Дело № 2-537/2019 10 января 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Игнатьевой А.А.,

при секретаре Спивак Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединённые газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, других выплат (и компенсацию за задержку их выплаты)

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику о признании незаконным бездействия АО «Искра-Авиагаз» по выплате расчет в связи с увольнением по сокращению штата, взыскании задолженности по заработной плате в размере 617 124,03 рубля, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расходов по уплате государственной пошлины. 

В последствие истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 994, 11 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в АО «Объединённые газопромышленные технологии «Искра-Авигаз»с 24 сентября 2014 года в должности ведущего инженера по закупкам, 12 июля 2018 года истец уволен по сокращению численности штата, при увольнении ответчик полный расчет с истцом не произвел.

В процессе рассмотрения дела истец указал, что в период с 14 ноября 2018 по 12 декабря 2018 года ему полностью выплачен долг по заработной плате, в связи с чем на удовлетворении требований в указанной части не настаивал, просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 60 994,11 руб. за период с 01 марта 2018 года по 10 января 2019года.

Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал просил об их удовлетворении. 

Ответчик в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен посредством электронной почты.

Ответчиком в материалы дела представлены письменные возражения из которых следует, что 01 июня 2018 года АО «Объединённые газопромышленные технологии «Искра-Авигаз»признано банкротом, проводит работу по возврату дебиторской задолженности, в течение 2018 года истцу выплачивалась задолженность зарплаты, требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. Также ответчиком представлены платежные поручения, подтверждающие произведение истцу выплат по заработной плате в полном объеме. 

Ответчик в лице конкурсного управляющего об отложении слушания дела не ходатайствовал, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено материалами дела, истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера по закупкамна основании трудового договора от 24 сентября 2014 года с окладом 

<

данные изъяты> рубля. 

12 июля 2018 года трудовой договор расторгнут по сокращению штата работников, о чем издан приказ о расторжении трудового договора № от 12 июля 2018 года.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за июль 2018 года долг предприятия на конец месяца составлял 617 124,03 руб.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 28 мая 2018 года АО «Объединённые газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признано несостоятельным (банкротом).

Истец пояснил, что за период его работы у ответчика зарплата выплачивалась со значительными задержками, на момент увольнения в июле 2018 осталась задолженность в размере 617 124,03 руб., которая выплачена в период рассмотрения дела.

Поскольку материалами дела, а именно платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждено погашение ответчиком задолженности по заработной плате ( при этом последний платеж поступил на счет истца ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют.

Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован ст. 136 ТК РФ.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Возражения ответчика на исковое заявление сводятся к тому обстоятельству, что АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признано банкротом, и в настоящее время у него отсутствуют денежные средства, позволяющие в полном объеме выплачивать заработную плату всем бывшим работникам организации. 

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 28.05.2018 г. по делу № А40-29553/2017 АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. 

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Сам по себе факт признания ответчика банкротом не является основанием для отказа во взыскании задолженности по заработной плате, имеющейся у организации перед работником, заработная плата относится к текущим платежам. 

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ не был произведен расчет в день увольнения и на день рассмотрения дела в суде заработная плата в полном объеме истцу не была выплачена.

Поскольку невыплата заработной платы является нарушением норм трудового законодательства, отдельного указания о признании незаконным бездействия ответчика по выплате денежных средств при расчете в решении суда не требуется.

В соответствии с абз.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В трудовом договоре сроки выплат не установлены, правила внутреннего трудового распорядка не представлены, истец расчёт компенсации составил, исходя из 15-го числа месяца, судом указанный расчет проверен, признан арифметически верным, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Поскольку факт нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку оплаты труда в размере 60 994,11 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 2030 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединённые газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» в пользу ФИО1 за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 марта 2018 года по 10 января 2019 года в размере 60 994,11 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Объединённые газопромышленные технологии «Искра Авигаз» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2030 рублей.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца с момента составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2019 года