содержания протокола №*** общего собрания учредителей об учреждении ООО «Орловский бетон» от ДД.ММ.ГГ, на этом собрании участники ООО «Орловский бетон» избрали ФИО3 председателем собрания и переизбрали ФИО4 генеральным директором ООО «Орловский бетон». Коме того, участниками общества было принято решение заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГ право подписи которого предоставлено ФИО3

По условиям трудового договора, ФИО4 установлена заработная плата в размере 60 000 рублей.

Суд не принимает во внимание доводы ФИО3 о том, что она данный договор не подписывала.

Приходя к такому выводу суд учитывает, что достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих данные обстоятельства суду не предоставлено. По итогам проведения судебной почерковедческой экспертизы, определить принадлежность подписи ФИО3 не представилось возможны ввиду того что на исследование представлена копия трудового договора, подлинник которого у истца отсутствует.

Помимо данных обстоятельств суд учитывает, что согласно выписке по счету ФИО4 ежемесячно на его счет со счета ООО «Орловский бетон» до сентября 2018 года перечислялась заработная плата исходя из суммы 60 000 рублей в месяц. В связи с чем, участники общества не лишены были возможности установить данный факт и в случае не согласования заработной платы в таком размере предъявить соответствующие требования.

Доказательств подписания трудового договора с ФИО4 на иных условиях оплаты, со стороны участников ООО «Орловский бетон» суду не предоставлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ до настоящего времени перед истцом не погашена и составляет 65817,00 рублей.

Поскольку истцу заработная плата не выплачена с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заявленные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.

Исходя из периода просрочки, размера задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации компенсация составляет 6688,91 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в сумме 6688,91 рублей.

Взысканию с ответчика так же подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 65381,02 рублей, расчет которой судом проверен и признан правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца суд расценивает как неправомерное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу. В то же время суд учитывая обстоятельства установленные в ходе рассмотрения дела, полагает, что сумма компенсации заявленная истцу подлежит удовлетворению в размере 15 000 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления в суд, истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу прямого указания закона, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4258,00 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Корниецкого ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский бетон» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орловский бетон» в пользу Корниецкого ФИО11 задолженность по заработной плате 65817,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6688,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 65381,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Орловский бетон» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 4258,00 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения через районный суд, которое будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья О.В. Лигус

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГ.