Дело № 2-3300/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года г.Уфа 

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Султановой Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Башнефтегеофизика» об увольнении по соглашению сторон, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеприведенным иском к АО «Башнефтегеофизика», в котором просил: обязать ответчика уволить его по соглашению сторон в соответствии с пп.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ответчика выплатить истцу среднюю заработную плату за период с 2020 года по январь 2021 года; взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 18 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с 21 декабря 2018 года по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Западно-Сибирской сейсмической экспедиции – филиала АО «Башнефтегеофизика», в аппарате управления партии, сейсморазведочной партии №18, в должности техника-геофизика 1-ой категории. В среднем размер его заработной платы составлял 100 000 – 130 000 рублей и включал должностной оклад в размере 12 800 рублей, компенсационные доплаты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие и иные доплаты и надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами. Трудовая деятельность была сезонной, носила особый характер и протекала в полевых условиях. На протяжении всего периода в Западно-Сибирской сейсмической экспедиции – филиала АО «Башнефтегеофизика» истец исполнял должностные обязанности качественно и добросовестно, проявил себя как опытный специалист, своевременно выполнял поставленные руководством задачи, бережно относился к вверенному имуществу, в коллективе пользовался уважением. Дисциплинарных взысканий и замечаний не имел. Последний период работы был с 15 ноября 2019 года по 5 апреля 2020 года, после чего ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период май 2020 года. После окончания отпуска истца не направили осуществлять трудовую деятельность и, как ему стало известно, на его место приняли нового сотрудника. Истец в настоящее время является сотрудником Западно-Сибирской сейсмической экспедиции – филиала АО «Башнефтегеофизика», однако, фактически трудовую деятельность не осуществляет, заработная плата ему не выплачивается, в связи с чем он остался без средств к существованию. Руководство настоятельно стало требовать от него написания заявления на увольнение по собственному желанию, то есть понуждать к увольнению. Считает, что понуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением его прав и норм действующего трудового законодательства РФ. 20 января 2021 года истец обращался в адрес работодателя с претензией о выплате заработной платы, всех компенсаций с условием увольнения по соглашению сторон. Однако, ему пришел ответ от 3 марта 2021 года об отказе в удовлетворении претензии. Согласен уволиться по соглашению сторон при условии выплаты ему денежной компенсации в размере пяти окладов среднемесячной заработной платы.

В последующем истец уточнил исковые требования, просил суд: обязать ответчика уволить его по соглашению сторон в соответствии с пп.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ответчика выплатить истцу среднюю заработную плату за период с 1 ноября 2020 года на момент вынесения решения суда (средняя заработная плата составляет 128 561 рубль); взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 18 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с заявлением об увольнении не обращался, на работу его не вызывали с 2020 года, заработную плату не выплачивали. Не уволив его, приняли другого человека.

Представитель ответчика- ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении просил отказать, пояснив, что увольнение по соглашению сторон предполагает согласие работодателя. Перед истцом задолженности по заработной плате нет. В августе 2020 года ему полностью выплачена заработная плата, в том числе премиальные. По истечении отпуска, датированного до 31 декабря 2020 года, истец на работу не вышел, хотя должен был прибыть в 

<

адрес>. Приказ о его увольнении не выносился.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом установлено, что 21 декабря 2018 года между АО «Башнефтегеофизика» и ФИО1 заключен трудовой договор рег.№319/ЗС18, по условиям которого истец принят на работу на должность техник-геофизик 1 категории. 

Место работы - Западно-Сибирская сейсмическая экспедиция – филиала АО «Башнефтегеофизика».

Место нахождения места работы работника – Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, 

<

адрес>.

Рабочее место – сейсморазведочная партия №18 – Геофизический отряд.

Дата начала работы – 21 декабря 2018 года.В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику устанавливается: скользящий (индивидуальный) график работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период, установленный коллективным договором для данной категории работников, не превышала нормального числа рабочих часов. 

Согласно п.5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней (п.5.6).

В соответствии с п.6.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику: должностной оклад 11 800 рублей в месяц. Оплата труда работнику производится за время фактической работы в течение месяца на основании табеля учета рабочего времени. Оплата труда производится на условиях повременно-премиальная система оплаты труда (п.6.2).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – выплачивается должностной оклад (тариф) с начислением территориального коэффициента за отработанные дни с 1 по 15 число и 15 числа последующего месяца производится окончательный расчет: перечислением по заявлению работника на указанный им счет в банке (п.6.5).

Работнику устанавливаются доплаты и надбавки: компенсационные: за время фактической работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие и иные доплаты и надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (п.п.6.6, 6.6.1, 6.6.2).

В соответствии с п.9.1 настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.10.2 настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

На основании заявления истца от 1 ноября 2019 года он переведен с 1 ноября 2019 года техником-геофизиком 1 категории в аппарат управления партии с окладом 12 800 рублей согласно штатному расписанию (приказ о переводе №581/17-к/ЗС-18 от 1 ноября 2019 года, дополнительное соглашение №ЗС 174/18-18 от 1 ноября 2019 года.

На основании заявления от 28 марта 2020 года истцу с учетом семейных обстоятельств предоставлены: отпуск без сохранения заработной платы с 6 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года продолжительностью 19 календарных дней (приказ №592 от 28 марта 2020 года); ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 25 апреля 2020 года по 24 мая 2020 года продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС) с 25 мая 2020 года по 9 июня 2020 года продолжительностью 16 календарных дней (приказ №ЗС256-О/18 от 28 марта 2020 года); отпуск без сохранения заработной платы с 10 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года продолжительностью 5 календарных дней (приказ №593 от 28 марта 2020 года).

Таким образом, в период с 6 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года истец находится в отпуске.

Ответчиком заявлено и истцом не оспорено, что после завершения отпуска он на работу не прибыл.

20 января 2021 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, компенсаций с условием расторжения договора по соглашению сторон.

25 января 2021 года ему направлен ответ исх.№218/510 с отказом в удовлетворении требований и письмо исх.№92/510 о необходимости предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте с 11 января 2021 года. Письмо аналогичного характера направлено повторно 3 марта 2021 года исх.№218/510.

11 марта 2021 года исх.№247/510, 6 апреля 2021 года исх.№377/510 истцу направлены уведомления о необходимости прибытия на рабочее место для предоставления письменных объяснений (письмо от 6 апреля 2021 года вручено истцу 8 апреля 2021 года).

Трудовой договор от 21 декабря 2018 года не содержит специфических условий с указанием обстоятельств, при наступлении которых работник вправе требовать от работодателя увольнения по соглашению сторон, Трудовым кодексом Российской Федерации такие обстоятельства также не предусмотрены.

В судебном заседании нашло подтверждение, что по завершении периода предоставленного ему отпуска он не прибыл на рабочее место. 

Согласно положениям ст. 59, 67 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно положениям ч.ч. 3,4 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость и допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом следует учитывать, что достоверностью доказательств является такое качество доказательства, которое характеризует точность, правильность отражения обстоятельств, входящих в предмет доказывания. В частности, достоверность доказательств зависит от доброкачественности источника информации, соответствия различных доказательств по делу друг другу, общей оценки всех собранных и исследованных доказательств.

Ссылки истца, что на него оказывалось давление, чтобы он написал заявление об увольнении, ничем объективно не подтверждены – документально либо свидетельскими показаниями, а потому, по мнению суда, являются несостоятельными.

Исходя из изложенного, судом установлено, что действующим законодательством не предусмотрено возложение на работодателю обязанности по увольнению работника по соглашению сторон; трудовой договор, заключенный с истцом не включает наличие обстоятельств, которые могут быть причиной для наступления последствия в виде расторжения трудового договора по соглашению сторон.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для увольнения истца по соглашению сторон и исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Из материалов дела следует, что в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2020 года истец находится в отпуске без сохранения заработной платы, с 11 января 2021 года к исполнению трудовых обязанностей не приступил, соответственно оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с 1 ноября 2020 года по день вынесения решения суда не имеется. 

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от основного требования, в их удовлетворении также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Башнефтегеофизика» об увольнении по соглашению сторон, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова

Решение22.07.2021