Дело № 2-1241/2025 

67RS0002-01-2024-005711-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Смоленск 

Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Лялиной О.Н.,

при секретаре Ловейкиной Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУДО «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к МБУДО «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска о взыскании денежных средств, указав в обоснование иска, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 02.09.2002, работает в должности преподавателя, с ней заключен трудовой договор. Согласно приказу от 09.06.2023 № ей (ФИО1) предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 03.07.2023 по 30.08.2023. 26.08.2023 она обратилась к работодателю с заявлением о замене трех последних дней отпуска (28.08.2023, 29.08.2023 и 30.08.2023) денежной компенсацией и просьбой считать ее приступившей к работе с 28.08.2023. При этом осуществление перерасчета не требовалось, поскольку размер отпускных за три дня равен сумме денежной компенсации за три дня, так как правила расчета являются едиными. 28.08.2023, 29.08.2023 и 30.08.2023 она исполняла трудовые обязанности в полном объеме, однако оплата за три дня работодателем не осуществлена. Руководителем МБУДО «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска на ее заявление от 26.08.2023 предоставлен письменный ответ, согласно которому производственная необходимость отзыва из отпуска и перерасчета оплаченных 29.06.2023 отпускных отсутствует, в связи с чем приступить к работе надлежит 31.08.2023. 

Просит суд взыскать с ответчика оплату за три рабочих дня в размере 3 550, 02 руб., поскольку имеет право на замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией, которой будут являться ранее полученные ею отпускные.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в соответствии с п. 6.4.2 Коллективного договора МБУДО «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии бюджетных средств. Полагает, что с учетом установленной и протарифицированной из расчета на один учебный год учебной нагрузки Учреждение располагало необходимым объёмом бюджетных средств для осуществления компенсационной выплаты. Поскольку 28.08.2023, 29.08.2023 и 30.08.2023 она фактически осуществляла трудовую деятельность и участвовала в рабочих мероприятиях, отказ работодателя в выплате компенсации в порядке ст. 126 ТК РФ полагала незаконным и необоснованным. 

Представитель ответчика МБУДО «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, сводящимся к законности действий работодателя (л.д. 75-77). 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, кроме прочего, указываются, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). 

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Такое право может быть предоставлено определенным категориям работников локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и соглашениями (ст. 8, ч. 2 ст. 41, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Статья 123 ТК РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков, время их использования и закрепляя правило об обязательности графика отпусков, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. В частности, правило об обязательности графика отпусков, установленное частью второй названной статьи, а также право отдельных категорий работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, закрепленное частью четвертой этой статьи, являются гарантиями осуществления указанного конституционного права (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 31.05.2022 № 1320-О).

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» установлено, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов (42 или 56 календарных дней) зависит от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации.

Данным постановлением Правительства Российской Федерации (действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), составляет 56 календарных дней. 

Из материалов дела следует, что 02.09.2002 между МБУДО «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принята на работу на должность преподавателя фортепиано, концертмейстера, без испытания. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 11). 

В соответствии с п. 6.1, 6.1.1 Коллективного договора МБУДО «Детская музыкальная школа №1 имени М.И. Глинки» города Смоленска, всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с занимаемой должностью, продолжительностью не менее 28 и не более 56 календарных дней с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Директору, заместителям директора (которые имеют педагогическую нагрузку), методистам, преподавателям, концертмейстерам устанавливается удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск положительностью 56 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года (л.д. 117-122). 

Согласно п. 6.1.4 Коллективного договора в Учреждении на основании письменного заявления работника, по согласованию с директором предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня. 

По условиям п. 11 трудового договора от 02.09.2022 ФИО1 установлен ежегодный отпуск, продолжительностью 56 календарных дней (л.д. 11 – оборот).

14.12.2022 в МБУДО «Детская музыкальная школа № 1 имени М.И. Глинки» города Смоленска был составлен и согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации работников школы и утвержден директором график отпусков всех категорий работников на 2023 год.

Согласно графику отпусков ФИО1 в 2023 году предоставляется основной ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 59 календарных дней, в период с 19.06.2023 по 16.08.2023. С графиком отпусков ФИО1 ознакомлена письменно и под роспись. 

Впоследствии ФИО1 было подано письменное заявление с просьбой согласовать и перенести период отпуска в количестве 59 календарных дней на период с 03.07.2023 по 30.08.2023 (л.д. 140). 

Указанные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспаривались.

Приказом работодателя от 23.01.2023 № в график отпусков внесены изменения в отношении преподавателя ФИО1 на основании ее личного заявления (л.д. 142).

Согласно приказу от 09.06.2023 № ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 03.07.2023 по 30.08.2023 в количестве 59 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня) (л.д. 144). С данным приказом ФИО1 ознакомлена.

В обоснование иска ФИО1 указала, что 26.08.2023 обратилась к работодателю с заявлением о замене трех последних дней отпуска (28.08.2023, 29.08.2023 и 30.08.2023) денежной компенсацией и просьбой считать ее приступившей к работе с 28.08.2023. Фактически она в указанные даты исполняла трудовые обязанности в полном объеме, однако оплата за три дня работодателем не осуществлена.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 

Вместе с тем, выплата денежной компенсации части неиспользованного отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя и производится только по письменному заявлению работника. Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.

Поскольку замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то для соответствующего действия, а равно для досрочного выхода из отпуска работника по его желанию, требуется волеизъявление работодателя.

В рассматриваемом случае ФИО1 заявление о замене дней отпуска денежной компенсацией направлено работодателю 26.08.2023 (суббота) в 21 час. 12 мин. на электронную почту (л.д. 16, 41).

В свою очередь, обработка документов, поступающих на электронную почту, осуществляется в рабочее время (с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00).

В отсутствие согласия работодателя, соответствующего распорядительного документа ФИО1 приняла решение приступить в работе с 28.08.2023, тогда как 28.08.2023, 29.08.2023 и 30.08.2023 являлись днями ее отпуска, согласно графику, утвержденному работодателем и являющемуся обязательным, как для работодателя так и для работника.

Изменения в график отпусков в установленном законом порядке работодателем внесены не были.

Нахождение ФИО1 в здании образовательного учреждения 28.08.2023, 29.08.2023 и 30.08.2023, о чем, по мнению истца, свидетельствует журнал выдачи ключей, как таковое, не свидетельствует о возникновении права на получение компенсации за неиспользуемый отпуск, а равно оплаты данных дней как рабочих, поскольку доказательств, подтверждающих факт согласования с работодателем возможности выхода работника из отпуска до его окончания, не представлено, равно как не представлено доказательств того, что с ведома или по распоряжению, поручению работодателя ФИО1 в данный период осуществлялась трудовая деятельность. 

Согласно объяснениям представителя ответчика, выдача ключей от кабинета производится преподавателям в любое время, независимо от нахождения в отпуске. ФИО1 устно доводилась информация о том, что приступить к работе необходимо в соответствии с приказом о предоставлении отпусков, а не ранее (л.д. 17).

Материалами дела подтверждено, что отзыв работника из отпуска в порядке ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодателем не осуществлялся, производственная необходимость нахождения преподавателя ФИО1 на рабочем месте в указанные даты отсутствовала.

Участие 28.08.2023 в методическом практикуме, 29.08.2023 – в творческой мастерской не является исполнением трудовых обязанностей по смыслу, придаваемому трудовым законодательством.

Участие в иных мероприятиях (педагогический совет, собрание трудового коллектива, заседания методических объединений) для ФИО1 обязательным не являлось, поскольку последняя согласно приказу работодателя находилась в отпуске.

Поскольку на момент разрешения спора ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при этом применительно к положениям ч. 4 ст. 123 ТК РФ не относится к категории работников, которые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, отзыв работника из отпуска в порядке ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодателем не производился, при этом возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией после его фактического предоставления не предусмотрена трудовым законодательством, а работодателем право истца на отпуск не нарушено, более того, график отпусков изменен по заявлению истца, ФИО1 по собственной инициативе, без согласования с работодателем, досрочно вышла из отпуска, в отсутствие доказательств того, что с ведома или по распоряжению, поручению работодателя ФИО1 в данный период осуществлялась трудовая деятельность, суд не находит оснований для возникновения у ФИО1 права требовать компенсации за неиспользуемый отпуск, в связи с чем дни 28.08.2023, 29.08.2023 и 30.08.2023 подлежали бы оплате как рабочие.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований не имеется. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к МБУДО «Детская музыкальная школа №1 имени М.И. Глинки» города Смоленска (ИНН: №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья О.Н. Лялина

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме 12.02.2025